Inteligência Emocional: Retardar o volume de negócios Quando a demanda cresce Talent

Os funcionários estão ausentes deixando-o curto cuidada? Quando você começar a ouvir desculpas para o absentismo como: "Eu tenho mordido por um mosquito e meu olho está inchado fechado", ou, "Eu quebrei meu dedo grande do pé e não posso andar", ou mesmo, "Meu carro não pega, "é um sintoma de que o seu povo está doente - doente de trabalho. A mulher que tem uma doença ou morte em sua família em uma base regular pode realmente ser evitar o trabalho, e você deve ser mais do que um pouco preocupado com isso.

A doença no trabalho é o estresse. Este é o estresse que estamos colocando sobre as pessoas, pedindo-lhes para fazer mais com menos. As pessoas se tornam derrotado pelos desafios e eles se sentem no direito de faltar ao trabalho. Eles estão dizendo: "Eu não posso suportá-lo aqui", em uma espécie de maneira ostensiva. Há um edifício desejo entre os trabalhadores a trabalho-hop, e uma vez que a economia se recupera alguns empregadores podem ver o volume de negócios pesado.

Por que não deixar essas pessoas agora? Eles não podem dar ao luxo. Durante crises econômicas, as pessoas tendem a ficar parado por causa da baixa demanda talento no local de trabalho. Desemprego e demissões estão em ascensão e causa preocupação sobre a segurança no emprego. Mas você pode apostar que haverá um êxodo crescente uma vez que o mercado de trabalho pega. O artigo, "As empresas Navigação no Tempestade Perfeita para Talent como Economia Global Melhora" (Industry News 08 de março de 2010) sites de pesquisa de empresas no Crossroads em conjunto com a Economist Intelligence Unit, indicando que cerca de um terço dos executivos pesquisados ​​acreditam engajamento dos funcionários é baixo. Como resultado, eles esperam a perder pessoas-chave como a economia se recupera e cresce a demanda talento.

As pessoas querem estar comprometidos com seu trabalho e sentem como se eles estão contribuindo. Mas eles começam a pensar em sair quando os executivos e líderes não demonstram claramente que eles são importantes para o sucesso organizacional. Inteligência emocional desempenha um papel importante aqui. É difícil para as pessoas a cuidar quando eles não se sentem bem cuidado. Eles estão com raiva que seu trabalho não é reconhecido e vivem com medo de que eles vão estar fora de um trabalho amanhã.

O tom ea cultura da organização é definido pelos líderes. Mesmo em tempos difíceis, é possível promover emoções positivas no local de trabalho. Uma palavra bem colocada e uma dose de empatia pode percorrer um longo caminho. Este pequeno esforço pode impedir telefonema da próxima semana a partir do seu assistente afirmando que ele não poderia fazê-lo funcionar porque a porta da garagem é preso a meio caminho aberto Restaurant  .;