Como Team Building Actividades Impacto da Bottom Line

Todo mundo sai de uma oficina de construção de equipe sensação renovada e com um profundo senso de camaradagem. O respingo de volta imediato é que os colegas de trabalho tendem a ser mais útil e tolerantes uns dos outros, alguns dias após a atividade. Mas a menos que a equipe de atividades de construção levar a algum tipo de mudança de comportamento, os mesmos monstros velhos são obrigados a suas cabeças feias novamente durante a próxima situação estressante.

As empresas gastam milhares de dólares por ano em actividades de team building e que não é porque os trabalhadores precisam para aprimorar suas habilidades de balanceamento de ovos. A formação da equipe deve incutir valores necessários para a empresa a atingir os seus objectivos. Mas, como você traduzir divertidos e de alta energia jogos para habilidades de trabalho do mundo real que têm um impacto favorável sobre a linha de fundo?

Aqui estão algumas dicas para tornar as atividades da equipe de construção mais eficaz:

1. Tenha um propósito bem definido para fazer a atividade. Muitos problemas podem atormentar um local de trabalho – falta de comunicação, muita divisão, valores incompatíveis - a lista é longa e variada. É impraticável para tentar resolver todos os problemas de uma só vez em uma única atividade de construção de equipe, por isso é importante definir uma meta realista. Depois de ter identificado uma questão-chave, todas as atividades pode centralizar em destacar esta preocupação específica. Por exemplo, um problema local de trabalho comum é a falta de confiança entre os colegas de trabalho ou em toda a cadeia de gestão. Construção de confiança leva tempo, mas curtas da equipe edifício actividades pode permitir que os membros da equipe a se abrir para o outro. “ Conhecer você &"; atividades podem incentivar as pessoas a compartilhar informações pessoais e, assim, permitir uma compreensão mais profunda de si. É importante evitar cramming muitas atividades com os objetivos incoerentes que só vai lavar-out o objetivo da construção da equipe.

2. Mantenha o ritmo dinâmico e interativo. A desvantagem de encontrar um lugar agradável ao ar livre para a construção de equipe é que ele pode fazer as pessoas tão relaxado eles preferem fazer algo com os amigos do que participar das atividades. Para evitar isso, é importante ter uma série de atividades programadas completas com quebra-gelos que irá torná-lo mais divertido para ficar com o grupo do que fugir para apreciar a vista. Grupos de formação profissional sempre projetar atividades que incentivem a participação e envolver todo o grupo. Quando as atividades exigem dividir em equipes, é melhor ficar longe de agrupamentos normais, como equipes por departamento ou por posição, pois isso irá tendem a incentivar ainda mais divisão. Também é aconselhável ficar longe de jogos competitivos especialmente os físicos que podem trazer para fora animosidade entre vencedores e perdedores.

3. Incentive todos a participar de uma reunião de balanço. Certifique-se de deixar tempo suficiente e energia para que todos possam contribuir ativamente em um debriefing. Isso é importante para obter feedback direto dos participantes sobre a forma como eles se sentem sobre a atividade. O debriefing deve abranger todos os aspectos da construção da equipe do ajuste para os arranjos físicos objetivo. Os participantes podem ser convidados a avaliar o quão bem sucedido eles acham que a atividade foi em termos de cumprimento das metas acordadas. Eles também devem ser solicitados a comentar sobre o local, comida e comodidades. Todos estes pontos de feedback são importantes para o planejamento de atividades de follow-through, quer no local de trabalho ou com acompanhamento actividades de team building.

4. Siga-through no escritório. Este é um dos aspectos mais importantes de actividades de team building – conectando os resultados do workshop edifício da equipe com resultados tangíveis no local de trabalho, reforçando os valores aprendidas com as atividades. Trust, por exemplo, pode ser alimentada através da atribuição de tarefas da equipe que iria fazer todos os responsáveis ​​pelo resultado de um projeto. A comunicação pode ser melhorada através de huddles regulares e reuniões menos formais. No final do dia, actividades de team building são boas apenas se ele, de fato, construir uma equipe Restaurant  .;