As declarações de visão sem fins lucrativos, Valores Essenciais & Declarações de Missão

No campo sem fins lucrativos, a referência é muitas vezes feita a uma organização &'; s valores fundamentais, declaração de missão, e declaração de visão. Descobri que existe uma certa confusão a respeito da diferença entre uma declaração de missão e visão, e que algumas organizações não identificaram os seus valores fundamentais. Este artigo irá ajudá-lo a entender esses três itens, e como eles são importantes para sua organização global da operação, financiamento e futuro.

O primeiro ponto a considerar é a declaração de visão da organização. A organização sem fins lucrativos é formada para um fim específico. A declaração de visão é um instantâneo ou resumo do que objetivo final da organização ou do produto final deve ser. Para ilustrar isso, o exemplo vou usar é uma organização cujo objetivo principal é ajudar as pessoas com deficiência emprego seguro. Uma declaração de visão possível pode ser “ Para ajudar todas as pessoas com deficiência, que estão interessadas em e capazes de trabalhar, para garantir o emprego &"; Apesar de declarações de visão pode ser de duas a três frases, a maioria é apenas uma frase de comprimento.

Uma vez que a declaração de visão é completo, a organização deve voltar sua atenção para o desenvolvimento de valores fundamentais. Valores fundamentais expressar o que a organização acredita, suportes, e está prestes apaixonado; eles são fundamentais na definição da declaração de missão. Por exemplo, se a organização foi desenvolvido para ajudar as pessoas com deficiência na obtenção de emprego, os valores centrais podem incluir declarações relacionadas ao fato de que as pessoas com deficiência têm o direito de ser empregado e deve ser uma parte da força de trabalho; que, independentemente da sua deficiência, eles são capazes de trabalho; que eles podem executar as funções essenciais de posições, com ou sem acomodações; e que eles deveriam ser contribuintes fiscais contra-usuários.

Declaração de visão e valores essenciais da organização são fundamentais no desenvolvimento e finalização de uma declaração de missão. Quando a declaração de visão diz respeito à organização &'; s objetivo final (o que a organização prevê para o futuro), a declaração de missão reflete como a organização vai alcançar esse objetivo. É mais orientada para a ação. Novamente usando o exemplo de pessoas com deficiência garantia de emprego, uma possível declaração de missão pode ser “ Por meio da exploração da carreira e educação, procura de emprego treinamento de habilidades, e outros serviços de emprego aplicáveis ​​relacionados, nós ajudar as pessoas com deficiência que procuram emprego para encontrar empregos que reflectem . Seus interesses, educação e habilidades &"; Como você pode ver, esta declaração de missão identifica claramente o que a organização vai fazer para ajudar as pessoas com deficiência a alcançar seus objetivos de emprego. A maioria das declarações de missão são um a dois sentenças.

Tendo tempo para definir claramente a visão da organização, e priorizar o que acredita e apoia, irá facilitar o desenvolvimento de uma declaração de missão que as partes interessadas está apaixonada e pode se comunicar facilmente . Além disso, uma declaração de missão bem escrita fornece um resumo rápido e claro do propósito da organização para o público e é útil, por escrito, subvenções e garantir o financiamento. . Embora as declarações de missão pode ser atemporal, placas deve rever a missão da organização, pelo menos anualmente para avaliar sua relevância, e lembrar-se de por que eles se envolveram com a organização em primeiro lugar

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