O que o Google diz sobre você?

“ Em um (n). . . ExecuNet inquérito sobre a gestão da reputação e presença na Internet, 86 por cento dos recrutadores de executivos dizem que rotineiramente vasculhar fontes on-line para obter informações que vai além de um candidato &'; s é r; é ;. soma Quase 7 em 10 consultores de busca de executivos empresa dizer que os candidatos a emprego e' perspectivas de melhorar quando a informação positiva é encontrada on-line &"; (2008 Executive Mercado de Trabalho Relatório de Inteligência de ExecuNet)

Um lugar lógico para os recrutadores para procurar informações on-line sobre os candidatos é o Google. Google é um dos maiores motores de busca na Internet.

Quando os recrutadores procurar você, o que eles vão ver?

Nada!

Se você não está presente em sites de mídia social como o LinkedIn, Twitter e Facebook, os recrutadores nunca vai vê-lo em tudo. E isso significa que você pode perder oportunidades de trabalho, como resultado. De acordo com a MSNBC, “ Estes dias, pequenas e médias empresas não são nem mesmo a publicação de trabalhos, em vez de ir para sites como o LinkedIn em busca de seu candidato ideal &"; (“ Usando o LinkedIn para maximizar sua busca do trabalho, &"; MSNBC.com, 12 de março de 2009) Uma busca no Google irá mostrar os resultados para o seu nome a partir destes diferentes sites de mídia social, mas é claro que se você haven &'; t concluído um perfil, você é invisível para os recrutadores.

Negative Imprensa

Você pode estar presente em diferentes sites de mídia social, mas se a informação não é negativo, você está em uma posição pior do que se não houvesse informações de todo. Um perfil desleixado preenchido com erros de digitação é imprensa negativa para você. E se você tiver respondido com um comentário a um vídeo ou artigo de um periódico com palavrões ou outra informação negativa, isto pode aparecer no Google, bem como prejudicar a sua imagem profissional.

Great Imprensa

Se você tem sido intencional sobre a sua presença on-line, o que Google diz sobre você pode dar recrutadores uma razão para dar uma segunda olhada em você

Aqui estão algumas dicas sobre o que você pode fazer para melhorar a sua presença on-line:

• Google-se para ver o que vem à tona. Você precisa ver o que os recrutadores vai ver quando procurar por você. Dessa forma, você pode fazer todos os ajustes necessários para a sua presença on-line Art &touro; Assuma o controle de seu perfil ZoomInfo. ZoomInfo é um site que coleta automaticamente os dados sobre as pessoas on-line a partir de diferentes fontes na Internet. Às vezes, haverá informações erradas sobre ZoomInfo em seu nome porque o site confuso e você com outra pessoa com o mesmo nome. Além disso, pode haver informação que é omitido sobre si que deve ser incluída. Você pode ir para ZoomInfo grátis e reclamar o seu nome e corrigir eventuais erros que possam existir. Você também pode enviar sua foto para o seu perfil se você optar por
• Criar perfis em sites de mídia social para a visibilidade. LinkedIn é o site mais popular para profissionais, e há centenas de milhares de recrutadores sobre LinkedIn em busca de candidatos. Verifique se o seu perfil está completo e que representa-lo bem

Se você seguir estas dicas você terá Google cantando seus louvores Restaurant  ..;