Trabalhando com Significado

Os líderes que gostam de seu trabalho os sortudos, ou fazer eles fazer melhores escolhas?

A natureza humana é a sentir um pouco de inveja para aqueles que fazem o trabalho que amam. A maioria de nós foram ensinados que o trabalho isn &'; t para ser divertido — &'; s suposto ser difícil ou estressante. Na verdade, estamos destinados a se sentir com sorte apenas para ter um emprego bem remunerado, independentemente do quer gostemos ou não. Porque esses padrões são tão baixos, nós don &'; t sequer olhar para o trabalho que nos satisfazer. Em vez disso, muitos apenas tentar vencer a corrida de ratos

Veja o caso de “.. Sarah &"; Ela era diretor de marketing para uma empresa Fortune 500. Ela tinha muitos anos de experiência, uma equipe leal, e era extremamente dedicado – ela trabalhou longas horas ea trouxe para casa o trabalho a maioria dos fins de semana.

“ O meu chefe ama nossos resultados fortes, &"; ela me disse na época, “ mas meus orçamentos são apertados sempre que a empresa precisa apertar o cinto &"; Ela foi forçada a demitir alguns de seus valiosos funcionários, assim como o orçamento de tecnologia foi cortado repetidamente. “ Não é como se eu tivesse o dinheiro para automatizar o trabalho da equipe que teve de deixar ir &"; Apesar desta pressão para fazer milagres com escassez de recursos, ela, como muitos executivos seniores, estava sendo responsabilizados — mdash e mesmo responsável e, por todos os aspectos da sua organização e do seu povo. Ela fez um excelente caso de negócios para recursos, e ainda seu chefe disse repetidamente seu para “ chupa-lo, &"; “ trabalhar mais esperto, &"; e “ fazer mais com menos &";.

O que acontece quando uma pessoa tão dedicada, com grande experiência e habilidade é confrontado com uma situação impossível? Ela me disse na época: “ It &'; s oficial: os loucos estão executando o asilo e". Sarah estava infeliz porque ela tinha ganhado sua corrida de ratos e encontrou-se odiando a trabalhar para um rato. Algo estalou em um bom caminho: ela reconheceu sua situação para o que era e encontrou a força para enfrentá-lo na cabeça. Na verdade, quando a dor fica ruim o suficiente, ficamos prontos e dispostos a fazer uma mudança. É, como as pessoas em círculos de recuperação de dependência pode colocá-lo, como bater no fundo.

Ela atualizou seu currículo, colocar para fora antenas para trabalhos de Diretor de Marketing, e caiu outra. Agora, a má notícia: sem reflexão, mudando suas prioridades, e que adere a padrões mais elevados, ela replicada muitos aspectos estressantes de sua situação em outros lugares, e era miserável, mais uma vez

Eu perguntei o que ela iria escolher se ela. pensei que ela podia fazer nada em tudo. Demorou algum reflexo, como ela não tinha &'; t sido conscientemente considerando uma mudança. Em algum lugar no fundo de sua mente ela sempre pensou que poderia acabar por ser um escritor de viagens. Que &';.? S exatamente o que ela fez

Como muitas pessoas, como Sarah, que deixam os seus empregos amanhã, se eles se deram permissão para puxar o gatilho em uma situação ruim

Muitos se não a maioria pessoas, de acordo com a carreira treinador Robin Ryan: “ 30 milhões de pessoas vão trabalhar todos os dias para empregos que odeiam &";

Por

Que temos grandes trabalhos que fazem estressante, o trabalho sem sentido.? É tão simples como isto: só encontramos o que procuramos. Desde que nós inconscientemente cumprir com as histórias que foram ensinados sobre o trabalho (que &'; s não feito para ser divertido, e você &'; re sorte de ter um emprego), nós don &'; t até mesmo tentar olhar para o trabalho que é ao mesmo tempo significativa e satisfatória.

Em vez disso, muitos de nós se contentar com muito menos – às vezes por um ano, e muitas vezes, para uma carreira inteira.

No entanto, as pessoas que trabalham, eles acham significativa e satisfatória não são os sortudos. Eles são mais proposital em que eles escolhem. Eles percebem que precisam para definir normas diferentes para o trabalho que eles estão dispostos a fazer e cumpri-los.

Por exemplo, tomar o caso de Jack Taylor, fundador da Enterprise Rent-A-Car. Ele me disse em uma entrevista: “ Só para lhe dar um pouco de fundo - eu era um estudante terrível na escola, e eu odiava a escola, e segunda-feira de manhã era sempre o pior dia da semana para mim, eu sabia que os professores eram indo para ir em mim, e eu não era &'; t preparado e assim por diante. Depois fui para a Marinha, e quando eu saí da Marinha, eu disse &'; Quando eu entrar no negócio, quando na segunda de manhã vem, eu &'; vou querem se sentir bem sobre ir trabalhar. Eu quero ir para um lugar onde eu gosto e onde eu olho para a frente &'; &";

Ele continuou:. &Ldquo; E quando eu comecei o negócio que &'; é o que eu disse - Eu quero de se levantar todas as manhãs, e ir para o trabalho e se sentir bem. Eu quero que as pessoas sejam felizes. Eu quero que os clientes para ser feliz, e eu quero ser feliz. O que poderia ser pior do que ficar-se na segunda-feira de manhã e ter de ir a um local de trabalho que você don &'; t gosta d … quero dizer [palavrão suprimido] … cavando valas seria melhor do que o &";.

