Regras sobrevivência cultural Mantenha Alguns aposentados Expats De sacos de embalagem, Going Home

Como uma pessoa recém-aposentado, você realmente espera que tudo corra como o planejado?

Considere o aposentado que opta por mudar-se para outro país como um expatriados e, em seguida, acaba voltando para casa, desistindo do sonho de viver em uma nova cultura, porque ele ou ela não consegue fazer necessário cultural ajustes.

Como tantos outros que querem se tornar expatriados, os conflitos (conhecidos e desconhecidos) com folclore, linguagem, regras, rituais, hábitos, estilos de vida, atitudes, crenças e costumes do seu novo país, também muitas vezes acabam -se em um pesadelo -. com o aposentado desejando que eles tinham ficado em casa, em primeiro lugar

A partir de folclore para aduaneiras, essas "pistas" tipicamente ligações e dar uma identidade comum para um determinado grupo de pessoas em um ponto específico no tempo, e ainda assim eles podem resultar em grandes pontos de mal-entendido.
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Você já se sentiu mal compreendido ao tentar se comunicar com alguém não de seu próprio cultura? É fácil de acontecer ...

19 Diversidade Etapas da ação

Mas um novo conjunto de 19 passos de Ação Diversidade para auxiliar no aprimoramento de habilidades de comunicação multiculturais - de espera mal-entendidos a ocorrer, para não esperar que os outros a acreditar em sua própria credibilidade - fornece boas informações para ajudar quem quer alcançar outros de outras culturas além da sua.

Estas regras prevêem um guia sólido, especialmente, para o aposentado que quer tentar uma vida nova e diferente; fora de casa eles têm conhecido toda a sua vida.

Em outras palavras, essas etapas de ação diversidade poderia manter uma expatriados frustrado de reembalar a mala e pedindo uma carona para o aeroporto.

E eles vêm de Tulin Diversiteam Associates, Wyncote, Penn., uma equipe intercultural de 15 profissionais que durante os últimos dezoito anos se especializaram em "Excelência através da diversidade" Coaching, Consultoria e Treinamento para executivos, gerentes, supervisores e funcionários.

Passo número um, esperando mal-entendidos multiculturais vão acontecer, pelo menos por algum tempo, só faz sentido.

Este primeiro passo me leva de volta a um tempo quando eu tirei uma viagem de ônibus nas montanhas do Equador. O ônibus parou ao lado da estrada para permitir que ambulâncias através sequência de um terrível acidente de moto.

Era óbvio para me
que o motociclista estava morto, já que ele estava deitado na estrada e não em movimento - e ele não estava sendo dada qualquer atenção médica
(Eu vi o homem infeliz e eu sabia que ele estava morto na estrada de um acidente de moto. Período. história acabou.)

Mas no dia seguinte, eu estava conversando com meu instrutor espanhol sobre o que eu vi e usou uma frase verbo especial, que indicou o homem estava morto. Descobriu-se esta frase em particular (espanhol para "estava morto") não foi preciso em seus olhos, porque sua morte não foi totalmente confirmada e o acidente ocorreu apenas recentemente

Ela me disse que eu deveria ter usado. palavras diferentes para a minha descrição da morte, a fim de minha história para ser uma versão completamente exata do que eu estava dizendo a ela. Caso contrário, eu não seria percebido como uma fonte confiável de informações a terceiros, pelo menos no Equador. Foi uma valiosa peça de feedback, e eu fiz a mudança.

Seguindo em frente, ainda mais um passo sugerido por esta equipe de comunicação é perguntar "O que está acontecendo aqui?" quando surge um problema de comunicação. "Esteja disposto a mudar de marcha ou estilos de comunicação, se necessário."

Fácil de ser mal interpretado quando se comunicar com pessoas de outras culturas /etnias

Você já se sentiu totalmente incompreendido quando em uma conversa com outras pessoas que não compartilham de sua etnia? Seus valores e crenças?

Uma vez, eu tive que me fazer esta pergunta, em Nova York, e, em seguida, fazer uma rápida mudança. Aconteceu assim:

Meu filho foi se formar na faculdade de direito e durante a cerimônia, eu corri para um problema de comunicação difícil com um grupo de pessoas que estavam sentados atrás de mim.

A convocação foi em um pequeno, sala lotada eo grupo estava conversando durante todo o programa. Perguntei a um dos homens para ficar quieto, para que eu pudesse ouvir, mas eu estupidamente usou uma formulada do que tem alguma conotação racista -. A pedir "vocês" para agradar parar de falar

Eu sabia o que havia feito, assim que eu disse isso, e com certeza, um homem entrou no meu rosto rapidamente, me perguntando o que eu quis dizer quando eu disse "vocês."

