Solte o seu controle sobre um Grudge a crescer na sua fé

Um rancor é definido como “ animosidade profunda ou maus sentimentos para com alguém ou alguma coisa &"; Podemos desenvolver este sentimento quando alguém diz ou faz algo que nós ou eles recebem algo que sentimos que deveríamos ter começado dói.

Isso que nos acontece quase todos os dias no local de trabalho.

No trabalho que &'; re cada um tentando obter nossas necessidades satisfeitas – para aprovação, para a realização, para a interação social – ao mesmo tempo, trabalhando para cumprir as metas do negócio. Quando aceitamos um trabalho eo papel do empregado aceitamos que os objetivos do negócio são mais importantes do que os nossos objetivos pessoais durante o tempo que &'; re no trabalho. Que &'; s a natureza do trabalho em equipe – que estamos todos de acordo para puxar na mesma direção.

Mas às vezes o nosso orgulho fica no caminho.

Um rancor é uma emoção complexa. It &'; s embrulhado em raiva, frustração e ressentimento; mas cresce fora de uma ferida para o nosso orgulho.

Nosso ego é machucado quando uma pessoa faz um comentário que fere nossos sentimentos. Nosso ego é ferido quando alguém recebe louvor sentimos que merecemos

Como sabemos quando nós &';.? Re guardando rancor
um rancor é baseada em ressentimento e se expressa de diferentes maneiras. Você acha que é difícil ser feliz para alguém que &'; s sucesso alcançar? Isso pode ser simplesmente inveja, mas pode ser que você &'; re guardando rancor se você também don &'; t dar o crédito pessoa que &';. Re devido, evite contato com essa pessoa, ou você realmente desejar-lhes mal

Segurando um rancor no trabalho vai além de simplesmente evitar alguém que nos trata de forma desrespeitosa ou está regularmente significa para nós. Se nós &'; re segurando um rancor que não pode dar tudo a um projeto ou tarefa que envolve a outra pessoa. Nós podemos culpá-los por coisas que acontecem conosco ou culpam suas realizações em simplesmente sorte ou suas relações com pessoas poderosas no escritório.

Segurando um rancor danos a nossa reputação. Você &'; ve reconhecida quando uma pessoa no trabalho guardou rancor contra outra pessoa. Outros podem reconhecer a mesma coisa em você. Quando guardar rancor nos deparamos como mesquinho e imaturo. Nós certamente don &'; t se deparar com tão semelhante a Cristo

Guardar rancor nos impede de viver em sincronia com o segundo grande mandamento que &';. Re dado – Para amar o nosso próximo como a nós mesmos. Cristo nos desafia a amar até mesmo nossos inimigos. “ Porque, se você é gentil só para seus amigos, como você está diferente de ninguém &"?; Ele disse em Mateus (NLT Mateus 5: 43-48)

Isso também significa que &'; re colocar muito foco em nós mesmos e não se concentrar em dar glória a Deus, por nosso desempenho no trabalho e nosso comportamento

Como você deixar ir de um rancor
Pergunte-se porque você &';? re levando este rancor ao redor. O que dentro de você foi ferido por o que aconteceu? Como você pode abordar essa questão dentro de si mesmo?

Faça melhorias necessárias dentro de si mesmo. Se alguém tem uma promoção ou prêmio que você sentiu que deveria ser seu habilidades que eles têm que você don &'; t? Trabalhar para melhorar suas habilidades ou reconhecer que você don &'; t tem o talento necessário núcleo. There &'; s nenhuma vergonha lá. Cada um de nós foi dado por Deus habilidades. Enquanto ele &'; s importante para aprender novas habilidades e crescer existem algumas habilidades que &';. Re não capazes de obter bons em

Encontre o positivo e se concentrar nele. O velho ditado “ A grama é sempre mais verde do outro lado &"; é verdade. Nós sempre acreditamos coisas são melhor em outro lugar ou que alguém tem uma grande vida e nós don &'; t. Se você se ressentem alguém para conseguir um emprego você gostaria de ter conseguido pensar sobre os aspectos negativos associados e os aspectos positivos associados com o restante onde você está.

Pare de repetir o negativo. Às vezes a gente guardar rancor porque alguém ferir nossos sentimentos. Nós pensamos sobre o que disse ou fez mais e mais. Nós antecipá-los dizendo ou fazendo algo que iria nos machucar novamente. Assim como aprendemos a evitar um fogão quente, uma vez que &'; ve sido queimados nós certamente don &'; t queremos nos expor para as pessoas que continuamente nos tratam mal. Mas se continuarmos a pensar sobre as coisas negativas que foram ditas ou feitas para nós que a vigilância hyper para a negatividade parece levar-nos a vê-lo em todos os lugares. Nós controlamos o nosso próprio estado de ser pelo que continuamos a dizer-nos mais e mais

No trabalho que &';. Ve feito um compromisso de ser parte de algo maior que nós mesmos. Realizar esses objetivos exige reconhecendo que &'; re não a pessoa mais importante e os nossos objectivos não são a prioridade. .. Segurando um rancor contra aqueles com quem trabalhamos ou trabalhar para nos mantém atolado em negatividade e nos move para mais longe do Pai, quando nosso verdadeiro foco deve ser sobre Ele Restaurant