Superando Workplace Bullying Com apoio de outras pessoas

Você já tentou estender a mão para os seus colegas de trabalho ou colegas e amigos íntimos para dizer-lhes a respeito de sua situação ou experiência com sendo intimidado no local de trabalho, mas eles não estavam lá para você? E por que isso acontece? Existem 3 principais razões pelas quais simpatia e apoio podem não estar presentes para você quando você está lidando com uma situação em matéria de adulto assédio moral: 1. Eles nunca percebi que a empatia ou o simples ato de ouvir poderia ajudar muito, mesmo se eles don &'; t sabe o que as outras acções a realizar. 2. Eles podem não se importa o suficiente para ajudar ou apoio.

A maioria das pessoas vai se importar se eles só sabem para ajudar a resolver o caso de situações de assédio moral no trabalho, mas eles don &'; t. 3. Eles don &'; t sabe o que fazer para apoiar ou ajudar. Pôr fim ao assédio moral no local de trabalho não é um problema que eles sabem como treinar ou lidar com isso. Aqui está o que você pode encontrar quando você compartilhar ou discutir sobre a sua situação Adulto Bullying. 1. Você está interrompida ou incomodado. 2. A maioria deles ouvir só para ouvir alguma fofoca, e não para os seus melhores interesses. 3. Alguns deles usam comentários condescendentes como, “ Como é o seu assédio moral no local de trabalho a condição bem vinda &"?; 4.

Alguns deles mudar de assunto repetidamente ou deixar-se ser interrompida. 5. Algumas das pessoas não ouvi-lo para fora — eles imediatamente saltar para a direita, tentando dizer-lhe para fazer isso e aquilo, e eles esperam que você seja capaz de corrigir ou resolver seus problemas de intimidação e dificuldades rápido. 6. Estas pessoas re-direciona a conversa de volta para si mesmos: “ Oh yeah ... que me lembra o tempo em que eu era também ... &"; 7. Ou alguns deles não concordar com seus sentimentos ou sentimentos a respeito de sua situação assédio moral no trabalho. Então, o que você poderia fazer a fim de obter apoio para ajudar você segurá Workplace Bullying? 1.

Para mais conselhos de som, procurar orientação e ajuda profissional. Ao escolher um terapeuta, escolher uma pessoa que tem uma especialidade em local de trabalho e assédio moral adulto e mais importante, na resolução de conflitos. Tenha certeza de que você se sinta confortável e seguro com eles. Você também pode perguntar sobre os seus resultados até agora. 2. Procure por um amigo próximo ou um officemate ou colega que é bom o suficiente e carinho e compreensão para ser um ouvinte empático que não vai criticar ou julgar você duramente. 3. Deixe o seu colega de trabalho ou amigo saber que eles don &'; t tem que ouvir para realmente resolver o problema; você só quer que a preocupação e cuidado reconfortante.

4. Tenha em mente que o apoio de seus colegas de trabalho e colegas poderiam ser capacitar e influente, para não mencionar reconfortante. E ter dois ou mais colegas de trabalho amigáveis ​​e simpáticas que estão dispostos a servir como apoio moral ou uma testemunha quando você tomar uma ação formal para suas necessidades de suporte poderia ser uma grande ajuda. 5. Para algum apoio no trabalho, idealmente, você pode se aproximar de seu chefe para a proteção. Mas se o seu chefe é o valentão, então você pode tentar o HR de um representante da Employee Assistance Program Restaurant  .;