Felizmente, eu imediatamente descobri o que era pensando, vendo essa frase como uma ofensa étnica, um tipo de estereótipos; ele foi bastante rude de me para usar esta figura de linguagem em primeiro lugar, mas eu simplesmente para se referir ao grupo inteiro, não apenas uma pessoa

Rapidamente, eu expliquei minhas intenções -. que eu tenho um problema de audição e quando um número de pessoas estavam falando, eu não podia ouvir acima do barulho que estava acontecendo. Eu também afirmou que eu não quis dizer isso como uma ofensa étnica, mas que eu não podia ouvir o discurso de formatura.

A minha mensagem foi entregue em um tom moderado de voz e ele recebeu minha mensagem, riu e perguntou a seus parentes tom mais baixo para que eu pudesse ouvir.

Aqui estão algumas outras sugestões do Tulin equipe - ideias que todos nós devemos ser capazes de se relacionar com:

- Não generalizar sobre indivíduos por causa de sua cultura particular; diferenças individuais existem dentro de qualquer grupo

- Investigar se o estilo de comunicação ou processo, ao invés de conteúdo, é a causa de um conflito

- Dê um feedback honesto e prático.; não "pisar em ovos" ou falar para uma pessoa de outra cultura.

Todas as boas ideias para se lembrar e usar, especialmente quando em uma cultura desconhecida.

As diferenças de largura quando conversa não-verbal

Enquanto a lista Tulin se concentra na comunicação verbal, há também grandes diferenças na expressão não-verbal que fazem a diferença quando se procura compreender as pessoas de diferentes culturas.

Na verdade, não ­. comunicação verbal ou linguagem corporal fornece uma parte importante de como as pessoas passar informações entre si e estas diferenças também variam de cultura para cultura

Considere-se, por exemplo, que mão e braço gestos, tato e contato com os olhos (ou sua falta) são alguns dos aspectos de não ­. comunicação verbal que podem variar significativamente, dependendo de fundo cultural

Há uma série de gestos comumente usados ​​nos Estados Membros que possam ter um significado diferente e /ou ser ofensivo para aqueles de outras culturas. Por exemplo, não é incomum para um americano a usar um dedo ou a mão para indicar "venha aqui, por favor".

Uma vez que este é o gesto também é usado para acenar cães em algumas culturas, pode ser considerado muito ofensivo para muitas pessoas ao redor do mundo.

Apontando com um dedo é também considerado rude em algumas culturas; na verdade, os asiáticos costumam usar toda a sua mão para apontar para alguma coisa.

Compreender os problemas potenciais associados com comunicação não verbal em exames de saúde, o Departamento de Saúde Vermont subscreveu recentemente um guia para os profissionais que poderiam beneficiar o seu rastreio de saúde- programa.

Várias sugestões incluem questões como toque:

"Enquanto acariciando a cabeça de uma criança é considerada como um gesto amigável ou afetuoso em nossa cultura, é considerado inadequado por muitos asiáticos para tocar em alguém a cabeça, o que se acredita ser uma parte sagrada do corpo.

"No Médio Oriente, a mão esquerda é reservada para a higiene corporal e não deve ser usado para tocar outro ou transferir culturas muçulmanas objects.In , toque entre indivíduos de gênero oposto é geralmente inadequado "

Outro comunicação não-verbal observado pelo Departamento de Saúde Vermont inclui contato visual Enquanto no grosso da população ocidental contacto cultura olho é considerado como atenção e honestidade -.. nós somos ensinados que nós deve "olhar as pessoas nos olhos" quando se fala - em muitas outras culturas, incluindo hispânicos, asiáticos, do Oriente Médio, e Native American, contato visual é pensado para ser desrespeitoso ou rude

A falta de contato visual não. significa que uma pessoa não está prestando atenção, mesmo que ele é visto dessa maneira na cultura norte-americana. Em muitas culturas não ocidentais, especialmente as mulheres podem evitar o contato visual com os homens, porque ele pode ser tomado como um sinal de interesse sexual.

O grupo saúde Vermont notado especialmente que quando se trabalha com bebês embora seja comum na cultura ocidental para os adultos para admirar os bebês e crianças jovens e comentário sobre como bonito são, isso é evitado em Hmong e culturas vietnamitas

"... por medo de que esses comentários podem ser ouvidos por um espírito que vai tentar roubar o bebê ou causar algum dano para vir para ele ou ela. "

Com estes passos de comunicação e regras em mente, e de aprender o máximo possível sobre as diferenças culturais de comunicação antes de mover-se em
uma nova cultura, um aposentado que quer viver como um expatriados fora de seu ou sua cultura familiarizado tem uma melhor oportunidade para a sobrevivência longe de casa.
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Para organizar Susan Klopfer para falar com o seu organização de reforma bem sucedida, contatá-la em http://susanklopfer.com
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