Questões prestação de contas? Leave It, alterá-lo ou aceitá-la

Recentemente, deparei com a frase: "Deixe-o, alterá-lo ou aceitá-lo", e eu tenho usado com sucesso com os meus clientes desde então. . Deixe-me dizer-lhe, eu realmente chamar a atenção das pessoas quando eu trago este acima

Em qualquer situação na vida, qualquer situação, você sempre tem três opções:

1. Você pode deixá-lo. Saia. Ir embora. Deixá-lo ir.

2. Você pode mudá-lo. A pegada? Você só pode mudar o que está em seu controle.

3. Você pode aceitá-la. Incondicionalmente. Como ela é.

É uma escolha simples, mas não necessariamente fácil de implementar. Cada escolha tem seu próprio conjunto de consequências.

Vamos dizer que você é o sócio-gerente de uma firma de advocacia e Bill, um de seus sócios, não está entregando o desenvolvimento de negócios os resultados que você espera. Você tem três opções:

1. Você pode deixá-lo. Isso não significa que você deixar a organização, mas isso pode significar que você perguntar Bill a sair. Deixá-lo normalmente é a escolha mais limpo, mas muitas vezes uma das escolhas mais difíceis de fazer, porque não pode haver tantos laços emocionais.

2. Você pode mudá-lo. Mas só o que está em seu controle. Assim, neste exemplo, onde Bill é de baixo desempenho no desenvolvimento de negócios, você tem total controle para mudar a maneira pela qual você está tolerando esse desempenho. Talvez você possa estabelecer limites mais fortes ou instituir algumas conseqüências. Talvez você pode descobrir o que está impedindo ou bloqueando o progresso de Bill, e levá-lo a treinamento, coaching, mentoring ou recursos que vão fechar a lacuna. Apenas lembre-se - você não pode mudar ou controlar outra pessoa ou o que ele ou ela faz com o que você dar-lhes

3.. Você pode aceitá-la. Em muitas das situações que encontro no trabalho com os clientes, eles geralmente não quer deixá-lo - eles simplesmente não têm o suficiente chuptzpah (Yiddish para "nervo descarada" ou "coragem") para seguir adiante. Eles querem mudá-lo, mas não sei como. Então, eles varrem para debaixo do tapete. Este não é o mesmo que a aceitação. O que você está fazendo é tolerar menos de um desempenho aceitável, e que faz com que o esforço impróprio e não é justo com você, a organização ou a pessoa que não está segurando o seu próprio. A verdadeira aceitação significa que você literalmente deixar de ir a sua decepção, o julgamento, o estresse e ressentimento, e simplesmente aceitar a realidade da situação incondicionalmente. Isso é uma coisa muito, muito difícil. No entanto, se você pode entrar nesse estado de espírito, eu garanto que sua vida será muito mais gratificante e recompensador, com muito menos stress.

Nós todos fazer concessões em nossos relacionamentos, porque ninguém é perfeito. Em nossos relacionamentos pessoais, aprendemos a concentrar-se nos pontos fortes nossos entes queridos, ao invés de suas faltas. No trabalho, você pode fazer exatamente a mesma coisa. Talvez habilidades de desenvolvimento de negócios de Bill são escassos, mas as suas horas trabalhadas aumentaram e ele também tem um bom histórico de trazer novos advogados na prática. Talvez haja um outro parceiro que pode pegar a folga sobre o desenvolvimento de negócios.

Embora você sempre tem essas três opções disponíveis, a maioria das pessoas acabam escolhendo dois deles ao mesmo tempo, e isso é realmente ideal. Enquanto você está implementando algumas mudanças, você também pode estar praticando aceitação o melhor que puder.

Então, pense em uma situação que você está lutando com. Não complique isso. Basta perguntar a si mesmo, você quer deixá-lo, você quer mudá-lo ou você quer aceitá-lo como ele é? Uma vez que você avaliou a situação desta maneira, chegar a suas etapas da ação e no salto Restaurant  !;