O que está acontecendo?

Como muitos de vocês, eu gastar muito tempo na estrada no meu “ itinerante office &"; e gostam de ouvir uma variedade de música e falar como eu viajo. Recentemente, “ O &';? S Going On, &"; Marvin Gaye &'; s 1971 comentário social sobre o ambiente veio e me fez pensar sobre o quão comum esta frase se tornou. Freqüentemente usado como uma saudação amigável, eu não podia &'; t ajudar, mas pensar em quantas vezes nós &'; ve tudo perguntado “ O &'; s &" acontecendo?; durante este passado louco ano de crise econômica e recessão

Com todo o dimensionamento correto, errado-sizing, redução do tamanho e cap-dimensionamento que ocorreu no ano passado, “. O que &'; está acontecendo? &"; era freqüentemente em nossas mentes e em nossos lábios. Agora que a poeira baixou, muitas organizações estão operando sob a “ nova normalidade &"; – e estão fazendo mais com muito menos – orçamento-wise e pessoas-wise. Como parte do realinhamento, muitas pessoas experientes com anos de experiência tenham saído organizações por sua própria escolha, ou, para muitos mais, ele foi escolhido para eles. Fora com eles foi de supervisão crítica & as pessoas de competências de gestão que vai levar anos para se reconstruir e substituir. Em alguns casos, supervisores & gestores que estão à esquerda (os sobreviventes) estão com medo, desengatado, e aguardando a recuperação para que eles possam passar para outra posição ou continuar seus planos de vida para a aposentadoria ou empreendedorismo. Alguns especialistas dizem, estamos apenas a alguns meses de distância de um êxodo em massa. Então o que? Já os líderes pensei sobre o impacto deste cenário? O que eles estão fazendo para manter as pessoas envolvidas? Que &'; sa todo outro assunto para outra ocasião …

Seja qual for o cenário, aqueles em supervisão & pessoas &ndash funções de gestão; se um sobrevivente ou recém-promovido para preencher uma lacuna - pode ser encontrar uma expectativa para executar na perfeição … de gestão da mudança para encontrar novas soluções para os problemas que eles herdaram, para supervisionar uma força de trabalho que é mais diversificada do que nunca. Eles podem estar se perguntando: “ O &'; s &" acontecendo?;

Então, muito é esperado de supervisores & gerentes de hoje como eles pegar as peças e assumir os desafios diários da “ nova normal, &"; especialmente o lado de pessoas de suas responsabilidades. Não é nada novo para os funcionários a ser promovida com base na sua capacidade técnica, em vez de gestão ou competências de supervisão. Eles são batidos, porque eles podem conhecer o in &'; s e fora &'; s dos aspectos técnicos dos postos de trabalho em seu departamento, mas muitos estão faltando nas competências críticas de comunicação e pessoas necessárias para liderar e motivar equipes altamente eficaz, especialmente nos dias de hoje. Eu li recentemente sobre uma empresa cujo empregado inquérito mostrou que 65 por cento dos trabalhadores estavam descontentes com a forma como eles foram supervisionados. Quando eles pediram aos supervisores como se sentiam sobre suas posições, muitos disseram que se sentiam despreparados para (e sem suporte) nas suas novas funções.

Eu ouço histórias de tantas pessoas cujas organizações têm vindo a despertar rude que muito poucos de seus atuais supervisores & os gerentes têm as habilidades necessárias para gerenciar adequadamente as pessoas. Ou eles próprios são um dos sobreviventes que estão agora neste novo papel, desconfortável e sem suporte para preencher uma lacuna. O aumento está vindo … O &'; está acontecendo com você e sua organização? ? Pronto

Precisamos perguntar seriamente … "O que &'; está acontecendo?" Pense sobre as respostas a estas questões que dizem respeito à sua organização:

? Porque as pessoas estão sendo movidos para esses papéis críticos antes que eles are pronto?
? Tem que cortar para trás longe demais?
? Será que vamos cortar as pessoas erradas? Preenchendo as lacunas com as pessoas erradas?
? Será que vamos cortar o número de funcionários com base apenas no salário? Em mau desempenho?
? Estamos sendo “ penny-wise e pound-foolish &";?
? Será que vamos manter o “ vacas sagradas &"; em detrimento da moral dos funcionários e
crescimento da organização?
? Foram os cortes com base nas necessidades de negócios do senso comum ou simplesmente
político?
? É o “ nova normalidade &"; trabalhando?
? "O que &'; está acontecendo?"

O que nunca as razões, precisamos seguir em frente, para o nosso próprio bem-estar e que da organização (s) a quem servimos. Em primeiro lugar, se somos atualmente um supervisor ou pessoas-manager, precisamos nos perguntar honestamente:

? É um direito de supervisão ou gerente pessoas papel para mim, os funcionários e
a organização? Por que ou por que não?
? Como é que o meu gerente /supervisor adotivo (ou não promover) um local de trabalho positivo
ambiente?
? Tem minha carreira alcançou o ponto onde eu preciso saber mais sobre as mais recentes estratégias
que são fundamentais para o meu sucesso?
? Eu contar com as formas tradicionais de lidar com os problemas, porque eu haven &'; T tinha
a oportunidade de aprender novas
? Estou ocupado 24/7, sem tempo para parar e pensar sobre como eu poderia ser ainda mais eficaz
?
? Eu sinto como se eu &'; estou operando no escuro quando se trata de lidar com os problemas que surgem em
hoje &'; s em constante mudança no local de trabalho
? Eu sempre digo para mim mesmo “ deve haver uma maneira melhor &" ;?
!? "O que &'; está acontecendo?"

Se você respondeu “ sim &"; a pelo menos uma dessas perguntas, ele &'; s tempo para “ transformar-se seu switch dimmer &"!; A melhoria contínua deve ser parte de suas filosofias pessoais, profissionais e organizacionais. Qual o papel formal ou informal de treinamento para superar o descontentamento do empregado com os supervisores & gestores? Com supervisores & gerentes sentir despreparado e sem suporte em seus papéis? Obviamente, a formação desempenha um papel crítico ou eu não iria o &'; t estar falando sobre isso.

O &'; s acontecendo com oportunidades de melhoria disponíveis para você dentro e fora da sua organização? O que você e sua organização está fazendo para reequipar, atualizar, reciclar, re-energizar as pessoas para estar pronto para a recuperação?

Um ambiente de trabalho positivo significa o negócio! Ela só faz Cent $! ®.