Foi tão simples como isso — Jack (ele gosta de ser chamado pelo primeiro nome) criou uma situação para si e para o seu povo que foi divertido, e preso com isto. A 80-algo que ele é um bilionário, filantropo e um engraçado, pessoa quente, tipo. Ele é verdadeiramente rico

Na verdade, uma vida de trabalho gratificante não é um luxo ou indulgência – aqueles que fazem o trabalho que encontrar significado para si mesmos, aqueles que conduzem, suas famílias e /ou da sociedade, são melhores líderes globais. Eles trabalham mais, são mais produtivos, criativos e eficazes, assim como eles tendem a ser mais felizes e saudáveis. E enfrentá-lo: se você prefere trabalhar com ou para alguém que é feliz na sua vida profissional, então você tem a resposta.

Meaningful, trabalho interessante está nos olhos de quem vê. Eu encorajar os clientes a refletir sobre o que eles foram feitos para fazer (o seu propósito principal para estar aqui), estabelecer padrões elevados para o trabalho com base em seus valores mais importantes, e se atrevem a ficar com ela, não importa onde ele leva. Finalmente, peço-lhes para não deixar negativistas alugar muito espaço em sua cabeça.

Como aqueles que Jack Taylor disse que ele estava louco para iniciar outra empresa de aluguer de carro, as pessoas são investidos — conscientemente ou não — em sua própria miséria profissional. Eles vão tentar involuntariamente e amortecer seus sonhos também, então sua tenacidade e coragem são obrigados a seguir o seu coração. Em certo sentido, o seu “ o herói de viagem &"; como um profissional é alinhar sua cabeça e seu coração, fazendo o seu caminho através da floresta escura das expectativas convencionais e ecos antigos que contam você trabalha não é feito para ser divertido

Segurando-se a mais elevados padrões – Ou seja, apenas escolhendo trabalho que você encontrar significativo e energizante, seja lá o que pode significar para você - é simples de entender, mas difícil de fazer. Mas o que uma recompensa - alterando o que você está disposto a aceitar, você vê o mundo profissional através de novos olhos. Oportunidades se apresentam não por alguma mágica, mas porque você mudou e aguçou sua própria capacidade de perceber novas possibilidades.

Como eu disse, nós encontramos o que procuramos. Você merece estar em uma situação profissional significativo, gratificante. Você vai conseguir isso apenas se você perseverar, subindo sobre os obstáculos e contratempos que vêm junto.

Como você define normas para a sua nova vida profissional? ! Considerar seus próprios valores e sonhar alto

Por exemplo, eu tenho cinco:

1. Meu trabalho está em sincronia com o meu propósito de vida.

2. Meu trabalho é energizante, e faz-me dizer a mim mesmo “ Eu não posso acreditar que eu sou pago para fazer isso &";.

3. Meu trabalho é de serviço aos outros.

4. Meu trabalho é financeiramente compensador.

5. Se eu ganhasse na loteria amanhã, gostaria de continuar fazendo o que estou fazendo.

A maioria de nós sabe instintivamente que “ o &deve" ser capaz de ter um trabalho que atende aos padrões elevados, mas cumprir o que foi ensinado (por exemplo, “ Eu tenho sorte de ter um emprego e trabalho isn &'; t para ser divertido &";.)

O que vai motivá-lo a fazer uma mudança e definir novos padrões para o seu trabalho?

Para Sarah, a dor do que ela estava fazendo tornou-se intolerável. A dor é um grande motivador para a mudança. Para Jack Taylor, e outros como ele, que não precisa do “ inferior para fora, &"; mas basta abrir a sua mente e no coração o suficiente para transformar a esperança de um futuro melhor para a ação.

Na minha prática de coaching executivo, trabalho com líderes que visam alta. Eles fazem os seus padrões explícitos, desafiar o pensamento convencional e dúvidas (seus próprios e outros,) e cumpri-los tenazmente. Eles também procurar e encontrar ajuda para apoiá-los em sua jornada.

Ao definir novos padrões e obter ajuda para cumpri-los, suas próprias chances para uma vida significativa, feliz e energizado profissional tornar-se muito favorável, de fato.

Se o terrorismo, guerra e doença nos ensinaram alguma coisa sobre a vida de trabalho no novo milénio, é que o nosso tempo aqui é sagrada e incerto. Nós só temos que acordar para o fato de que nós temos escolhas sobre o nosso trabalho, e escolher o trabalho com significado Restaurant  .;