Por Emoções na regra do local de trabalho

Por Emoções na regra Workplace

Será que vemos a realidade como ela é, ou como nos sentimos no momento
Don &'; t todos nós acreditamos que somos objetivo - enquanto outros são emocionais?
O mundo é direito do cérebro e só eu sou racional e lado esquerdo do cérebro?

Espere. Em um estudo científico de médicos – 90% afirmaram que estavam confiantes
no top 10% no conhecimento e na eficácia. Aren &'; t metade deles média
Ninguém classificado si mesmo na metade inferior?. Eles ficaram chocados ao saber 33% deles foram classificados abaixo da média pela sua administração hospitalar

Será que as escolas médicas antes da formatura eletrocutar todo o “ média &"; alunos?

The Infamous 70/30 regra

Advogados acreditam fantasias auto-engrandecimento também. Minha experiência é que algumas das
advogados mais vencedoras que eu conheço tem um par de “ Fs &"; e “ Ds &"; na faculdade de direito.
Dois dos melhores falhou o exame Bar mais de uma vez. Eles melhoraram com a experiência. Mas a confiança é construída sobre uma fantasia de sucessos de reforço.

Os educadores não discutir a regra 70/30 testada e comprovada. Ela nos lembra que 30% dos alunos
profissionais são “ &" ;. unsalvageable Eles simplesmente nunca consegui-lo. . Sim, essa alta
na contabilização dos Advogados – Eu tentei duas vezes e sair duas vezes antes de me falhou

Fato:. O que nós pensamos tem um efeito dominante (até 60%) em nossas percepções
(insights e intuições). Exemplo: você testemunhar um assalto a banco Chase. O seu viés em direção a determinados grupos irão influenciar a sua memória para o vagabundo &'; s rosto e
emocional expressão.

Claro, “ é ver para crer &" ;, mas lembre-se que “! Acreditando-se-Ver &";
sobre outras pessoas e' s emoções. Nossa interpretação começando influencia fortemente nossas memórias posteriores.

Assim que?

Fato: nosso corpo é a interface (fusão /unir) onde os pensamentos e percepções
(insights e intuições) encontrar-se. Temos quando incorporada “ cognição &"; e incorporada Restaurant “ emoção &"; vinculando-se em nossa mente. Não há isolado “ o pensamento &"; ou “ &" ;. sentindo

Há uma mistura de como eo que nós pensamos e sentimos. Por favor, lembre-se:
Emoções são contagiosas e semelhante a vírus; o macaco vê, macaco faz.

Preste atenção ao que você vê e ouve de seus pares, porque eles invadem
sua mente e você se torna cópia-gatos de suas emoções. Não é você, porque você prestar atenção ao seu ambiente, certo? Google: UCSD:. 2010/03/09 Professor P. Winklelman
Anger Management

Leia isto duas vezes: sua região frontal esquerda do cérebro está envolvido em experimentar
As emoções positivas, como alegria e felicidade. Lefty coopera com sua região direita-frontal do cérebro, que processa emoções negativas como raiva e estresse

Mais um passo:. Sua região frontal esquerda está envolvida em experimentar emoções de Art “ proximidade &"; (ligação). Aguarde. Seu cérebro &'; s região frontal direita está ligada às emoções
onde você experimenta “ &" ;. retirada Jogando avó sob as rodas do
ônibus em movimento é uma forma agressiva de retirada, certo?

Dez níveis de raiva

Temos experiência baixos níveis de raiva a partir de 9-5pm, e assim por fazer nossos pares. Nosso poder de
-gerência da raiva separa os executivos de sucesso dos outros caras que nunca obter as promoções.

Para trás

Nível Ten raiva é onde você está totalmente emocional e de zero Rational. Você é um perigo para si mesmo e outros. Já viu “ &" ;? vermelho Seu retina usa o cone e rod
fotorreceptores e células dos gânglios em branco para fora as outras cores em nosso campo
eletromagnética. Perda da visão (ver o vermelho) ocorre porque o nervo óptico parou de se comunicar com o cérebro

Nível Nove raiva:. Agindo fora de seus pensamentos e sentimentos de raiva. Gritando, xingando
e usando palavras insultuosas

Nível Oito raiva:. Foco em obter mesmo e retaliação. Perdemos a capacidade de analisar fatos e modificar o nosso comportamento. A divisão ocorre entre esquerda e direita hemisfério, razão e emoção, e consciência e inconsciência.

O cérebro esquerdo mantém um poder de veto sobre a emoção que deve ser apoiada.

Anger

A raiva aumenta a freqüência cardíaca, tensão arterial e produção de testosterona. Mas,
cortisol, o hormônio do estresse diminui. O nosso hemisfério esquerdo fica mais estimulada.

Anger ativa um instinto para chegar mais perto o que causou a raiva inicial. Por quê? Nós queremos eliminá-lo; experimentamos uma maior ativação de nosso hemisfério esquerdo.

Recompense

Sentir raiva nos faz querer buscar recompensas. Nós pagamos mais atenção às recompensas
do que ameaças. Emoção afeta o que prestar atenção. Quando um ponto no local de trabalho fica furioso que deve ser oferecido, palavras do gerente para a calma e para baixo ou sair ou uma lembrança de que ele ou ela está acima para uma promoção

O Google:? Hormone and Behavior . jornal 2010 (53) 276 DOI
Veja: Sistema Nervoso Simpático, e ativação de resposta de luta ou fuga
Veja:.. Dr. William DeFoore em Anger Management

Endwords

Em uma recente pesquisa de executivos de empresas, 87% votaram que suas emoções são o resultado de um causas externas como “ o comportamento de outras pessoas e " ;, circunstâncias e situações

Fato:. como nos sentimos é um reflexo de como nós pensamos. Emoção expressa exteriormente
o que acreditamos sobre nossas vidas. Aguarde. Os pensamentos negativos (imagery mental)
produzir as emoções negativas de raiva, ódio e ansiedade, e vice-versa.

A emoção não é algo que cai sobre a nossa cabeça, ela é causada por o que estamos fazendo e pensando. Obter este: assumir saúde, sentimentos seguir pensamentos, não o contrário. . Controle (veto) pensamentos negativos leva ao pensamento neutro ou positivo

Siga-me – nossos sentimentos produzir os nossos comportamentos. Nossos comportamentos são (90%) responsáveis ​​pelos nossos resultados, hein?

Conclusão: hábito é baseado em experiências repetitivas; verifica-se muitos dos nossos comportamentos robóticos. Preste atenção às suas reações típicas e exercer sua força de vontade e cognição (pensamento de processamento) para criar melhores hábitos.

O medo

O medo está criando uma fantasia de perigo que não está acontecendo no momento presente.

O comportamento é motivado por ambos os desejos conscientes e inconscientes. Nosso trabalho é
link (unir) à esquerda e hemisférios direito, razão e emoção e consciência e inconsciência
. É brilhante para solicitar o conselho de seu diálogo interno,
e aceitar a responsabilidade por suas emoções, pensamentos e comportamentos. Comece agora.

Somos todos um trabalho em andamento. Comece agora.

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