Queimar Questões sobre coaching 1

Dois dias atrás, participei de um evento organizado por recursos de conhecimento, intitulado questões candentes em Coaching, onde treinar especialistas Natalie Witthuhn, Diretor de Liderança Centro de Desenvolvimento (PMD) em Wits Business School, e Sunny Stout Rostron, presidente da COMENSA e autor de Business Coaching Sabedoria e Prática, destacou algumas das principais questões em torno de coaching em hoje &'; s sociedade

Eu gostei ambas as caixas acústicas e se afastou com bastantes conhecimentos e alguma pesquisa para fazer.. (E como de costume veio, com mais algumas perguntas.)

Primeiro, fiquei surpreso ao descobrir que treinar oficialmente como uma indústria é de apenas cerca de 10 anos de idade e como uma profissão ainda não existe, e é por isso é difícil encontrar alguma informação relevante antes disso. Claro que não oficialmente, tem sido em torno de séculos, com Sócrates provavelmente nosso primeiro treinador, mas a documentação e livros sobre negócios, o executivo ou qualquer tipo de treinamento especializado apenas recentemente se tornaram disponíveis para o treinamento moderno do dia. Isso me fez entender por que quando solicitado a escolher uma profissão de caixas suspensas, coaching é apenas raramente listados.

Foi também interessante saber que atualmente não há currículos disponíveis se um pré-matriculant deve decidir que eles gostariam de ir a carreira de treinador, depois de passar o seu matricial, embora, felizmente, isso será resolvido no momento em que o meu filho de 14 anos deixa a escola, uma vez que a LDC está actualmente a desenvolver o currículo para atender a esta profissão emergente, onde os graduados são recompensados ​​com um negócio Coaching Executivo Certificate (BECC) de PEP após a conclusão do seu programa de treinamento, e em 2011 um mestrado em treinamento estarão disponíveis.

O programa é executado ao longo de um período de 6 meses e inclui 150 horas de conteúdo de sala de aula e 40 horas de treinamento prático, além de competências de coaching, o currículo abrange perspicácia nos negócios, manuseio teorias de gerenciamento de mudanças organizacionais e como aplicado em um ambiente de coaching.

Para mais informações vá para WBS é um membro de GSAEC (Global Aliança Escola de Coaching Executivo.)

Na África do Sul, hoje, parece haver apenas uma academia de treinamento que tem acreditação internacional e também está acreditada SETA, que é a Consciência de Coaching Internacional de Formação Academia CCI Na verdade, a academia é um de apenas 50 academias de todo o mundo a ter recebido o ICF &'; Accredited Training Program Coach (ACTP) de certificação. CCI também está actualmente a analisar o desenvolvimento de um programa de treinamento projetado especificamente para adolescentes e jovens, para que o meu filho tem uma dupla chance de perseguir o coaching como profissão que ele deve optar por fazê-lo.

Vários corpos de coaching, institutos e academias estão colaborando em todo o mundo para criar uma carta e um código de conduta, que vai definir claramente os requisitos para treinar para tornar-se reconhecida como uma profissão estabelecida Além interação regular para discutir assuntos relativos a este mundo em mudança, esses profissionais do mundo do treinamento estarão reunidos na Convenção de Treinadores global a ser realizada na Cidade do Cabo em 2010.

Eu achei emocionante para ser uma parte de algo que vai mudar a maneira de coaching é visto e aplicado em todo o mundo. E é muito estranho parece-me que este não tinha sido feito anteriormente, de modo Natalie continuou a falar a minha mente de braços cruzados conversava,

“ O que aconteceu entre os treinadores da Grécia antiga e hoje? Será que a humanidade cair no sono? Claro que fez &";!

Voltar para Ms Witthuhn, (eu provavelmente esqueceu algumas dessas desde a minha mente estava ocupado jogando com treinadores antigos) que se dirigiu cinco pontos críticos, destacando alguns dos passos necessários para treinando para se tornar uma profissão:

1- Acreditação – Actualmente assegurada pela ICF e GASCE que são reconhecidos no campo de treinamento para fornecer normas, medidas e orientações para os treinadores para seguir a fim de proporcionar elevados padrões de qualidade de serviço ao cliente;

2- Duração – Um número pré-definido de horas responsáveis ​​deve ser preenchido pelo treinador, com um período de avaliação de competências de integração e fornecidos por uma entidade terceira acreditada;

3- Teórica – Que métodos, conhecimentos, habilidades e atitudes são adquiridas pelo técnico que irá apoiar a sua parceria com seu cliente de forma profissional;

4- O que fazer treinadores precisam saber –
um. Como as pessoas aprendem
b. Compreender a mudança e mudar
gestão c. Eles devem ter alguma compreensão do psicológico alfabetização
d. Eles devem ser eclético em seu fundo conhecimento

5- Supervisão – Como é que a indústria monitorados atualmente? O que acontece se o treinador não é mais treinado, orientado ou estimulado a continuar o seu próprio crescimento

A chave para o treinamento bem sucedido, é ter um entendimento completo do ambiente de treinamento e da maneira em que temos de evoluir constantemente, a fim para prestar o melhor serviço para os clientes … Ms. Witthuhn delineado de forma sucinta os principais fundamentos a partir dos quais treinadores profissionais podem criar um contexto sólido, a fim de fazer exatamente isso …

Que perguntas você tem em torno de treinamento que não foi respondida? Talvez alguns dos que também foram levantadas quanto a sessão da manhã continuou? Olhe para fora para a parte 2 nos próximos dias para descobrir

Joan Laine

Publicado pela primeira vez em 20 de novembro de 2009 - Passion for Change & Transformação
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