Como transformar o local de trabalho disfuncional em um ambiente onde as pessoas realmente querem trabalhar

Nós temos tudo estado lá. Você anda em um banco, restaurante, ou loja e de repente senti-lo, que vaga sensação de que nem tudo está bem. Ela escorre do teto e senta-se nas poças de água no chão. Os funcionários estão perdidos em pensamento, incapaz de decidir se eles preferem ser em outro lugar ou ficar e matar uns aos outros. E você é o sortudo banho em todo o veneno que eles podem concha para cima.

Yeesh.

Eu espero que você já experimentou o outro lado também. Você anda na porta e são catarro esbofeteado por uma sensação de bem-estar. Este não é apenas um lugar onde as pessoas trabalham, é um lugar que funciona. Os funcionários querem estar lá e eles querem que você estar lá. Você sente seu rosto relaxar, e os cantos de sua boca cabeça sempre tão ligeiramente ao norte. Você faz a licença não quero.

Então qual delas você trabalha?

Agora, qual destes ambientes que você acha que seus funcionários preferem trabalhar em

Assim, você está se perguntando se que seis pontas, fumando um cigarro, monstro flatulento que tem sido "escondendo" no armário de abastecimento é a Besta que estamos falando aqui.

Aqui estão 9 sintomas de um local de trabalho disfuncional:

1. As pessoas dizem uma coisa e dizer outra

2. As pessoas dão o serviço do bordo a novas idéias, apenas para enfraquecer-los em
privado

3. Defensiveness

4. Dizer que você vai fazer algo e depois não fazê-lo

5. Chaos

6. Deflexão de feedback e culpar

7. Pessoas que fingem que "perdeu o memorando em que um"

8 Recusa de lidar com o conflito

9. Fofocas e
backstabbing

Quando você pensa de uma organização disfuncional, você pode imaginar um monte de gritar e gritar. Mas dê uma olhada de perto esta lista. Há muito pouco que tem a ver com vozes elevadas, ea única menção de "conflito" é a incapacidade de lidar com ele diretamente.

Você terá conflitos no local de trabalho. A chave é abordar isso de uma maneira saudável e produtiva. Gritar com alguém não é a melhor maneira de se comunicar desagrado, mas é um pedaço de um muito melhor do que sussurrando pelas costas da pessoa, o que nos leva para a excruciante, mundo louco de tomada do passivo-agressivo.

Se eu tivesse que nomear apenas uma das coisa da lista acima como o sintoma mais destrutivo do local de trabalho disfuncional, não há competição. É GOSSIP. Um local de trabalho cheio de fofocas sussurrou é tão doloroso e irritante como um mosquito zumbido na hora de dormir. É destrutivo para a alma de seu local de trabalho e as almas de suas pessoas que nunca se sentem seguros e sempre saber quem está falando por trás de suas costas.

Quando as pessoas fofocar sobre os outros, você pode também tê-los trazer bastões de beisebol e bater uns nos outros. Pelo menos isso vai curar. Se um ambiente de trabalho alegre e funcional é o seu objetivo, há poucos lugares mais produtivos para colocar a sua energia do que a eliminação absoluta de fofocas

Como terminar de Gossip & Criar um feliz trabalho Ambiente onde as pessoas realmente quer trabalhar

O primeiro passo é reconhecer que a fofoca é uma tentativa de comunicação — a sério asneira comunicação, com certeza, mas a comunicação, no entanto. Você não pode eliminar o comportamento sem fornecer algo para substituí-lo — ou seja, uma maneira boa e saudável de se comunicar.

Todos Jack tinha que fazer era ir para Tom e dizer: "Cara, quando você está atrasado com esta análise, eu acabo de joelhos ao meu chefe porque, então, o meu relatório é tarde. Por favor, me prometa que você vai ter que me sobre tempo de agora em diante. " Razoável. Direct. Easy.

Se Jack veio a você com fofocas, simplesmente dizer: "Puxa, isso soa como você precisa falar diretamente com Tom para que você possa resolver isso." Ensaboe, enxaguar e repetir até que a pessoa acorda!

Depois de estabelecer uma política de tolerância zero para falar pelas costas de outra pessoa, dar sua permissão funcionários para resolver conflitos de frente, em voz alta, com coragem e honestidade. Criar um ambiente de confiança e abrir e assistir as disfunções no seu local de trabalho vazante longe

O próximo passo para Acabar com Workplace Disfunções:. Criar uma visão compartilhada

Agora você tem reconheceu os sintomas e diagnóstico da doença. Tempo para a cura.

A maioria montante disfunções local de trabalho para os funcionários que disparam sua energia um para o outro, porque não há mais nada a apontar para. O que é necessário é uma única visão, compartilhada.

Todo mundo quer ser uma parte de algo maior que eles mesmos. Todo mundo quer se sentir produtivo e ser feliz. Dê a si mesmo e sua equipe uma imagem clara e positiva de onde você quer ir como um grupo. A maioria deles vai saltar a chance de ser uma parte dela. Quando as pessoas alinhar em torno de uma visão de grande serviço, mesquinhez e comportamentos disfuncionais no local de trabalho cair e as pessoas tornam-se que eles precisam ser para que isso aconteça.

Haverá ainda aqueles que teimosamente segurar seus disfunções? Eu garanto. E para o bem do resto de vocês, gentil mas firmemente encorajar essas pessoas a encontrar e seguir sua felicidade em outro lugar.

Você está pronto para fazer o que é preciso para acabar com as disfunções e criar uma cultura pode-fazer no seu local de trabalho Art ?.