Quando maus Organizações acontecem a pessoas boas

Mude acontece

. I tendem a obter dois tipos de chamadas sobre a mudança. Em primeiro lugar, há pessoas que estão dirigindo uma mudança e quiser ajudar com a criação e navegação do processo. Em segundo lugar, muitas vezes me pediu para trabalhar com pessoas que têm a experiência de ser alterado através das ações dos outros. É este segundo tipo de pedido que eu gostaria de falar aqui.

Um dos
mais comum de minhas experiências é quando a organização foi alterado e os seus membros estão agora a lidar com o impacto dessa mudança. Este boletim surgiu de uma conversa com um velho amigo e colega que tem vindo a enfrentar uma tal mudança. Assim, estas palavras são escritas para aqueles de vocês que tiveram essa experiência. Aqui estão cinco coisas que podem ajudar ao longo do caminho.

Lembre-se de manter o equilíbrio em sua vida.
Uma das piores coisas que podem acontecer quando a sua vida de trabalho muda é que lhe permita dominar sua atenção. Assim como devemos sempre ter em nutrição imediato sob a forma de ar, água e alimentos, também devemos nutrir nossos corações e mentes para ficar todo e manter-se produtivo. Segure-se tempo com a família, amigos, e mesmo por toda parte. Tome tempo para se exercitar, fazer coisas divertidas, e tratar-se com bondade e respeito.

Lembre-se de cuidar dos negócios hoje.
Não importa o que mais está acontecendo com a sua organização, cuidar do que precisa a ser feito. Estar presente com o que é hoje. Mantenha os olhos sobre os seus clientes e as pessoas em sua organização. Em tempos de incerteza, planejamento e priorização são de vital importância. Manter o seu compromisso a cada momento e manter a dinâmica.

Lembre-se de pedir ajuda e apoio
Você não precisa fazer tudo sozinho. Pergunte para qualquer ajuda que você pode obter no seu local de trabalho. As pessoas, quando confrontados com tempestades, tendem a unir e resistir-los para fora. Encontrar essas pessoas na sua organização e criar formas de apoiar uns aos outros. Olhe dentro de sua comunidade para as pessoas que podem fornecer apoio emocional. Contratar alguém para cuidar de seu gramado, sua casa, ou as suas contas por alguns meses. Descarregue-se de modo que você tem a energia para manter o foco sobre o caminho à frente.

Lembre-se que é bom para sentir a perda.
Em cada mudança, não importa quão bom, há sempre alguma perda associada (mais sobre isso na próxima vez). Existe uma crença na sociedade ocidental que não devemos sentir a perda, muito menos falar sobre isso ou mostrá-lo. Isto pode ser realmente destrutivo. Tudo o que você sente, ir com ele. Só não vivem lá. Sentimentos reprimidos tendem a ficar maior e sair nos momentos menos apropriados. Reconheça que você está sentindo e dar-se uma forma adequada de lidar com ele. Tome corridas longas, ir à praia, jornal, ou conversar com um ouvinte disposto. Deixe-se passar através de você, e deixá-lo ir.

Lembre-se que não é sobre você.
Eu vi um grande número de pessoas muito qualificadas e talentosas negativamente impactados por mudanças organizacionais. É comum ouvir-lhes perguntar: "o que eu fiz?" Esse é o tipo de pensamento que tornou-os membros responsáveis ​​da organização, mas não é o tipo de pensamento que funciona nesta situação. Tire um tempo para lembrar de seus sucessos. Crie seu portfólio pessoal durante este tempo para lembrar-se de como você chegou até aqui. Veja isso como uma oportunidade para expandir ainda mais a sua vida e carreira.

Crescimento segue
. A mudança é inevitável, mas o crescimento é opcional. A mudança é uma abertura, uma oportunidade, um espaço para a transformação. Plano para si mesmo, tomar a seu cargo, e agir com empenho. Há uma beleza na instabilidade que alterar ofertas. Meu conselho é, tomar um fôlego, sorriso, e salto em .... Restaurant