Como aterrar seu primeiro Gestão de Vendas Job - 3 pontas

Muitos profissionais de desenvolvimento de negócios têm um tempo difícil fazer a transição para um papel de gestão de vendas para uma abundância de razões que vão desde esperando por muito tempo para uma promoção em sua posição atual para não crescer si só, suficientes para uma empresa para dar-lhes um tiro na execução de uma equipe de vendas

No entanto, se você aspirar a transição para a gestão de vendas, aqui estão 3 dicas a respeito de como fazer isso:.

1. É o resumo ea mensagem que você chegar em frente que conta mais.

Estado de forma clara e abertamente porque você está indo para uma função de gestão de vendas e porque você merece um tiro no trabalho. Se você deseja obter, no mínimo uma entrevista para o seu primeiro trabalho de gestão de vendas, você deve indicar por que em seu currículo.

Este é o melhor escrito no topo do currículo e exibido em um formato de um currículo objetivo. Um bom exemplo de ser sincero e criativo é:

". Um líder e profissional de vendas que tem consistentemente met quota e que sempre criados um, o crescimento orientado atmosfera positiva dentro das empresas que trabalharam na comprovada"

Além disso, os primeiros pontos no seu mais recente trabalho deve exibir pontos de liderança e gestão (ver ponto # 2), novamente dizendo ao leitor currículo o seu ponto de enviar-lhes o currículo e por que você merece um segundo olhar para o cargo .

Outro fator de mencionar e focar é experiência na indústria. Após a contratação de um novo gerente de vendas, a maior das empresas de recrutamento que se dedicam a nossa empresa quer rigorosa experiência na indústria nos executivos de vendas que eles contratam.

Portanto, se você quiser fazer a transição para a gestão, é imperativo que você conhecer a sua indústria melhor do que aqueles que já têm os postos de trabalho de gestão de vendas para mostrar em seu currículo.

Simples, continuou a aprendizagem deve ajudar o candidato a emprego nesta área.

2. Pense sobre a sua experiência de gestão; você provavelmente tem alguns já:

Muitos dos candidatos a emprego a quem nossa empresa de recrutamento se depara não percebem isso, mas eles já têm alguma forma de gestão e experiência de liderança

Embora este não pode. estar gestão formal, como um potencial de gestão de vendas trabalho recorrente, pensar a si mesmo a gestão e empregado crescimento você tem feito e certifique-se de expressar que durante a entrevista.

3. Tenha um plano:

No indo para a entrevista, ter um plano de como você pretende crescer a força de vendas e, se pertinente como você pretende vender a si mesmo:

Por não ter qualquer experiência em gestão de vendas, você está, obviamente, em desvantagem (a maioria das vezes). Portanto, você deve convencer o entrevistador que você está mais apto e um empregado mais promissor do que os outros candidatos de gestão de vendas indo para o trabalho.

Uma das melhores maneiras de fazer isso é para vir para a entrevista com um plano de como fazer crescer o negócio, bem como, mais especificamente, a equipe de vendas. Tente ser cuidadoso ao fazer suposições, mas lembre-se que a tomada de riscos é a melhor e única maneira de chegar ao próximo nível no desenvolvimento de negócios.

No fim do dia, a experiência em qualquer campo só importa se você assumir responsabilidade e aprender com seus erros. Felizmente para você, não são muitos os profissionais, devido isso, sendo, portanto, uma ótima maneira de explorar a concorrência mais experiente indo para o mesmo trabalho de gestão de vendas Restaurant  .;