A prevalência da Inteligência Emocional no Trabalho

A inteligência emocional é um termo relativamente moderno para os profissionais, mas é principalmente uma extensão de duas áreas de investigação psicológica; cognição & afetar, e evolução de diferentes modelos de inteligência (Brackett et al, 2011). “ Em vez de enxergar a inteligência estritamente como um bem como envolvida em tarefas analíticas associadas com a memória, o raciocínio, juízo e pensamento abstrato, teorias e os investigadores começaram a considerar a inteligência como uma gama mais ampla se habilidades mentais &"; (Brackett, 2011)
. Várias organizações estão triagem requerentes de inteligência emocional. Mesmos exames são úteis para fins de promoção e de formação. “ Mais pesquisa está mostrando que você pode melhorar suas competências emocionais e alcançar o sucesso com o desempenho EI formação &"; (Eckmann, 2004). Os resultados da pesquisa também insinuou que &'; estrela Artistas e' em quase qualquer carreira têm uma inteligência emocional superior do que habilidades cognitivas em si. Os educadores e cientistas salientam que um &'; s conhecimentos práticos e habilidades criativas contribuem para inteligências pessoais e interpessoais Restaurant “. A inteligência emocional tem sido associada com a medida em que os gestores se comportam de maneiras que apoiam os objetivos da organização &"; (Brackett, 2011). Um gerente de sucesso sabe que um aluguel bem estruturado economiza um de um incêndio feio. Portanto, antes de administrar qualquer tal seleção, deve-se notar que a inteligência emocional pode explicar recorrente &'; s aspecto importante do comportamento, mas não é tão firme como IQ. Ele pode ser melhorada através de conscientização e treinamentos embora os aspectos da personalidade de EQ em grande parte permanecem inalterados. A inteligência emocional deve ser avaliado juntamente com outras credenciais do candidato para tomar uma decisão viável e, consequentemente, as novas contratações devem receber uma orientação eficaz trabalho de partida antes de empregados &'; seu desempenho no trabalho
Referência
Brackett, MA, Rivers, SE, & Salovey (2011). Inteligência Emocional: Implicações para o pessoal, acadêmica social e sucesso no trabalho. Psicologia Social e da Personalidade. Vol. 5 (1). Pp. 88-103.
Eckmann, T. F. (2004). A inteligência emocional faz a diferença. Retirado de http:. //www.ideafit.com/fitness-library/emotional-intelligencemakes-a-dif ... Art