Do conflito para a Unificação de campo

Introdução:
Este artigo foi escrito algum tempo antes que eu tinha estudado processo de trabalho com a psicóloga junguiana *, Arny Mindell e sua coorte. A partir do 80 &'; s até o presente momento, o trabalho processo desenvolveu uma tecnologia para trabalhar com indivíduos, casais, grupos e comunidades em conflito. Este artigo é uma breve introdução ao campo unificado nas relações humanas. Para uma discussão mais ampla, e para aplicações a situações envolvendo conflito e diversidade, por favor consultar os livros de Arnold Mindell, especialmente, e.

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LEADER AS MARCIAL ARTISTA Arnold Mindell

A EXPERIÊNCIA DE CONFLITO
Se estou em um conflito com você, eu ter desenhado um círculo em volta de mim que não inclui você, a sua posição, sentimentos, pensamentos ou opiniões. A minha intenção é manter ou conquistar o poder às suas custas. Em tudo o que é a semente da sua aparente oposto; minha necessidade de fazer isso trai meu verdadeiro sentimento de impotência. Em certo sentido, ele doesn &'; t importa o que estamos discutindo; a verdadeira questão é esta sensação de que não está sendo reconhecido ou falado e, portanto, controla o meu comportamento.

do campo unificado
um campo unificado, do jeito que eu estou usando essa terminologia, é aquele em que todas as posições são bem-vindos e necessários, não necessariamente onde todo mundo olha, pensa ou age da mesma. Para criar um campo unificado, eu preciso reconhecer o sentimento de separação e perturbação, admiti-lo e conhecê-lo no lugar em que você tem o mesmo sentimento. Nós, então, tornar-se aliados que trabalham juntos em direção a uma solução comum que permitirá que cada um de nós tem pelo menos uma parte do que precisamos e queremos. Esse movimento de adversários a aliados é muito emocionante e comovente quando ele ocorre.

lutas arquetípicos inconscientes ocorrem constantemente em todos os relacionamentos. Na maior interação humana, existe a possibilidade de um campo unificado para desenvolver em que você e eu (ou quaisquer duas ou mais entidades diferentes, pontos de vista ou até mesmo nações) estão empenhados em promover cada um de nossos objetivos, explorando o que é invocado em nós a partir abaixo do nível da nossa consciência atual. Para fazer isso, precisamos desenvolver um testemunho objetivo, interno ou de outra forma, que está disposto a olhar para o que &'; s acontecendo de muitos ângulos diferentes, e que pode mudar a perspectiva. Precisamos ainda de ser capaz de expressar o que nós descobrimos como fazemos essas mudanças e permitir que o outro ser apenas uma testemunha a este processo, não um objeto que estamos tentando controlar. Este, por sua vez, evoca um processo similar do outro - e estamos em nosso caminho para um campo unificado

compromisso com o processo
Neste complexo e de rápida mudança do século 21, uma importante. objetivo da interação humana, seja pessoal, trabalho ou comunidade, é valorizar a aprendizagem, crescimento, cura e resolução de problemas. Eu deally, eu estaria tão interessado em seu processo e à realização dos seus objetivos como estou em alcançar meus próprios resultados. Fazendo um compromisso com este processo compartilhado cria a possibilidade de um campo unificado. Se um jogador no relacionamento se recusa a fazer este compromisso, um impasse, a guerra ou a dissolução da relação muitas vezes se segue.

O POTENCIAL DE DESENVOLVIMENTO
Quando emparelhar, ou se reúnem em grupos, continuamos desenvolver como indivíduos. No momento do nosso encontro, existem maneiras que cada um de nós ainda não desenvolvidos. Como estes novos aspectos sair em um, eles invocam respostas variadas do outro. Se o outro torna-se rígida e não pode tolerar a expansão, a relação de quebra ou morre. Se este processo de expansão é uma fonte de alimento e emoção para cada um, a relação geralmente floresce.

O que ocorre nestas situações é em grande parte dependente da perspectiva dos participantes.

Um campo de conflito é com base nesta visão da realidade:

SOMOS seres separados e isolados
-Você fazer coisas que eu don &'; t gosta e se recusam a tolerar
. -Eu tenho sentimentos ruins que foram causados ​​por você
-Eu sou a vítima potencial de suas palavras e ações
-Preciso de algo que você tem
-I deve proteger o que eu tenho assim que você don &'..; t obtê-lo.
-Eu não posso confiar em você e não se sentem seguros ao seu redor.
-Para que isso funcione, você deve mudar.
juiz -I você e se sentir julgado por vós.
-Não há outro ponto de vista, mas o meu
-Nossos diferenças são insuperáveis ​​

Um campo unificado tem uma perspectiva bastante diferente:..

NÓS SOMOS UM E parte de uma rede interconectada
-Você e eu estamos em um constante estado de fluxo.
-Eu me vejo em todo o meu potencial quando eu interagir com você.
-Nós criar um campo em que nós somos diferentes manifestações de
o mesmo organismo e parte do todo maior.
-A composição de nossos corpos, emoções e pensamento
mecanismos é essencialmente o mesmo.
-Nós toda a experiência do nascimento, vida, mudança, a morte.
-Dentro de tudo é a semente de sua aparente oposto.
-A maioria de nós tem a capacidade de raciocinar, empatia, refletir,
experiência, compreender e sentir.
-O campo em que atuamos é fluida e sujeitos a alterações.

O PROCEDIMENTO
Se nós concordamos que queremos criar um campo unificado, no qual podemos coexistir com as nossas diferenças e vozes minoritárias bem-vindo como a borda crescente de qualquer grupo , como é que vamos proceder?

-Nós começar por reconhecer as pessoas reunidas como um sistema em que cada indivíduo tem desempenhado um papel para criar exatamente o que existe agora e nos apresenta com exatamente os problemas que precisamos resolver.
-Nós trabalhar na compreensão exatamente o que cada função e como ele afeta o sistema.
-Temos cada pessoa no conflito deliberadamente desempenhar o seu papel com detalhes e afetam para mais compreensão e discernimento sobre o seu efeito e para esclarecer as respostas dos outros no campo.
-Nós explorar os sentimentos e crenças que levaram a cada função.
-Nós pessoas trocam de papéis e experimentar outros existentes no campo.
-A próxima etapa pode ser aprendendo o que não está sendo feito o que é possível e que poderá produzir resultados diferentes ou mudar todo o sistema, mesmo que apenas uma pessoa mudou seu comportamento. Cada pessoa entra em contato com seu poder e capacidade de mudar seu comportamento e, portanto, a situação. Um pouco de medo possa surgir sobre não saber o que os resultados de tal mudança seria; no entanto, em uma atmosfera de apoio e incentivo, pequenas experiências pode ser julgado onde todos os envolvidos podem discutir abertamente as suas respostas para o comportamento alterado, se move-los mais perto de seus objetivos de conviver e melhorar o funcionamento e se tem o efeito de unificar o campo.

resumindo o papel do facilitador
O facilitador de um processo de grupo movendo em direção a um campo unificado tem um interesse no bem-estar de todo o grupo. Liderança não pertence a qualquer pessoa, mas pode ser experimentado por qualquer pessoa no grupo, bem como pode o papel de seguidor. O facilitador precisa ser capaz de seguir seu próprio processo, o processo de grupo ea atmosfera eo seu contexto maior no mundo. (ou seja, se um problema de racismo surge, não pertence a este grupo sozinho, mas é parte de um problema maior que está sendo jogado fora, no mundo.)
O facilitador pode introduzir o conceito do campo unificado, a possibilidade de pessoas em conflito tornando-se aliados em seu compromisso de alcançar determinados objetivos e monitorar o que é eo que não está funcionando.
O facilitador pode precisar ensinar e modelo certas habilidades, tais como centralização, colaborando, escuta ativa, deixar ir, expressar sentimentos, pensamentos , opiniões e palpites como habilidades de comunicação independentes.
Ela incentiva os envolvidos para ficar com o processo, mesmo quando parece impossível, assustador, ou de fogo. Ela cria experiências para tentar em pares ou em pequenos grupos para ilustrar as etapas do processo de mudança de uma relação dialética com um sistema de pensar e de ser, que abrange todos os pontos de vista e aspectos da diversidade, um campo unificado.
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