*** Coaching Executivo quebra o "Não até mesmo pensar" Barreiras

Respire fundo e se juntar a mim como nós viajamos de volta para 06 de maio de 1954 na Inglaterra, onde vinte e cinco milhas ventos diminuíram como “ a corrida &"; começasse. Logo foi anunciado que Roger Bannister tinha rachado o mito da milha em quatro minuto, vencendo a corrida em 3: 59,4

O que antes era considerado impossível tornou-se lugar-comum.. O tempo provou que barreiras como a milha quatro minutos foram superadas com uma melhor formação, melhor nutrição, e uma melhor compreensão do que pode ser feito

Isso &';. S que hoje &';. S coaching executivo é de cerca de
Basta perguntar a Jack Welch. Ele era um advogado para treinar quando ainda estava em sua infância e agora a maioria das empresas Fortune 500 fornecem treinamento para vários níveis de suas equipes de gestão. Pessoas relatam que eles são mais calmos, mais introspectivo, e mais colaborativo. As empresas relatam menos absentismo, contencioso limitado, e há um aumento das vendas, lucros e satisfação do empregado.

O nosso padrão de Coaching Aware ™ adiciona outra camada importante para a mistura. É um modelo de avanço revolucionário que move as pessoas, equipes e organizações através da complexidade das relações interpessoais no trabalho com rapidez e eficiência. E a vantagem é que é aprendido aqui funciona surpreendentemente bem em casa

Usando nosso OUT Técnica ™ cada cliente aprende a observar os seus próprios padrões pré-condicionados e percepções que podem causar o botão típico empurrando e nervos desgastados da política do escritório. Eles, então, aprender a compreender onde os padrões começou em sua organização original, a família. Com a contínua ajuda do treinador eles vão para o ouro e transformar esses padrões para os seus opostos positivos
Good News:. Quando o ciclo de padrão de repetição é quebrado bagagem pesada do passado é substituído com renovada vitalidade e energia. Que &'; s que aconteceu com Lucille, um diretor de uma unidade de negócios de cuidados de saúde que tinha uma tendência a se comportar como um perseguidor. Ela foi vista como um valentão real, que julgou e microgerida seus subordinados diretos. Uma vez que ela usou a técnica OUT ela rapidamente viu as raízes deste padrão em sua infância. Como uma menina quando ela exigiu, seus pais deram-nos apenas para “ calar &" ;. O que funcionou para ela quando criança, foi descarrilar seu sucesso como um adulto

Mais uma boa notícia:. Você não apenas rotular os comportamentos e aprender a viver com eles. Você alterá-los e que a mudança é sustentável. Este método está em vigor há mais de 20 anos e nossa pesquisa mostra que uma vez que você enfrentar um padrão para o chão já não tem poder sobre você.
Então, como Lucille, você muda. Para ela, o perseguidor /valentão transformado em um visionário que, em vez de picar um dedo no seu peito aprende a apontar o dedo para o céu para mostrar o que é possível.

Uma vez que você pode nomear os padrões (existem 13) e ver como funciona a fórmula para lançá-los de irritantes a impressionante você pode tanto o trabalho em si mesmo e também ajudar aqueles que você gerencia em sua equipe.

Pense nisso como “ Roger Bannister &" ;. treinamento You &'; vai aprender a quebrar o “ don &'; t até mesmo pensar sobre isso &"; barreira e ser um líder que ganha o jogo de trabalho com prêmios e confiança.
Para sua conveniência, criámos uma série de opções de treinamento para caber cada orçamento. Temos também um PatternAware ™ Treinando Escola para os profissionais de recursos humanos, formadores organizacionais, e aqueles que querem ter uma carreira gratificante e se juntar a nós padrão treinadores pioneiras. Estamos espalhando a palavra para fazer a não apenas emocionalmente inteligente, também padrão ciente mundo. It &'; s sobre você, it &'; s sobre mim, e ele &'; s sobre o tempo
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