Definição: Desenvolvimento de Gestão
 Desenvolvimento Gerencial é melhor descrito como o processo a partir do qual os gerentes de aprender e melhorar suas habilidades não só para benefício próprio, mas também suas organizações empregadoras. [1] 
 
 Em desenvolvimento organizacional (DO), a eficácia da gestão é reconhecido como um dos determinantes do sucesso organizacional. Portanto, o investimento no desenvolvimento de gerenciamento pode ter um benefício econômico direto para a organização. 
 
 Os gerentes são expostos a oportunidades de aprendizagem, enquanto fazendo o seu trabalho, se este aprendizado informal é usado como um processo formal, em seguida, ele é considerado como desenvolvimento gerencial .. 
 
 Em 2004, o gasto por ano por técnico sobre gestão e liderança desenvolvimento foi £ 1035, uma média de 6,3 dias por gestor [2] 
 
 O desenvolvimento de gestão inclui: 
 
 • aprendizagem informal estruturado: os métodos baseados no trabalho que visam a estruturação da aprendizagem informal que terá sempre lugar 
 • cursos de formação formais de vários tipos: de cursos muito específicos sobre os aspectos técnicos de empregos para cursos de habilidades de gestão mais amplos 
 &touro; educação: os líderes que podem variar de cursos para (talvez potencial) ou gerentes juniores da equipe 
 o Nível 2 Teamleading (ILM) 
 o NVQ Nível 3 
 o Certificado em Gestão /Estudos 
 o Diploma em Gestão /Estudos 
 o MSc /MA na gestão ou Master of Business Administration (MBA) graus. 
 O termo "liderança" é muitas vezes usado quase como sinônimo de Liderança "gestão" que lida com emoções é um componente importante de gestão que é o pensamento racional sobre .. [3] 
 
 A Gestão Carta Intiative (MCI), originalmente estabelecido para a gestão de competências de gestão S /NVQ &'; s, estas competências são agora parte do Quadro Nacional de Qualificações (QNQ), ele É a partir dessas competências que os gerentes possam ser avaliadas e as necessidades de desenvolvimento determinadas 
 
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habilidades gerenciais
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