Seja um Dream Team escuteiro de talento

Os proprietários de franquias de esportes profissionais investir dezenas de milhões de dólares para elaborar os melhores jogadores, e seus olheiros começar a seguir atletas tão cedo quanto escola secundária. Eles têm que investir com uma visão para a frente, e isso significa que eles têm que estar constantemente em procura de talento não importa quando ele aparece ou onde encontrá-lo. Se você quer construir seu próprio time dos sonhos corporativa você também tem que se tornar um caçador de talentos em tempo integral. Mantenha seu radar ligado o tempo todo, porque você nunca sabe onde você pode descobrir o seu leitor de agregação de valor grande seguinte ou diamante-in-the-áspero potencial do ativo.

Eu ouvi de um empresário, por exemplo, que encontrou um novo gerente de vendas não em uma faculdade ou convenção, mas em uma concessionária Lexus. Ele ficou tão impressionado com a forma como esse cara que se apresentou depois de comprar um sedan perguntou-lhe para dirigir a equipe de vendas da empresa. A pessoa que instala sua TV a cabo pode ter um companheiro de quarto inteligente que está procurando uma posição como técnico de informática no local. O barman no hotel poderia ser um marketing e publicidade copywriter brilhante que está apenas a trabalhar a tempo parcial para pagar a hipoteca, enquanto entre os trabalhos. Digitalizar o horizonte. Pense fora da caixa. Tente ver o que as pessoas são apaixonadas e engajá-los de uma forma que traz a sua habilidade especial para a superfície e em foco.

Leve-me, por exemplo. Eu fui para a faculdade, formou-se em contabilidade, e conseguiu um emprego na Macy &'; s. Mas logo eu transferida para o papel de gerente de loja, porque eles perceberam que com o meu fundo de contabilidade eu seria bom em administrar um orçamento loja de departamento durante tempos econômicos difíceis. Mas antes de muito tempo alguém notou que eu tinha um talento especial para a formação de novas contratações. Então, dentro de um ano ou dois se mudaram me para uma posição de executivo de alto nível onde eu pudesse me concentrar no desenvolvimento de talento para toda a organização. Algumas pessoas que me conheceram antes ficaram surpresos ao descobrir que a nova adição à equipe de diretoria era o único que conhecia – o silêncio, Sarah introvertido que gostava de processar números e preencher as folhas de razão. Ele só vai para mostrar que você nunca sabe onde você pode encontrar a pessoa certa para levar a sua equipa – e sua empresa – para o próximo nível.

Construir a sua equipa de sonho é sobre ter a atitude certa e visão para procurar pessoas ideais que podem fazer contribuições dinâmicas arredondando para fora sua equipe com um conjunto de habilidades único e especial. Saiba o que você precisa, e depois olhar para ele em todos os lugares, em todas as suas interações. Se você don &'; t têm os olhos abertos você pode perder uma oportunidade de ouro. Mas com uma mentalidade vigilante e suas antenas acima, apenas quando você menos espera um jogador-chave vai aparecer de repente Restaurant  .;