Construindo a saúde de uma organização e suas Pessoas

O Sistema Lutando estilos de personalidade, uma evolução de Carl Jung &'; s tipo psicológico, foi desenvolvido em 2008 pelo Dr. Anne Dranitsaris, Ph.D. É uma maneira fácil, mas profunda de compreender o que motiva personalidades diferentes ea necessidade predominante que devem ser satisfeitas para que possam alcançar seu potencial e tornar-se que eles estão destinados a ser. Ele difere de outros métodos de digitação de personalidade, como o Indicador de Tipos de Myers-Briggs, por chegar ao coração do que motiva e impulsiona o comportamento -. Satisfação de necessidades ea capacidade de usar a energia emocional
Você está olhando para realmente chegar à coração do que cria tantos problemas na sua organização? Você quer fornecer seus líderes com ferramentas para realmente levar o desempenho para o próximo nível? O Sistema Estilos esforçando Personalidade irá mostrar como
O sistema Personality Styles esforçando, uma evolução de Carl Jung &';. S tipo psicológico, foi desenvolvido em 2008 pelo Dr. Anne Dranitsaris, Ph.D. É uma maneira fácil, mas profunda de compreender o que motiva personalidades diferentes ea necessidade predominante que devem ser satisfeitas para que possam alcançar seu potencial e tornar-se que eles estão destinados a ser. Ele difere de outros métodos de digitação de personalidade, como o Indicador de Tipos de Myers-Briggs, por chegar ao coração do que motiva e impulsiona o comportamento – satisfação de necessidades ea capacidade de usar a energia emocional. Tours A Estilos Lutando é uma abordagem revolucionária para a compreensão de como as pessoas desenvolvem a inteligência emocional. Nas organizações, que fornece um mecanismo para chegar ao coração do que cria tantos problemas – presenteísmo, a falta de engajamento dos funcionários, a resistência à mudança, equipe disfunções – para nomear alguns. Ele dá aos líderes e gerentes de outras ferramentas para interpretar e gerenciar problemas de desempenho e se comunicar de maneiras que falam diretamente para a necessidade do empregado.
Outros sistemas de personalidade são complicados em que há tantas coisas que você precisa para se lembrar, a fim de trabalhar com eles. Além disso, eles não incorporam inteligência emocional e nova ciência do cérebro da mesma maneira que a Personalidade Sistema Estilos esforçando faz. Eles tendem a se coíbe de discussões sobre as emoções e necessidades, mantendo o objetivo excessivamente língua de modo que seja aceitável para aqueles que don &'; t querem acreditar que eles são motivados por suas emoções. Embora estes sistemas proporcionam uma compreensão de preferências de personalidade, funcionários muitas vezes começar a introduzir a teoria em uma oficina e, em seguida, esquecer o seu tipo de personalidade e era o que significava.
Que estão se esforçando Estilos
Lutando energias são centros de energia inatas no cérebro que nos mover para a atividade e organizar o nosso comportamento em direção a um objetivo. Eles são padrões observáveis ​​de comportamento que são facilmente reconhecidos como um “ Se esforçando Style &" ;. Há oito Estilos esforço e um deles será o favorito e mais natural de usar. Quando usamos o nosso favorito, ou mais potente, que se esforça Style, que são mais propensos a ser contratado, otimista e capaz de alcançar nosso potencial.
Nossa necessidade predominante ea prioridade de nossas outras necessidades são difíceis wired e definido no momento de nascimento. Eles dão forma a nossa personalidade ea maneira como interagimos com o mundo. Cada um de nós tem todas as energias se esforçando disponíveis para nós; no entanto, que diferem na ordem em que nós gostamos de usá-los. A potência da energia que se esforça é mais forte naqueles preferimos e, por conseguinte, dominante. Estes usamos para atingir nosso potencial e nos permite perceber que estamos destinados a ser. Cada uma das diferentes energias que se esforça desempenha um papel no desenvolvimento humano ideal, de modo nenhum pode ser negligenciado sem conseqüência.
