Mantenha-se motivado no trabalho

NO AUMENTO + NÃO PROMOÇÃO = nenhuma motivação

Como as empresas continuam a anunciar demissões, perdas operacionais e até mesmo cortes salariais, o que os funcionários podem fazer para se manter motivado no trabalho?

Um monte de meus clientes trabalhar em movimento rápido, empresas de elevado crescimento. Eles esperam aumentos anuais, ser promovido, continuar a crescer suas carreiras e tem inúmeras oportunidades. Esta tem sido a cultura durante anos. No entanto, na economia de hoje, levanta e promoções são poucos e distantes entre si.

Mesmo que muitos dizem "eu deveria ser grato eu tenho um trabalho e grato eu recebo um salário," não é como eles realmente sentem. O fato é, eles se sentem culpados eles estão se preocupando com aumentos e promoções, enquanto outros são muito menos afortunados.

Esta situação pode ser muito difícil, especialmente para pessoas que queriam (e merecida) um aumento ou promoção e agora é vai demorar ainda mais para obter um. Eles sentem isso nunca poderia acontecer e eles começam a perder toda a esperança.

O desafio para os meus clientes (e tenho certeza que muitos de vocês) é a forma de se manter motivado no trabalho quando você tem menos incentivos. Aqui estão seis estratégias que podem ajudá-lo a permanecer motivado no trabalho:

1.1. Reconfortar com as coisas que você controle.

Mesmo que você pode sentir que você não tem controle e as circunstâncias estão controlando você, há muitas coisas sobre o seu trabalho que você pode "possuir" e se sentir bem. Faça uma lista das coisas e dos objectivos fixados para cada um. Então, quando você atingir esses objectivos, encontrar maneiras de celebrar ou recompensar-te.

2.Set novas metas relacionadas ao trabalho, pessoal.

Esqueça sobre aumentos salariais e promoções para os próximos seis meses (ou até que a economia melhore). Em vez disso, identificar três ou quatro novas metas pessoais, você pode conseguir. Considere as oportunidades de treinamento ou habilidades que vão fazer você mais comercializável. Por exemplo, investir e aprender a usar o seu novo iPhone ou BlackBerry.

3.Volunteer para um projeto desafiador ou oportunidade de desenvolvimento.

Procure uma atribuição que pode ajudá-lo a sair do rotina diária. Considere projetos totalmente fora da sua área de especialização, mas algo que você sente que poderia agregar valor a. Estes podem energizar e motivar e, uma vez concluída com êxito, pode ser adicionado ao seu currículo
.

4.Focus em outros motivadores.

Faça uma lista de cinco ou seis coisas que você achar mais agradável sobre o seu trabalho ou um trabalho que você realizou no passado. Pense em coisas que "começar seus sucos fluindo." Estes poderiam incluir tutoria um empregado júnior, fazer apresentações, organizar um evento especial, representando seu grupo em uma comissão interdepartamental, etc. Em seguida, procure maneiras de adicionar mais dessas oportunidades em sua rotina diária.

5.Position -se para tempos melhores.

Enquanto outros na organização está jogando o "Ai de mim" cartão, considere esta uma oportunidade de ganhar mais visibilidade e construir sua reputação como um confiável, jogador da equipe positiva. É só uma questão de tempo antes promoções e aumentos serão restaurados. Você vai querer o seu nome para estar no topo da lista.

6.Look oportunidades motivacionais fora do trabalho.

Enquanto sua vida profissional pode parecer parado, não deixe que isso se espalhar para sua vida pessoal. Este é um excelente momento para restabelecer o equilíbrio para sua vida. Treinar para uma 10k, e levar a sua família ou amigos para um festival ao ar livre. Talvez você vai perceber que levanta e promoções não são tão importantes quanto você pensava que eram.

Recentemente, dois clientes queriam falar comigo sobre suas carreiras. Não surpreendentemente, ambos trabalham em organizações que estão se reduzindo. O primeiro cliente (vou chamá-lo de Bill) ouvido rumores poderia haver outra rodada de demissões nos próximos quatro a seis semanas. Ele queria alguns conselhos sobre como evitar ser uma vítima. Bill foi essencialmente à procura de estratégias de sobrevivência.

O segundo cliente (vou chamá-la de Carla) foi confrontado com uma situação semelhante. Houve também muita incerteza em sua companhia. Mas Carla tinha uma mentalidade completamente diferente. A pergunta para mim foi: "Como posso tirar proveito de enxugamento para avançar minha carreira?"

Se a sua empresa está a reduzir pessoal, eu encorajá-lo a fazer a mesma pergunta. Tempos turbulentos criar oportunidades. Há mais problemas para resolver, os riscos a tomar e os desafios a serem superados. Este é um terreno fértil para futuros líderes.

Como um sábio sábio disse uma vez, "Caráter não é feito durante uma crise, ele só é exibido." E se você está tendo problemas para ficar motivado durante estes tempos difíceis, as dicas acima irá ajudá-lo a permanecer motivado no trabalho e fornecer-lhe o combustível para mantê-lo ir.

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