The New Alpha Feminino

Seu verdadeiro poder vem de lugares inesperados.

por Beate Chelette

O que você acho que as mulheres disseram que queriam mais em 2013? Uma pesquisa recente sugere que &'; re vendo a ascensão da mulher alfa que opta por ser independente e agressivo quando se trata de procurar e conseguir o que quer. Essa boa notícia e algumas das conclusões: quase metade das mulheres
pesquisados ​​disseram que preferem ser único e mais de 40 por cento não hesito pedir um aumento. O Giy (get it yourself) mentalidade está ganhando força, segundo o estudo, e mais mães estão optando por enfrentar empregos a tempo inteiro, equilibrando parentalidade.

Na natureza como sabemos, o alfa lidera o grupo, conjuntos as regras e, muitas vezes mutila ou mata concorrentes. No mundo dos negócios, no passado, as mulheres assumiram que para chegar à frente eles tiveram que adotar os comportamentos de macho alfa, porque lá não era &'; t qualquer
outro modelo de liderança a seguir. Pense Meryl Streep em O Diabo Veste Prada, um tipo ultrapassado de fêmea alfa que pensa que seu poder vem sendo duro e inflexível, e omitir traços tradicionais do sexo feminino - a sensibilidade, criatividade,
carinho. It &'; s como se uma zebra cobre-up suas listras, a fim de parecer mais como um leão

Quase todos os dias, na minha prática profissional e empresa de consultoria, que interagem com dinâmicas, determinadas mulheres que estão trabalhando duro para. ter sucesso e conseguir o que querem. Muitos deles têm traços alfa, como eu, e eu aprecio uma mulher com uma opinião forte
e personalidade espirituoso. Você não pode construir um negócio ou subir a escada corporativa Ser Invisível. Você tem que ser o líder do bloco de seus próprios objetivos. Mas não &'; sa nova reviravolta com a alfa contemporânea. Algo aconteceu
no caminho para se tornar poderoso. O termo de repente mudou de poderes e as mulheres agora buscar uma nova forma de estar no negócio que se sente bem, natural e baseia-se “ as mulheres-centric &"; qualidades.

The New Alphanista

Ligue-nos alphanistas, mulheres fortes que trazem nossos valores individuais para a mesa.

As mulheres que têm vindo a perceber que podemos ser tão poderoso como homens, utilizando, a gama completa de nosso poder inato, que vem de dentro. Podemos sentir livre para mostrar nossas listras porque é aí que reside a nossa compaixão, singularidade — e capacitação. Nas mulheres &'; s Código nós chamamos isso de Liderança em CUE

Durante muito tempo, as mulheres mais bem sucedidas adotaram um dos dois estilos de liderança de negócios principais, porque, até que as mulheres &'; S código, não houve outros modelos . O estilo de liderança Mulher Alpha encarna a pessoa que usa ternos e saltos. Eles estão com fome de poder e muitas vezes significa e implacável.

Há um outro tipo de mulher que segue a-and-Befriend Tendem estilo de liderança. Que &'; s quando você quer ser todos &'; s BFF, a fim de ser apreciado. Evitar o confronto não é benéfico para o seu avanço. It &'; s muito difícil ser um bom líder quando você quer ser amigo de todos. Estas são as mulheres que permanecem presos em cargos de gerência e nunca avançar. Em vez de mover
para a frente, eles simplesmente defender e proteger o que eles têm.

Nem estilo de liderança é congruente com o que somos como mulheres. Um centra-se em traços masculinos e outro desatualizado. De alguma forma, as características emocionais e intuitivas nunca foram valorizados e ainda ambos são formas valiosas de inteligência. Nós só pode ter sucesso se nós abraçamos quem somos e apoiar outras mulheres em sua escalada

Muitas vezes me pergunto:. O que aconteceu com a irmandade

Uma boa notícia

O velho? executivo-chefe carismático, mas implacável -antiquado está desaparecendo como uma nova geração de líderes empresariais favorecer a formação de consensos, credibilidade pessoal, ética profissional, mostrando apoio e compaixão. Eu chamo-lhe
Liderança em CUE, ou seja, um estilo que incorpora a compaixão, a singularidade e autonomia. Em comparação com os líderes ego-driven, chefes de C.U.E. liderar pelo bom exemplo, admitir seus erros, e reconhecer os membros da equipe e' pontos fortes

It &'; s. vez que definir o nosso próprio curso que é baseado no que sabemos, o que nos preocupamos, e quem realmente somos. Tudo. Não só a pequena fração de habilidades que temos vindo a acreditar que é socialmente e profissionalmente aceitável. Voltando
à natureza por um momento, se você precisa de validação, olhe para os elefantes. Eles são sociedades matriarcais, fêmea liderada em que a humanidade, sabedoria, apoio e orientação são traços essenciais alfa femininos Art  .;