Inspirar o pensamento inovador no trabalho

“ Para estimular a criatividade, é preciso desenvolver a inclinação infantil para o jogo eo desejo infantil de reconhecimento &";.
~ Albert Einstein

Crescimento – um processo contínuo &ndash em constante evolução e; é um resultado de uma inovação de sucesso. Como uma coisa de criatividade evolui a partir de uma idéia, a organização deve acolher novas idéias e sugestões.

O CEO deve convidar e apreciar a participação de todos – de cima para baixo na hierarquia – em toda a organização quando se trata de inovação e implementação de práticas para realizar os objetivos da organização.

Deve haver um sistema na organização para apoiar e facilitar a criação de idéia, assim como incentivar os funcionários a vir com algo novo e produtivo.

Confira as dicas de negócios para um CEO para ajudá-lo a promover o pensamento criativo e geração de idéias dentro da organização

Criar e fomentar um ambiente que alimenta a criatividade

“. Criatividade é inventar, experimentar, crescer, correr riscos, quebrar regras, cometer erros, e se divertir &";.
Mary Lou cozinheiro

Desenvolva um ambiente na organização onde todos podem exprimir sua opinião. O medo é o grande entrave na criação de uma cultura de inovação. Os indivíduos que agem por conta própria em uma organização trazer os melhores inovações.

Certifique-se de seus programas de condução de inovação não são rígidas. É a criatividade "auto-organização", ao invés do "comando e controle" que faz com que a inovação do “ REGRA &"; não o “ &" ;. EXCEÇÃO

Brainstorming – Evolving Inovação

O exercício de reflexão capacita você a lidar com um desafio de negócios, dilema, problema ou oportunidade de forma eficaz.

Conduta sessões e reuniões de brainstorming com mais freqüência em sua organização. Para definir as normas e práticas mais elevadas nos exercícios de brainstorming, você pode aproveitar os serviços de grupos CEO pares de renome.

Considere estabelecer uma Equipe de Inovação

A criação de uma equipe de inovação irá conduzir o esforço da empresa para incentivar a criatividade no nível executivo. Definir metas especializadas, atraentes para as pessoas em todas as funções. A diversidade de pensamentos e imaginação inovação faísca.

A equipe de inovação pode implementar um pacote de software de gestão de ideias user-friendly para a sua intranet, onde todos os indivíduos em diferentes funções podem postar e compartilhar idéias.

Deve ser da responsabilidade da gestão para avaliação atempada, avaliar, selecionar, implementar e recompensar as idéias de merecimento. CEO clubes defender a criação de equipas de inovação para promover o pensamento criativo em uma organização

Abrace e comemorar o fracasso

“. Demorou Edison mais de 2 anos de tentativas fracassadas, 3.000 teorias diferentes eo teste de 6.000 tipos de fibra para um filamento de carbono que, finalmente, levá-lo a um fio de algodão carbonizado que durou 15 horas &";

Cada inovação de sucesso é o resultado de uma série de tentativas fracassadas. O fracasso é um resultado óbvio de esforços, e deve ser abraçada e comemorou com igual entusiasmo como para o sucesso, porque você leva um passo mais perto do sucesso.

Caso contrário, seria difícil para você continuar com a sua inovação. É da responsabilidade do CEO para animar e impulsionar a confiança dos seus associados, mesmo depois de uma tentativa fracassada.

Envolver tantas pessoas quanto você pode

O sucesso de uma organização está nas empreendimentos de cada indivíduo que trabalha nele. Cada funcionário possui um conjunto único de habilidades e conhecimentos que faz com que seja importante para um CEO para tentar envolver o maior número possível de pessoas, convidando ideias para desenvolver uma sociedade baseada na inovação.

Você também pode obter orientação vital em associações CEO, onde partidários de negócios não-competitiva se reúnem sob o mesmo teto para compartilhar suas experiências. Coaching de equipe executiva é uma ótima opção quando se trata de procurar assistência relacionada negócios Art  .;