Você está realmente 'Fixação' você mesmo, ou você está apenas "aprender"?

Liderança e desenvolver a inteligência emocional é realmente crescimento e desenvolvimento pessoal. É importante distinguir este. Se os líderes querem tornar-se mais compreensivo, envolvente e inspiradora, temos de reconhecer que precisamos mudar nossa auto primeira. Uma das razões por que isso é tão ameaçador e desafiador é que a sociedade aplica a conotação de que o crescimento pessoal significa &'; fixação &'; você mesmo. Esta percepção pára a maioria das pessoas em suas trilhas quando se trata de abraçar o crescimento pessoal e desenvolvimento. Por exemplo, digamos que você estava em um ambiente de grupo e eu perguntei a uma das seguintes perguntas:

# 1. Quantas pessoas precisam corrigir seus próprios erros para que eles possam se tornar melhores líderes?

# 2. Quantas pessoas precisam de aprender e crescer, a fim de chegar a mais de seu verdadeiro potencial?

Observe como você se sente sobre o levantamento de sua mão para o número um. Como você se sente levantando sua mão para o número dois? De uma perspectiva de resultado, ambos os caminhos levam a mudança de comportamento. Qual você acha que seria mais fácil levar as pessoas a comprar em? Por que isso? Por que nós precisamos resistir a admitir a mudança de comportamento?

É tudo no significado que atribuímos através do nosso cérebro. Significado torna-se uma reação fisiológica, uma vez que ele obtém com fio em nosso cérebro. Desde a infância, fomos envergonhados em mudança de comportamento. Se uma criança doesn &'; t executar até o padrão, ela ou ele pode ouvir palavras como:? &Ldquo; O &'; s errado com você &" ;, “ Por que &'; t você fazer nada direito &" ;, “ Você nunca vai ser bom o suficiente, &"; “ Você &'; d melhor não cometer erros, &"; “ Se você fracassar, eles vão rir de você, &"; e assim por diante. Nós &'; ve feito a conotação de que é preciso mudar ou aprender negativo, como não &'; s tanta bagagem anexado que nós nunca começar. Afinal, quem quer admitir que eles são &'; quebrado &'; em público? Em vez disso, olhamos para o caos em torno de nós que criamos como um cervo no farol, paralisado.

Atenção! Ninguém tem tudo isso acontecendo, e ninguém é, sem a necessidade de crescer em alguma área de sua vida; nossos resultados haste dos seus comportamentos. Também obter esta obviedade e você vai eliminar grande sofrimento — e eu &'; estou falando a todos vocês que mesmo ver como &'; bem sucedida e inteligente &' ;: &'; O que tem aqui won &'; t chegar lá. &';

Este é também o título de um livro popular de negócios por Marshall Goldsmith. Lembre-se que estamos diante de uma nova situação. Contexto também é importante. Eu estava muito organizado como um cirurgião médico olho. Eu era muito bom em execução de uma prática médica e envolvente, como um líder, meu pessoal. O que eu descobri agora, envolvendo a minha equipa ao longo do tempo, é que os pacientes e habilidades operacionais não são necessariamente aplicáveis ​​em um contexto diferente — como em distraído, muitas vezes, pessoas estressadas e audiências. Se eu don &'; t abrandar e conscientemente instalar novo comportamento, eu ganhei &'; t consistentemente oferecer excelência no meu novo contexto. É tempo de o próximo nível; que é o que a evolução é.

Em nosso mundo-apressar, há tantas pessoas caindo por causa da falta de clareza e o estigma associado com a necessidade de mudar o seu comportamento. Apenas agarrando para novas competências sem abordar a nossa mentalidade é o velho, quick-fix mentalidade. It &'; s a abordagem patchwork de idade. It &'; não está funcionando. Precisamos refletir e depois ir tentar vivê-la, em tempo real. Eu não &'; t dizer que não iria tomar coragem

Eu experimentei hoje alguém me enviar um e-mail fora do azul me dizendo informação sem contexto em que para aplicar as informações para que eu pudesse ligar os pontos.. Escusado será dizer que ele passou por cima da minha cabeça. &'; Telling &'; me didn &'; t dizer muito porque eu não &'; t &'; ouvir &'; isto. Eu tive que dizer-lhes para colocá-lo em contexto. Quando o fez, eu entendi. Como ela, eu &'; estou recebendo-lo também. Que &'; s legal. E, eu sempre pode crescer, e eu &'; tenho certeza que a vida vai me dar ampla oportunidade. Inteligência emocional real exige resistência e adaptabilidade

&';. It &'; não que eu &' s; estou tão inteligente; . it &'; s apenas que eu fique com problemas de longo &';
~ Albert Einstein

Então, aqui &'; s do contexto: estamos enfrentando uma enorme mudança. Esta mudança é em casa, no trabalho e pessoalmente. O que temos vindo a fazer para se dar bem na vida não está mais funcionando. Todos nós precisamos de se adaptar e mudar. Isso significa que tudo o que vai precisar para desenvolver melhores habilidades de comunicação, tanto de escuta e habilidades de conversação. Significa mudar do nosso &'; sobrevivência do mais apto &'; paradigma competitivo para um que é mais colaborativo e realmente se preocupa com outras pessoas. Vendendo a &'; conseguir dinheiro &'; fora de outras pessoas e'. s bolsos sem levar em conta sentido para a integridade continuará a cair, espero

Precisamos desenvolver gratidão, empatia, compaixão, um senso de propósito, auto-aceitação e não-julgamento. Deixe os outros a aprender no seu ritmo, não seu. Se eles pode &'; t lidar com o trabalho ou não estão dispostos a mudar, explicitamente comunicar com clareza e ter a coragem de dizer a eles em vez de assumir que eles são &'; &' ;. inferior Eles são responsáveis ​​por estar disposto a mudar ou não.

Se eles estão dispostos a mudança, talvez eles só precisam de algumas lacunas preenchidas, ajudando-os com o desenvolvimento mentalidade. Eu pensei que os líderes deveriam desenvolver seus membros da equipe a ser melhores líderes e para melhorar o desempenho. Isn &'; t esta líderes algo que fazer? E, lembre-se de começar com você mesmo

O que eu sei sobre o cérebro é que ele vai provar que &';. &Rsquo ;. direito
Esta é uma lista desafiadora de mudanças comportamentais. Se abordarmos o crescimento pessoal como algo vergonhoso, que somos &'; fixação &'; nossos eus quebrados, ou que temos a pretensão de saber tudo, estamos em apuros. I &'; serei o primeiro a admitir que têm pontos cegos; e se você é humano, você também.

Seu sistema nervoso irá rejeitar crescimento pessoal se você associá-lo a uma auto-identidade com defeito. No entanto, eu descobri que a configuração da clara intenção de crescer e evoluir, ampliar minha visão, ao invés de &'; fixação &'; eu mesmo já trabalhou maravilhas para mim continuar a adquirir as novas competências que eu preciso na minha admirável mundo novo. Pedaços sim, eu preciso crescer e se desenvolver, se eu quiser ser um melhor líder e comunicador. E eu &'; estou orgulhoso da coragem eu tenho que ir e fazê-lo

&';! Em primeiro lugar, dizer para si mesmo o que você seria; em seguida, fazer o que você tem a fazer &';.
~ Epictetus
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