4 Questões-chave de Coaching para ajudar o pessoal Step Up e aproveitar as oportunidades

Muitos de vocês sabem que perguntas abertas são aquelas que não podem ser respondidas com uma resposta de uma palavra, mas eu quero trazer muito rapidamente que este top of mind.

Se você está tendo problemas para conseguir pessoal para se envolver, pensar por si mesmos e resolver problemas, verifique as perguntas que você está pedindo

As perguntas que começam com “. Quem &" ;, Quando o &" ;, &ldquo ; Did you &" ;, “ Will you &"; ou “ &" você pode; muitas vezes terminam em 1 palavra respostas de funcionários

Se você estava Mentoring eles, que &';. s OK. Você pode dar-lhes a resposta para seus problemas, mas, em seguida, eles provavelmente vão voltar amanhã com um problema semelhante.

No entanto seu objetivo como um treinador para sua equipe é fazer perguntas que fazê-los pensar sobre como resolver o problema para eles.

Ele vai demorar um pouco mais e exigir o seu auto-controle e paciência para segurar na resposta, mas quando eles descobrem por si mesmos, as recompensas são de longa duração.

As perguntas que começam com “ Por que &" ;, “ Como &" ;, “ O &"; ou “ Diga-me &" ;, tendem a gerar respostas mais significativas, porque a pessoa é forçada a dizer uma frase inteira.

Como um treinador para sua equipe, aqui estão as 4 questões mais importantes a fazer.

• Como? Como você conseguiu o projeto começou

&bull?; Fale-me sobre? Conte-me sobre o que &';. S mais desafiadora ou inspirador para você

• O quê? O que você acha que poderia melhorar o resultado

&bull?; Por quê? Por que você acha que iria trabalhar?

Em um ambiente de coaching, o objetivo é para a equipe para fazer mais do que falar. Se você achar que você está fazendo mais do que falar, não &'; sa boa chance que você está fazendo perguntas fechadas e dando-lhes conselhos ou sugerir soluções no caso de você são possivelmente Mentoring os que

Escute, às suas respostas com. a intenção da compreensão. Se você don &'; t compreender a sua resposta você pode “ drill down &"; fazendo perguntas mais inquirindo Restaurant “. Diga-me mais sobre isso &"; Quanto mais aberto às perguntas, quanto mais informações eles irão compartilhar e mais conhecimento será revelado para ajudá-los a encontrar a sua própria solução.

Investir o tempo em coaching para desenvolver seu pessoal e libertar-se da extinção de incêndios! Art