Como os líderes Pobre está matando-nos

"Nossos trabalhos estão a matar-nos e as pessoas que são responsáveis ​​são os nossos líderes."

Eu ouvi recentemente Simon Sinek dizer isso em um vídeo do YouTube e realmente atingiu um acorde. Como você se sentiu quando você ler isso? Dura realidade? Não acredita em mim? Ou talvez você teve uma experiência-se ou ouviu alguém dizer "meu chefe está rebentando minhas bolas" ou "meu gerente está me matando!"

Estes podem ser jogar fora comentários em torno do refrigerador de água, mas infelizmente eles são um reflexo da realidade.

No meu ponto de vista e experiência de liderança não é uma posição ou cargo – é uma escolha. É uma escolha a ser de serviço e suporte outros. Desde a primeira leitura poderoso livro de Robert Greenleaf O Líder Servo ao escrever meu papel tese para o mestrado em meus anos 20 atrasados, a trabalhar para o gerente geral de um grande hospital de ensino com 3.000 funcionários que claramente se preocupava com sua equipe e como cuidavam de sua pacientes, comecei a viagem de estudar líderes servos.

Algumas das lições mais poderosas que aprendi veio de trabalhar em ambientes tóxicos, onde havia uma cultura clara gerente recipiente de decisões restritivas, medidos e baseado no medo que criaram um cão come cão, mentalidade dobber entre os funcionários. Aqui eu vi como até mesmo um gerente de recipiente na parte superior poderia ter um impacto negativo sobre a das pessoas a auto-estima, saúde, bem-estar e as relações no trabalho e em casa.

Quase tão ruim quanto o gerente recipiente era o gerente desinteressado onde eu testemunhei pessoas murchar e perder sua faísca como eles tornaram-se desvalorizado e invisível.

E a pesquisa comprova a trabalhar para estes líderes pobres é um problema para os trabalhadores individuais, bem como para a organização. Sendo ignorado por um gerente resulta em uma chance de 4 em 10 você &'; ll ser ativamente desengajados no seu emprego em uma base diária. Se seu gerente diz o que você &'; re fazendo errado – there &'; sa 2 em 10 chance de você &'; ll ser ativamente desengajados no trabalho.

Por outro lado, se você tiver sorte de trabalhar para um líder expansor que se concentra principalmente em seus pontos fortes e ndash; there &'; s somente um magro 1 chance em 10 de que você &'; ll ser desengatado no trabalho.

Então o que é que os líderes expansor fazer de diferente para os líderes pobres ou gerente de recipiente? Expander ou Funcionário líderes: