Lidando com diferentes personalidades

LIDAR COM PERSONALIDADES DIFERENTES

Existem quatro principais arquétipo de personalidades:. dominância, influência, estabilidade e conscienciosidade estilo
Dominance estilo
Pessoas do Estilo Dominance gosta de controlar seu ambiente por superando a oposição de realizar os resultados desejados. Eles gostam de mover as pessoas ao redor em seu favor.
Eles são diretos, forte, impaciente, e opinativo. Eles gostam de estar no comando, a tomada de decisões, resolução de problemas, e fazer as coisas. Eles tendem a prosperar no poder, prestígio e autoridade, e eles podem ser extremamente exigente. Eles também temem ser aproveitado por perder o controle de uma situação.
Quando as pessoas deste estilo são motivados negativamente, eles podem se tornar desafiante. Eles não gostam de ser dito o que fazer, e vencer desafios perder pode ser perigoso. Eles rapidamente tornar-se aborrecido com uma rotina que foi basicamente o mesmo de dia para dia, especialmente se não lhes permitem tomar decisões que impeçam o seu desejo de estar no controle. Por exemplo, dando-lhes trabalho que envolve lidar com muitos detalhes seria tediosa e desmotivador para alta D's
Para criar o ambiente motivacional direito para essas pessoas:.
- Seja claro, direto e ao ponto quando você interagir viajantes -. Evite ser demasiado pessoal ou falar muito sobre itens não relacionados ao trabalho.
- Deixe-os saber o que você espera deles. Se você deve encaminhá-los, fornecer opções que lhes dão a oportunidade de tomar decisões para satisfazer sua necessidade de estar "no controle viajantes -. Aceite sua necessidade de variedade e mudança Quando possível, proporcionar novos desafios, bem como oportunidades para. orientar os esforços dos outros viajantes -. A pessoa alta D é motivada pelo controle pessoal através da comunicação direta Elogie-los para alcançar resultados que
-.. Eles são "bottom line" orientada Pergunte-lhes sobre os seus planos de carreira e horários. para alcançar o sucesso. Mostre como eles podem obter resultados, ajudando você a obter resultados.
Estilo Influência
Pessoas com esse estilo tentar moldar o ambiente, influenciando ou persuadir os outros a ver as coisas a sua maneira. Eles realmente gostam de ser envolvido com pessoas e recebendo o reconhecimento por suas realizações. Eles temem a rejeição ou perda de aprovação social. Eles podem ter uma antipatia para lidar com detalhes complexos ou trabalhar como "rangers solitários". Eles preferem lidar com as pessoas em vez de as coisas.
Esta altamente sociais oportunidades amores individuais de verbalizar pensamentos, sentimentos e idéias. Por isso, fornecer oportunidades para que eles fazem isso quando possível. Quando ele é merecido, elogiar o seu trabalho com entusiasmo e publicamente.
Quando você motivar negativamente as pessoas deste estilo, eles podem ser indiscriminadamente impulsivo. Quando isso acontece, eles podem falar primeiro e pensar depois com pouca consideração para o que eles dizem e quem pode ouvi-lo. Isso pode ser na forma de reclamar para ninguém em particular, enquanto pendurado em torno do pote de café. Porque eles querem ser amados, ficar em silêncio ou de boca fechada com eles irá torná-los com medo que você está rejeitando-os.
Essas pessoas correm bem com novas idéias. Tire proveito das fortes habilidades de comunicação que esse estilo possui, permitindo-lhes ser a ligação com outros departamentos quando há uma iniciativa companywide que se adapte seus talentos.
Eles também podem estar entre seus melhores promotores para novas idéias ou para a criação de emoção para funções sociais da empresa, como as festas. Por causa de seu desejo de se envolver com outras pessoas e em diferentes projetos simultaneamente, este estilo pode se beneficiar ao receber tempo e apoio prioritário de você como seu treinador.
Você vai precisar para se comunicar mais com as pessoas deste estilo, e vai muitas vezes envolvem interação social. Para o efeito: viajantes - Dar-lhes lotes de seu tempo viajantes - Elogie-os viajantes - Pergunte sobre coisas acontecendo em sua vida fora do trabalho viajantes - Deixe-os compartilhar com você seus objetivos no... trabalhadores e da população.
-. Vincular seus objetivos para seus sonhos e objetivos
Steadiness Estilo
O tipo comportamental Steadiness concentra-se em cooperar com outras pessoas para realizar a tarefa. Essas pessoas são jogadores da equipe muito e trabalhadores de grupos cooperativos. Eles se orgulham de ser funcionários confiáveis ​​e seguras.
Eles tendem a ser paciente, leal e resistente a mudanças bruscas em seu ambiente. Eles respondem positivamente ao reconhecimento das realizações de grupo, apreciação sincera e situações previsíveis. Quando eles ficam motivados negativamente? que geralmente é causado por uma mudança brusca e não planejadas que eles vêem como de alto risco? eles podem se tornar teimoso ou popa, humores geralmente expressa na forma de resistência passiva.
Este tipo de estilo de comportamento responde muito bem a uma atmosfera de cooperação e não a competição. Mostre a apreciação sincera quando é merecido. Comunique-se em, um estilo casual indireta. Reconhecer e elogiar as contribuições para a equipe. Agendar revisões regulares de desempenho
Para criar um clima positivo para as pessoas que utilizam o Estilo Steadiness:..
- Reconheça que seus esforços ajudar os outros viajantes - Oferecer oportunidades para eles para cooperar com os outros na equipe para alcançar os resultados desejados .
- Fornecer orientação específica e oferecer garantias quando necessário.
- Ao implementar a mudança, não se esqueça de colocar para fora uma sistemática, passo-a-passo e tirar as suas preocupações e preocupações com a situação. Eles precisam se sentir seguros.
- Garanto-lhes que você já pensou nas coisas antes de iniciar mudanças. Dê-lhes um plano para lidar com os problemas quando eles ocorrem.
Conscientiousness estilo
Este estilo enfatiza a trabalhar conscientemente dentro das circunstâncias existentes para assegurar qualidade e precisão. Pessoas desse estilo comportamental oportunidades para apreciar cuidadosa, um planeamento cuidadoso. Eles são pensadores críticos que são sticklers para o detalhe, eles preferem gastar tempo analisando a situação e, como o estilo firmeza, são lentas para aceitar mudanças repentinas. Eles gostam seguintes procedimentos e em padrões de preferência o seu próprio.
Quando eles estão motivados negativamente eles podem se tornar cínico ou excessivamente crítico. Eles normalmente respondem bem ao lógicos, bem pensada, opções planejadas. Seja realista e evitar exageros em discussão com eles. Eles respondem favoravelmente a descrições exatas e objectivos de desempenho, avaliações de desempenho regulares e feedback específico sobre o seu desempenho.
Suas conversas com eles vai demorar mais tempo, porque eles provavelmente terá várias perguntas. Eles também vai querer verificar a qualidade e fiabilidade da informação que lhes dão. Mesmo quando dado todos os fatos, eles estão dispostos a analisar um problema e decidir por si mesmos. Elogiá-los para a qualidade do trabalho que fazem, assim como ele abordagem lógica eles levam a fazê-lo
Um de seus maiores medos é a crítica do seu trabalho ou esforços, proporcionar-lhes:.
- Oportunidades para demonstrar seus conhecimentos .
-. A abundância de detalhes
-?. Tempo suficiente para preparar as reuniões devidamente especialmente se eles têm um item na agenda para apresentar viajantes - Situações em que a sua abordagem sistemática irão contribuir para o sucesso a longo prazo. Art