O que causa problemas de gestão no trabalho?

O que causa problemas de gestão no trabalho?

Qualquer coisa, mas um sistema

Muitos sistemas de gestão são nada além de um sistema. Estas organizações são um conjunto de pessoas, hábitos, comportamentos e expectativas diferentes. Gestão é impulsionado em grande parte pelo comportamento externo (O chefe maior) e motivação (O próprio). No trabalho muitas vezes você encontrar muita concorrência entre as pessoas que fica no caminho do trabalho em equipe e colaboração.

O que faz com que a desconexão?

Muitas vezes, ele se resume a uma confusão em torno do que é esperado. Muitos gerentes não ter tempo para se comunicar claramente o estado desejado de um programa ou conjunto de metas. Em muitos casos, esses mesmos gestores têm seus próprios gerentes que não são claras também. O problema é muitas vezes sistêmica.

O sistema de gestão nos dias de hoje está rapidamente

Os gerentes muitas vezes apanhados numa espiral de exigências e demandas concorrentes. Os melhores gerentes são capazes de lidar com isso de forma eficaz. Eles don &'; t levar as coisas pessoalmente e são capazes de dar um passo atrás no calor do momento e olhar para o retrato grande

Você quer ser o melhor gerente

Esta é realmente.? uma questão importante para responder. Algumas pessoas gostam de fazer o seu trabalho através de outras pessoas. Algumas pessoas gostam de começar o trabalho feito por eles mesmos. Em primeiro lugar, decidir qual trabalho que você se encaixa melhor. Você não pode ser bem sucedido em ambos. Gestão requer a capacidade de ser, em muitos aspectos um excelente guarda de trânsito. Trata-se de sempre dirigindo, mantendo o impulso ea energia que flui, resolvendo problemas, e manter as emoções sob controle.

Uma maneira de abordar o papel da gestão

Aprenda a aceitar a mudança! O mundo do trabalho é sobre a mudança. Grandes gerentes são capazes de aceitar a mudança e muita. É melhor vir para o trabalho diário esperando mudança e de fato prosperar nele. Quando não há nenhuma mudança na vida organizacional, todo o sistema começa a morrer lentamente. Criatividade vai embora, a motivação é baixo e do meio ambiente perde toda a força.

A colaboração ou competição?

Melhores gerentes permitir que seu povo para ser criativo, desafiar o status quo e incentivar a colaboração. Você está promovendo a colaboração ou competição? Por um lado, as pessoas são disse a trabalhar juntos e ainda assim eles são classificados e classificado uns contra os outros. Isso incentiva uma cultura de sobrevivência do fitest. Enquanto alguns podem argumentar que isso é saudável, eu diria que essas culturas destruir o moral ao longo do tempo e causar grave burn-out no local de trabalho.

A falta de auto-consciência

Outro fator que leva a má gestão é a falta de auto-consciência. Quando as pessoas vêm para trabalhar, eles trazem toda a sua bagagem de casa. Eles trazem preocupações semelhantes de desejo, a capacidade de chegar à frente, para ser ouvido, para contribuir. A ansiedade de trabalho é maior para pessoas que não tenham chegado a conhecer a si mesmos em um nível profundo. Melhores gerentes precisam ter um forte senso de quem eles são, o que é mais importante, e como seus valores mais importantes alinhar com o seu trabalho. Sem isso, é difícil de ser aberto, receptivo, e carinho para os outros. Pior, quando há uma crise, que é muitas vezes no trabalho, esses mesmos gestores tornam-se agentes penitenciários e não os líderes para o seu povo.

Melhores gerentes alinhar missão organizacional, valores e comportamento

Assim, muitas organizações fazem um grande negócio para fora de declarações de missão e, em seguida, deixar de comunicar o significado dessas declarações. Pior, há pouca tentativa de definir e alinhar os valores organizacionais em torno da missão. Melhores gerentes tomar o seu tempo para se comunicar claramente e modelo como a organização &'; s missão e valores alinhados. Sem isso muitas vezes não há coerência entre grupos e entre os gestores

Melhores gerentes alinhar os seus próprios valores com a organização

É fundamental para a gestão forte para acreditar e promover a organização &';. S direção . É igualmente importante assegurar que os seus próprios valores alinhar com a organização em primeiro lugar. É fácil dizer que os gerentes de liderar com paixão vs. que simplesmente levar como robôs. Seu povo pode rapidamente dizer a diferença!

Melhores gerentes compartilhar suas estratégias e planos

Isto é feito com cuidado explicar o "porquê" de estratégias e planos organizacionais. Tenho observado que as pessoas podem descobrir o "como" se eles sabem o "Porquê". Demasiadas vezes os gerentes de dar instruções sem raciocínio que entrou na decisão em primeiro lugar. Quando peple sentir como seus gerentes don &'; t share com eles strategiess eles deixam seus corações em casa e basta arrastar seus corpos para trabalhar

Tenha sessões de ensino

Para ser um gerente de um forte deve ser. confortável com o ensino. Há muitas oportunidades para ensinar durante o dia, os problemas surgem. Como crianças, os adultos precisam entender os erros que foram feitos e as possíveis melhores escolhas para a próxima vez. Gestores pobres dependem punição e ameaça que só leva a mais mau comportamento fora do medo.

Melhorar a organização toma trabalhar

Muitas vezes, é incrível para mim como as organizações e seus líderes tomar medidas sérias para melhorar os seus produtos, mas fazê-lo pouco a desenvolver as mesmas pessoas que produzem esses produtos. Melhores gerentes ajudar seu povo a melhorar o seu trabalho. Isso só pode ocorrer por meio de apoio mútuo e compreensão. Além disso, os gestores fortes atender muitas vezes com o seu povo. Eu costumava usar um processo simples. Eu iria encontrar bi-semanal com cada membro da equipe. Eu costumava dar-lhes os primeiros 30 minutos para discutir o que eles queriam discutir. Quando se tornou a minha vez, eu gostaria de pedir 3 perguntas. Com relação ao seu trabalho, o que você quer fazer mais, menos de, e como eu posso ajudar? Este processo deu-me muita influência.

Gestão é sobre alavancagem

obter os melhores resultados com as pessoas é um trabalho árduo. É preciso ter paciência, comunicação fortes e frequentes, e empatia, em muitos casos. Os maiores problemas organizacionais podem ser resolvidos por fazer coisas simples mais e mais. Isto irá percorrer um longo caminho no sentido de resolver problemas de gestão no trabalho. Ele também irá permitir que as pessoas a serem melhores seguidores e líderes melhores

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