É a Cultura? Ou é você?

Depois de mais de 4000 telefonemas particulares foram invadidos ilegalmente por Notícias dos repórteres do mundo (causando um escândalo que desligar o alto-circulação, jornal altamente rentável) jornalista Carl Bernstein citou um funcionário que disse que barão da mídia Rupert Murdoch "inventado e estabeleceu essa cultura na redação, onde você faz o que for preciso para obter a história, não fazer prisioneiros, destruir a concorrência e no final vai justificam os meios ".

O sistema (Geórgia) Escola Pública Atlanta está se recuperando de uma investigação de dois anos provando 178 educadores profissionais modificados ou de outra forma influenciaram respostas das crianças nos testes estaduais obrigatórios, com um olho para inflar os resultados escolares individuais. "Tivemos uma cultura de fazer batota", admitiu um responsável principal.

Mais perto de casa, um de meus clientes disse: "Eu não tenho uma escolha –. Eu tenho que verificar e-mail durante toda a minha férias em nossa cultura, que é o que fazemos." E em todo o país, um amigo confidenciou: "Eu realmente preciso de um novo trabalho – eu estou tão cansado dessa cultura."

Essa cultura local de trabalho de maldição. Quando é bom, as coisas parecem clique. Quando é ruim, entretanto, gera ações que sentem um desperdício (na melhor das hipóteses) e até mesmo antiético (na pior das hipóteses).

Bem, eu tenho um segredo para lhe contar.
E você não vai gostar, especialmente se você me acostumei a usar "a cultura" como uma desculpa para a maneira como as coisas estão no trabalho – uma maneira de colocar a culpa para as coisas que você não gosta de fazer, pensar ou acreditar; mas fazer, pensar e acreditar de qualquer maneira.

Aqui está o segredo. Não é sobre "a cultura". É sobre você.

Me? Huhh ?? Como pode ser isso? Você não entende! Eu não faço as regras – Eu só trabalho aqui!

Exatamente. Voce trabalha aqui. Você.
Não algum misterioso "eles", como em "eles têm que mudar a cultura ou então!" Você e seus ações cotidianas são a cultura. O que você faz, por exemplo, e pensar as coisas, mais do que você pode perceber.

Aqui está o porquê. Em qualquer organização, a "cultura" é apenas a coleção de valores, histórias, idéias e comportamentos que as pessoas compartilham suas. Quando você compartilhar as coisas que você não gosta, você está adicionando mais combustível para o fogo – você reforçar a cultura que deseja mudaria.

Assim, uma cultura "ruim" é em parte culpa sua. Desculpe.

Oh, não finja ser surpreendido, ou até mesmo ofendido. Claro que você sabe como fazer as coisas certas, da maneira certa. Você está apenas com medo do que vai acontecer se você fizer. Isso é justo. O trabalho pode ser um lugar assustador estes dias (ou talvez, a parte assustadora é se preocupar com a falta de trabalho).

Mas eu sei que você é melhor do que seus medos. Então, ao invés de culpar "a cultura" para o que você não gosta em seu local de trabalho, por que não tentar algo novo? Por exemplo:
• Uma cultura de verificar Blackberries durante reuniões em pessoa varas – até que você parar de fazer isso e perguntar a seus colegas a parar também
• Uma cultura de deixar os novos contratados "Sink or Swim" estadias em lugar – até que, cansado de vê-los afundar muito em breve, decidir investir em tempo de integração e orientação, mesmo se não é o seu trabalho oficial
• Uma cultura de sempre com foco na desgraça e melancolia permeia – até que você começar a contar mais histórias sobre tudo o que está indo muito bem – e até mesmo sorrir mais!

Cultura começa a mudar quando você começa a mudar.
Além disso, a pressão dos colegas ainda funciona (você tipos pomposas 'estão chamando de "prova social"). Quando você parar de tolerar ou alimentar os aspectos culturais mais indesejáveis ​​de seu local de trabalho (também conhecido como "a porcaria"), outros se seguirão. E outros irão segui-los. E a mudança continua.

Quais são os elementos de sua "cultura" que você deseja eram diferentes? Considere estes:
• Quando você verificar o seu Blackberry às 2 da manhã, é a cultura, ou é você
&bull?; Quando você apagar respostas do teste erradas dos alunos para aumentar a pontuação da sua escola, é a cultura, ou é você
&bull?; Quando você esticar desconfortavelmente em direção aos limites da ética ou da lei, que é a cultura, ou é você
&bull?; Quando você continua resmungando sobre participar da reunião semanal de uma hora, mesmo que não haja apenas cerca de 15 minutos de conteúdo valioso, que é a cultura, ou. . .
• Quando você anda no escritório sem cumprimentar a recepcionista ou qualquer um que você vê ao longo do caminho e depois perguntam por que seu local de trabalho não é mais voltado … bem, você sabe a pergunta.

Você tem o poder de mudar sua cultura de trabalho.
Pode não ser fácil. Pode não ser isento de riscos. Mas eu sei cada capa vermelha vestindo, trazendo-superpotência pessoa como você pode fazê-lo. Talvez você não vai mudar toda a empresa durante a noite, mas eu garanto que você vai mudar a experiência de uma das pessoas mais importantes que você jamais saberá – e é isso que você Restaurant  .;