Top Executivos Nível Pré Emprego Screening - Cinco Passos para o rastreio eficaz Empregado

Temos visto recentemente um nível alto executivo sucesso rastreio pré emprego quando Scott Thompson (ex-CEO da Yahoo.inc) foi pego exagerando seu currículo e usando um falso grau de ciência da computação.
história semelhante que foi abandonada há alguns anos, como a mídia eletrônica, define a história de sucesso da seleção do emprego da RadioShack CEO David Edmondson que renunciou em 2006 depois que um jornal informou que seus dois graus supostos foram inventados e que ele estava enfrentando um julgamento por acusações de DUI.

Gestão superior ou executivos de alto nível, a maior necessidade de credibilidade, reputação e integridade. Como vimos que o Yahoo Inc. e Radio Shack sofreu uma humilhação e perda de reputação fenomenal, além de terem sido muito criticado em todo impressão e em mídia on-line. Todo este cenário não só quebrou a sua confiança na indústria, mas também eles perderam uma grande quantidade de negócios também.

A contratação de executivos de alto nível custa muito, como são todos os funcionários altamente pagos e perdê-los no middle significa uma perda de tempo e dinheiro. E a única maneira de sobreviver e evitar tal desgraça é realizar triagem pré emprego efetivamente

Os peixes grandes não são fáceis de pegar; ele precisa de um líquido especial, experiência e um gancho perfeito. Semelhante é no caso de executivos de alto nível, de contratação e recrutamento de CEO e diretores. Há um grande risco envolvido nesse trabalho e só melhores empresas de rastreio pré emprego profissional fundo sabe a maneira perfeita e eficaz de fazê-lo.

Aqui estão 5 passos fáceis de implementar no /processo de triagem pré emprego contratação de Os executivos de nível sênior, CEO da e Administração. Estas acções irão percorrer um longo caminho para ajudar na tomada de decisão correta:

Pré emprego triagem Passo 1 - Executar cuidadosamente Checks Educação:

Como o caso de Scott Thompson nos dá a lição de que a educação é o muito importante, onde são geralmente as pessoas exageram e coisas falsas. Um dos frenesis de mídia mais embaraçosos uma empresa pode ser vítima de é descobrir um membro da sua gestão de topo fingiu seu grau.

Empregando uma confiança e um terceiro de renome para o fundo cheques de empresas pode reduzir a ameaça e consegue cavar a informações importantes como quaisquer reclamações de graus, verificar datas, classes e todas as honras graduação

Pré emprego triagem Passo 2 - Seguir-se em referências:.

Várias referências de trabalho são sempre foi acessível. Estas referências devem ser verificadas ligando para um número que se encontra on-line para a empresa onde a referência diz que eles estão /estavam empregados. Nunca use números de telefone pessoais ao verificar uma referência, pois isso poderia ligá-lo a um amigo ou membro da família do candidato

Pré emprego triagem Passo 3- Faça perguntas a direita:.

Todas as informações apresentadas no currículo deve ser completamente verificadas. Pergunte sobre (ou deixar que o fundo de triagem empresa pedir) deveres específicos manipulados, projectos concluídos, objetivos alcançados, etc. Broad, perguntas vagas como "Será que Tom fazer um bom trabalho" realmente não recolher respostas valiosas.

Pré emprego triagem Passo 4 - Use pesquisas de avaliação:

Ao analisar uma pesquisa de avaliação, os gerentes de contratação pode discernir valores do núcleo interno de um executivo de nível superior e percepções. Esta informação é inestimável para decidir se deve ou não uma pessoa vai se encaixar bem na cultura da empresa

Pré emprego triagem Passo 5 - A mídia social triagem:.

Sites de mídia social para o rastreio pré emprego e contratação processo estão se tornando popular estes dias. Tweet, mensagens e blogs podem dar uma visão da empresa em um novo potencial de aluguer que não podem encontrar em um currículo ou entrevista de emprego. Informações negativas como (mau julgamento, uso de drogas, e comentários inflamatórios raciais) pode realmente ajudar.

Em contraste, as coisas positivas, como blogs bem escritos, mensagens interessantes, etc também pode mostrar que o candidato teria um bom impacto no local de trabalho Art  .;