Será que o seu código de vestimenta Endereço dos falhanços "?

Uma das coisas mais importantes que um gerente pode fazer para definir healthyboundaries no escritório é definir um código de vestimenta. É morecritical hoje do que nunca. Os homens jovens hoje aparecerem jobinterviews vestindo shorts e camisas do músculo. Outros olham likethey apenas se arrastou para fora da cama vestindo jeans largas puxados para baixo toreveal seus bermudão, boné de beisebol virado de lado andthree-dia restolho. As mulheres jovens aparece vestir mini-saias como ifthey apenas veio de uma casa noturna. Outras usam jeans de cintura baixa, chinelos, e tops correia de espaguetes com suas barrigas hangingout.

Gestores de me perguntar onde ele vai parar. Ele vai parar onde você makeit parada. Os seus valores são diferentes dos de outras gerações, andyou deve decidir o que é apropriado. Organizações lutam withthis todo o país. Igrejas têm códigos de vestimenta relaxado para allowpeople de usar calças jeans e shorts. A maioria dos restaurantes de quatro estrelas nolonger exigem paletó e gravata para os homens. Enquanto igrejas andrestaurants estão se soltando seus códigos de vestimenta, otherestablishments estão apertando o deles. A Burger King no Kentuckymakes seus empregados remover todos os piercings no rosto quando theyclock in. Proibir piercings faciais é um preto e whiteproposition, mas código de vestimenta se torna uma questão mais sombria quando tryingto especificar roupeiro fazer e não fazer. Definindo "business casual" para as mulheres é um pesadelo. Fiserv Solutions em Jacksonville, Flórida, oferece a melhor solução que eu já vi. Eles foram throughdozens de revistas e cortada para fora imagens de fashionstyles das mulheres. Eles, então, colado as fotos em cartazes que theydisplayed em sua sala de descanso. Uma placa é rotulado como "Não" e theother é rotulado de "Sim".

A chave para fazer um trabalho de código de vestimenta é mantê-lo atualizado. Bothprivate e setores do governo são forçados a constantemente updatetheir políticas para acompanhar as tendências sociais e técnicos. TheMarine Corps atualizou suas regulamentações uniformes em 1996 para prohibittattoos no pescoço e na cabeça. O Exército atualizou sua política in2002 para autorizar o uso de pagers e telefones celulares forofficial negócio Exército. A Força Aérea actualizou a sua política em matéria de bodypiercing em 2003 para proibir "mutilação do corpo", como splittongues. A Marinha actualizou a sua política em matéria de pagers em 2004 para allowsailors de usar assistentes pessoais digitais e telefones celulares forofficial negócio Marinha. A nova política também permite femalesailors a usar calças para missão oficial ou até mesmo ramos formais events.All dos militares agora têm políticas que requiremembers para remover tatuagens censuráveis ​​em seu próprio expense.Failure fazer isso pode resultar em punição até involuntaryseparation. The Walt Disney Company, em Orlando, Florida, afrouxou seu código de vestimenta em 2000 para permitir bigodes. Theyloosened-lo novamente em 2003 para permitir que as mulheres a usar earringsas hoop desde que eles não são maiores do que um centavo. Eles permitem única onering por orelha, que deve ser usado na parte inferior da orelha. Postearrings são permitidos, desde que eles não são maiores do que aquarter. As mulheres podem usar-toe-aberto e aberto sapatos de salto, buthosiery é necessária. Homens são autorizados a usar tranças em theirhair enquanto eles estão acima do colarinho. Os homens não são permitidoPara vestir camisas estilo Oxford.

Diferentes gerações na força de trabalho tornar código de vestimenta evenmore importante. Geração X é altamente independente e conhecido forbeing não-conformista. Eles vieram de idade quando flanela andearthiness estava na moda. Eles podem aparecer com partes do corpo fullycovered, mas com os cabelos molhados e sem maquiagem. Eles acreditam que o olhar AuNatural é saudável. Geração Y, também conhecida como theMillenials e Echo Boomers, os valores da conformidade, mas as tendências theirfashion pode ser tão ultrajante que muitos não sabem como todress de forma adequada para o trabalho. Participantes do seminário AskMe constantemente sobre mulheres jovens com suas "barrigas de geléia" pendurado para fora forthe mundo ver. Este é um resultado da Geração Y sendo raisedto incluem todos e aceitar tudo, para que eles deixá-lo allhang fora - literalmente. Eles não aprenderam que eles têm toaccommodate o empregador, e não o contrário. They'reaccustomed para a sociedade, incluindo mais-indulgente pais, acomodando-los. Ao definir um código de vestimenta, você é bringinguniformity para até quatro gerações que todos têm a adaptto o mesmo padrão de tempo suficiente para ganhar um salário. Este alsosends a mensagem de que você é o chefe.

Glenn Shepard é um especialista reconhecido internacionalmente em matéria de gestão e liderança. Este artigo foi extraído de seu livro Como Gerenciar Problema Empregados: Um Guia Passo a Passo para torneamento Funcionários Difícil em Alta Performance. Obtenha seu mini-curso &ldquo livre; Mudando de Gestão de Liderança &"; agora em http://www.Free-Minicourses.com
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