Parar de fumar e aumentar suas chances

Mais à procura de emprego dos EUA estão enfrentando uma exigência adicionado antes que eles possam conseguir um emprego:. não fumar no local de trabalho ou a qualquer momento

Mas, até agora, no Tennessee, apenas uma empresa hospital, em Chattanooga, passou ao ponto de bloquear os fumantes de ser contratado. E alguns dizem que uma lei estadual de 22 anos de idade atravessou por lobistas do tabaco podem estar desempenhando um papel em transformar outras empresas longe de explorar a idéia.

Segundo essa lei de 1990-era, os empregadores são proibidos de funcionários disparando para o uso legal “ produtos agrícolas e" como o tabaco, embora não &';. s nenhuma menção sobre o tabagismo como um fator nas decisões sobre quem é contratado

“ Isso &'; sa área cinzenta no estatuto, &"; Kara disse Shea, advogado do grupo de prática de direito do trabalho em Miller & Martin PLLC em Nashville. “ Eu definitivamente dizer empregadores em Tennessee: &'; Don &'; t incêndio pessoas, porque (eles) fumo &';. Contratar, digo-lhes que &';. S arriscado, mas não ilegal &";

O único hospital East Tennessee que faz com que as decisões de contratação, tendo hábitos tabágicos em consideração alega que deu esse passo para dar um bom exemplo, não necessariamente cortar despesas de cuidados de saúde

“. Parte de nossa missão é criar comunidades mais saudáveis ​​e o melhor lugar para começar é que em nossa comunidade imediata — nossos hospitais, &"; disse Brian Lazenby, porta-voz Memorial Hospital, em Chattanooga.

Memorial, cujo pai é baseada em Denver não tem fins lucrativos Iniciativas de saúde católicas, virou-se candidatos a emprego de uma dúzia no ano passado com base na política que introduziu pela primeira vez quase dois anos

“. Vimos uma diminuição na quantidade de reclamações (médicos), mas nós pode &'; t realmente atribuí-la a ser por causa de não contratar fumantes ou quaisquer outros programas que &'; re fazendo para tornar nossos funcionários mais saudáveis, &"; Lazenby disse.

Há um ano, o Conselho de Curadores da Cookeville Regional Medical Center considerada a adição de fumar com os requisitos para ser contratado naquele hospital, mas decidiu contra trustees prosseguir uma tal política
Steve Qualls, um advogado em Cookeville que presidiu o hospital &'; s bordo quando a política veio à tona, disse surgiram dúvidas sobre se as pessoas que eram bebedores com sobrepeso ou pesados, que levam de cuidados de saúde custa até bem, deve ser objecto de políticas semelhantes .

“ Nós pensamos que a tentativa de monitorar isso seria simplesmente demasiado pesado e muito caro, &"; Qualls disse

Tal como a proibição de fumar em locais públicos varrer os EUA, um número crescente de empregadores — principalmente hospitais — também estão a impor proibições de fumantes. Eles ganharam &'; t contratar os candidatos cuja urina testes positivos para o uso da nicotina, se cigarros, tabaco sem fumaça ou até mesmo manchas

Nos últimos anos, os locais de trabalho livres de fumaça se tornou um chavão como mais empregadores se mudou para desencorajar os trabalhadores de acender um cigarro. no trabalho, como parte dos esforços para melhorar a saúde do empregado e conter o aumento dos custos médicos.

Agora, mais empregadores em todo o país estão indo um pouco mais longe, exigindo testes de urina para a nicotina e instalação de novas políticas contra a contratação de fumantes.

Essas políticas de contratação livre de tabaco, destinadas a promover a saúde e reduzir os prémios de seguro, entrou em vigor recentemente no Sistema Único de Saúde Baylor, no Texas e será aplicada no Casino Hollywood em Toledo, Ohio, quando se abre este ano.

No Tennessee, os custos anuais de cuidados de saúde diretamente causados ​​pelo fumo são estimados em $ 2160000000, com perdas de produtividade provocadas pelo tabaco no estado estimado em $ 2960000000, de acordo com a Campanha de relatório Tobacco Free Kids.
Injustiça alegada

Nem todos concordam com o don &'; t contratar movimento fumantes, e até mesmo na comunidade de saúde pública a questão suscita um certo grau de indignação

“. Estas políticas representam a discriminação no emprego. It &'; s um precedente muito perigoso, &"; diz Michael Siegel, professor da Universidade de Boston &'; s School of Public Health. . Ele diz que as restrições pune os fumantes em vez de ajudá-los a sair

As leis federais não consideram este tipo de não-fumantes política de contratação ilegal porque eles don &'; t reconhecer fumantes como uma classe protegida, diz Chris Kuzynski com os EUA Igualdade Comissão de Oportunidade de Emprego

Há &';. s não há dados oficiais sobre quantas empresas norte-americanas ganharam &'; t contratar fumantes, mas a tendência parece mais forte com os hospitais, diz Lewis Maltby, presidente do Instituto Nacional Workrights, um desdobramento sem fins lucrativos da ACLU que se opõe às proibições de contratação

“. Privar alguém de um trabalho em nossa visão isn &'; t a forma adequada de ir, &"; acrescenta Ellen Vargyas, conselheiro-chefe para a American Legacy Foundation, um grupo sem fins lucrativos com sede em Washington antitabagista. “ As pessoas que &'; re não vai contratar são os enfermeiros, os zeladores e as enfermeiras &'; assessores, &"; ela disse. “ It &'; s não os administradores seniores, que são muito pouco provável que seja fumantes &";.

Os estudos, entretanto, têm mostrado que os incentivos financeiros de até US $ 750 por empregado emparelhado com informações cessação pode aumentar significativamente sair taxas entre os trabalhadores que fumam

“. Dado que o tabagismo é mais comum entre os " menos privilegiados, não empregá-los, ou a imposição de prémios de seguros mais elevados sobre eles pode ser um golpe duplo real, e; disse Harald Schmidt, um associado de pesquisa no Centro de Incentivos Saúde e Economia Comportamental da Universidade da Pensilvânia.
Lei era add-on
datas

A lei Tennessee na protecção dos utilizadores de produtos agrícolas legais sejam direcionados para 1990, quando essa alteração foi adicionado a um projeto de lei apresentado pelo então Estado Rep. Roy Herron e outros que visam a proibir demissão de um empregado por se recusar a participar ou se recusar a ficar em silêncio sobre atividades ilegais.

Herron, um democrata de Dresden e agora um senador do estado, se opôs à alteração trazida pelo então Estado Rep Tommy Haun

“.. tabaco Big queria proteger tabaco grande e colocar a emenda em cima da minha objeção, &"; Herron disse

Haun, que agora é um agente de seguros e lobista, disse que a lei era sua própria idéia e relacionado com a sua representação Greene County, o estado &';.. A maior produção de tabaco burley condado

“ Eu tinha preocupações sobre pessoas perdendo empregos por causa da utilização de um produto legal, &"; Haun disse

Alguns observadores legais, no entanto, don &';. T pensam que a lei de 1990 foi um fator decisivo na forma como os empregadores Tennessee estabeleceram políticas de contratação e uso do tabaco nos últimos tempos

“ Ele pode ter alguma influência nas margens, mas a probabilidade de que seria um fator importante para muitos empregadores parece ser bastante baixa, uma vez que &'; re olhando principalmente em habilidades, experiência e similares, &"; disse Robert N. Covington, professor emérito de Direito na Universidade de Vanderbilt Law Escola Restaurant  .;