Quando alguém no trabalho tem um rancor contra você

Você conhece o velho ditado sobre deixar dormir cães mentira? Ele doesn &'; t se aplicam a pessoas com rancores, que pode realmente tornar-se mais difícil de estufar em seus sucos com raiva sobre o que prestidigitação ou lesão que &';. Ve preso em você

Nem todo problema com as pessoas pode ser resolvido. Algumas pessoas são mais casada com o seu rancor (dá-lhes uma razão para viver) do que para resolvê-lo. As pessoas são espinhosas, eles se ofendem e bloqueio para ele, e uma vez que &'; ve fizeram a sua mente sobre você e lhe cabem em seu condicionamento pré-existente, você pode precisar de apenas deixá-lo ir e deixá-los levá-lo. Mas a maioria do tempo, rancores e ressentimentos podem ser trabalhados, mas primeiro você tem que expor-los para que você possa trabalhar com eles.

Um possível sinal de rancor ou mágoa é se a pessoa de repente deixa de falar com vocês. Um sinal mais forte é se eles começam a falar sobre você pelas costas. E se eles começarem a fazer comentários estranhos sobre você para o seu rosto, colocando você para baixo, rindo de você, e, em seguida, acenando-lo como ele &'; s apenas uma piada, não &'; sa boa chance de que eles estão abrigando sentimentos ruins sobre você, e tentar para descarregá-las através de &'; engraçado &'; comentários.

Quando é o melhor momento para lidar com um possível ressentimento ou mágoa? Imediatamente. Don &'; t deixar feridas inflamam, e don &'; t deixe queixas crescer. Quando você suspeitar que alguém tem algo acontecendo com você, que &';. É a hora de trazer o que está oculto à superfície, onde você pode reconhecer e lidar com ele

Se você suspeitar que alguém está segurando uma rancor, mas você &'; re não certo, veja o que pode descobrir. Se você encontrar evidências de que alguém está abrigando um rancor, fazer o que você pode para limpar o ar. O melhor lugar para fazer isso é privada. Por quê? Para evitar a criação de quaisquer momentos embaraçosos e memórias na mente das testemunhas.

Esta poderia ser uma conversa difícil, por isso mesmo aço para ele. Para começar, você pode dizer: “ I &'; m em causa que você e eu temos algo acontecendo entre nós que poderia interferir com o nosso trabalho em conjunto &"; Este despersonaliza o problema, e coloca-o entre você e não sobre eles. Em seguida, repita de volta para eles as declarações negativas que fizeram e pedir-lhes o que eles estavam realmente tentando dizer. &"; Terça-feira passada, na reunião com o resto da nossa equipe e do gerente de projeto, você disse (preencher o seu comentário potencialmente hostil). I don &'; t obtê-lo. I &'; estou querendo saber, quando você disse que, o que estava acontecendo? O que você estava realmente tentando dizer &";?

Lembre-se, &'; s não o que você diz, mas como você dizer isso. Melhor olhar inocente e curioso, ao invés de si mesmo hostil. Faça isso muito bem, e que a pessoa ganhou &'; t perceber o que &'; está acontecendo. Com nenhum comportamento reativo ou defensiva de sua parte, eles são propensos a oferecer-se a informação que você pedir antes que ela ocorre a eles para colocar os seus escudos.

No entanto, se a pessoa nega ter qualquer agenda escondida, você sempre pode tentar adivinhar. Palpites aleatórios pode obter uma resposta, e suposições engraçado pode obter uma resposta, mas a melhor resposta será o seu melhor palpite. Tente colocar-se em seus sapatos. Mentalmente avaliar o curso dos acontecimentos como você entendê-los. Uma vez que você &'; vim acima com uma idéia, sugerir isso a eles e prestar atenção para uma reação. Se você pensar em várias possibilidades, chacoalhar-los fora. Prefácio seus palpites, dizendo-lhes que “ I don &'; t saber o que estava acontecendo para você &"; ou “ Eu percebo que estou apenas supondo, mas o &"; e em seguida, preencha o seu palpite. Assista a reação. Se eles negam, tente novamente. Uma vez que você &'; ve adivinhou corretamente, você deve pelo menos ver um vacilo, em que ponto você pode perguntar sobre isso, e começar a preencher os detalhes. Uma vez que você &'; ve tirou a rolha de uma garrafa de queixa, o resto tende a vir borbulhando

Depois de trazer o rancor para a superfície, é essencial que você ouvir atentamente a tudo o que a pessoa tem a dizer. , tudo isso, sem qualquer pressão ou exigência para envolvê-lo. Você don &'; t tem que concordar, e você realmente shouldn &'; t discordar. Você don &'; t tem que tomar posse sobre ele em tudo, por isso don &'; t defender, explicar, justificar ou dar desculpas. Em vez disso, voltar atrás, esclarecer e ajudá-los a expressar a mágoa totalmente, sem resistência de sua parte, fazendo o seu melhor para ver eventos como eles vê-los. Uma vez que você entender completamente a natureza da queixa, que eles saibam que você entenda, e agradecer a sua vontade de falar com você sobre isso.

Agora, e se você descobrir que você foi responsável de alguma forma para isso? E se você asneira, cometeu um erro, insultou-os, lhes negado que lhes é devido, entrou em seu caminho em um momento importante, ou deixou de estar lá para eles quando precisei de você?

Se eles têm justa causa , não basta notar que, possuir até ele. Isso vai ficar para trás algum do respeito que foi perdido. E se você tiver informações que você acha que iria ajudá-los fazer sentido da situação, este é o ponto para que eles saibam. “ Eu posso te dizer como isso aconteceu &"?; Se eles disserem não, basta responder “ É justo &";

Deixe um rancor sozinho, você só pode se arrepender mais tarde, quando do nada alguém vier atrás de você com uma vingança no momento mais inoportuno. Melhor para obtê-lo para fora no aberto e lidar com ele tão rápida e eficazmente quanto possível! Dessa forma, você pode manter seus relacionamentos em tempo real em vez de perder tempo e ir para a frente em vez de carregar sobre os acontecimentos que se passaram Restaurant  .;