Quando somos forçados a usar demais os comportamentos dos nossos estilos Lutando menos preferidos, enfraquecemos a nossa confiança e auto-estima. Isso pode acontecer porque o nosso estilo esforçando natural é inaceitável para os outros – nossos gestores, as normas culturais, colegas, etc. Quando nossa necessidade predominante não podem ser satisfeitas ou usando nosso estilo esforçando falhar para nos ajudar a alcançar nossos objetivos, um outro padrão de comportamento emerge, que é geralmente menos maduro do que o nosso estilo dominante. Este padrão de comportamento, o nosso comportamento auto-protecção é mais provável de ocorrer quando se pode &'; t utilizar o nosso estilo esforçando preferida. Quando isso ocorre, estamos menos propensos a desenvolver como um resultado. Ter empregados que estão estressados, ligações inseguras ou desmotivados para uma ausência de criatividade, inovação e cooperação. Ele está em todos &'; s melhor interesse para tornar-se mais auto-consciente, a fim de garantir tanto a saúde individual e organizacional
Com cada um dos Estilos esforço, podemos facilmente ver como os indivíduos se comportam quando eles são auto-realização.. Nós também podemos ver os comportamentos que eles reverter para quando eles don &'; t se sentir seguro, estão se adaptando ou apenas sobreviver (presenteísmo). Assim como facilmente vemos as outras necessidades que eles gostam de ter cumprido e como eles são usados ​​em conjunto para cumprir a personalidade. Isso ajuda a gerentes e líderes no trabalho de entender quando seus funcionários estão totalmente engajados e quando eles estão apenas aparecendo
A seguir estão algumas das maneiras que a Personalidade Sistema Estilo esforçando podem ser usados ​​nas organizações:.
Equipe Dynamics > Compreender as necessidades predominantes de cada membro da equipe e do líder da equipe dá uma visão sobre a forma como cada um dos membros irá integrar a equipe e que eles vão se comportar como durante todas as fases de desenvolvimento da equipe. Se um indivíduo &'; necessidade predominante s não está sendo atendida na equipe, eles vão manter a equipe em “ storming &"; ficando no caminho da equipe de atingir o seu potencial para a obtenção de resultados
Presenteeism > Ser capaz de satisfazer nossa necessidade predominante dá sentido às nossas vidas de trabalho. Muitas pessoas perdem a sua plena capacidade de usar as suas energias se esforçando predominantes e são dependentes de outros para lhes dizer o que fazer. Eles aparecem no trabalho sem ser totalmente engajados. O Sistema de estilos de personalidade Lutando pode ajudar a determinar os comportamentos associados com funcionários engajados, criar circunstâncias em que os funcionários irão trabalhar para obter as suas necessidades satisfeitas, em última análise, reduzir o presenteísmo
Desenvolvimento > A maioria das pessoas estão mal preparados na vida para satisfazer as suas próprias necessidades e por isso eles esperam que a organização para fornecer para eles. Os funcionários que aparecem acreditando que eles têm direito a mais do que eles têm trabalhado para ter dificuldade com qualquer coisa que não torná-los “ sensação &"; Boa. Compreensão e se concentrar em um &'; s necessidade predominante pode ajudar os funcionários a se envolver em seu próprio desenvolvimento. Esta última análise, faz com que a mudança eo desenvolvimento mais fácil de navegar e diminui a “ nós e eles &"; mentalidade que muitas vezes mostra-se entre funcionários e gerentes
Liderança > O Sistema Estilos esforçando Personalidade vai além de outros sistemas do tipo de personalidade e identifica a necessidade psicológica que impulsiona o comportamento do líder individual e como que se manifesta na vida do dia-a-dia de uma organização. Ele mostra como eles irão se comportar quando eles estão atualizando; o tipo de pessoas que seguem o seu melhor estilo; estratégias de desenvolvimento; . caminho para a construção de inteligência emocional
Contacte-nos para mais informações sobre nossos programas e workshops
Cheers,
Anne Dranitsaris, PhD Restaurant  .;