Definição: Desenvolvimento de Gestão

Desenvolvimento Gerencial é melhor descrito como o processo a partir do qual os gerentes de aprender e melhorar suas habilidades não só para benefício próprio, mas também suas organizações empregadoras. [1]

Em desenvolvimento organizacional (DO), a eficácia da gestão é reconhecido como um dos determinantes do sucesso organizacional. Portanto, o investimento no desenvolvimento de gerenciamento pode ter um benefício econômico direto para a organização.

Os gerentes são expostos a oportunidades de aprendizagem, enquanto fazendo o seu trabalho, se este aprendizado informal é usado como um processo formal, em seguida, ele é considerado como desenvolvimento gerencial ..

Em 2004, o gasto por ano por técnico sobre gestão e liderança desenvolvimento foi £ 1035, uma média de 6,3 dias por gestor [2]

O desenvolvimento de gestão inclui:

• aprendizagem informal estruturado: os métodos baseados no trabalho que visam a estruturação da aprendizagem informal que terá sempre lugar
• cursos de formação formais de vários tipos: de cursos muito específicos sobre os aspectos técnicos de empregos para cursos de habilidades de gestão mais amplos
&touro; educação: os líderes que podem variar de cursos para (talvez potencial) ou gerentes juniores da equipe
o Nível 2 Teamleading (ILM)
o NVQ Nível 3
o Certificado em Gestão /Estudos
o Diploma em Gestão /Estudos
o MSc /MA na gestão ou Master of Business Administration (MBA) graus.
O termo "liderança" é muitas vezes usado quase como sinônimo de Liderança "gestão" que lida com emoções é um componente importante de gestão que é o pensamento racional sobre .. [3]

A Gestão Carta Intiative (MCI), originalmente estabelecido para a gestão de competências de gestão S /NVQ &'; s, estas competências são agora parte do Quadro Nacional de Qualificações (QNQ), ele É a partir dessas competências que os gerentes possam ser avaliadas e as necessidades de desenvolvimento determinadas

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habilidades gerenciais

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