Flexibilidade é a chave para a Eficácia Pessoal

Eficácia pessoal muitas vezes é medido pela capacidade de executar de forma consistente e atingir metas. Mas seguindo um caminho cegamente ou fixar-se em um objetivo quando essa meta não é mais significativo ou atingível é contraproducente e pode ser destrutivo. Para maximizar a sua eficácia, você tem que ser flexível. Mas você pode &'; t ser tão flexível que você não pode atingir um objetivo

A flexibilidade neste sentido significa para comparar os seus resultados parciais para o objetivo de medir ou ajustar o seu progresso.. Concentrando-se exclusivamente na meta faz com que você perca oportunidades. Ou pode causar-lhe para correr de um penhasco porque você ignorou o “ colmatar out &"; placa. Flexibilidade significa a verificar-se e seu progresso no caminho contra o objetivo que você está buscando continuamente. Isso significa que você encontrar onde o caminho é suave e onde o caminho se desviou. Ou onde ele deve desviar-se. Seu progresso no caminho precisa estar ciente de forças externas que podem ajudá-lo ou dificultar-lhe.

Pense em sua jornada e sua eficácia como um avião em vôo. O percurso de voo é desenhado o mapa perfeitamente reto. A partir do solo, o avião parece voar perfeitamente reto. De dentro do avião, porém, você pode sentir aqueles momentos em que não está voando perfeitamente reto. Mas você não pode sentir os ajustes constantes de que o avião está fazendo. O avião tem de se ajustar de volta à trajetória de vôo cada vez que uma rajada de vento empurra-lo fora da pista, ou uma corrente ascendente empurra-lo maior do que se pretende voar. Além disso, antes de um avião decola, o piloto vai fazer uma inspeção visual completa do avião, para garantir que todos os sistemas estão funcionando. Há tripulação a bordo, cada membro que tem deveres específicos para a segurança e conforto dos passageiros ou de carga. Tudo isso é feito porque o objetivo não é apenas para se chegar a um destino específico, mas para fazê-lo com segurança. Não há realmente uma alternativa.

A fim de comparar os seus resultados parciais contra o objetivo final, você deve ter metas mensuráveis ​​específicas. Não importa o que a fixação de metas de paradigma que está a utilizar, deve haver uma maneira de ver se você vai ser capaz de alcançá-lo ou se você vai perdê-la. Ao fazer isso, você pode fazer as correções o mais cedo possível. As correções podem ser o caminho ou os objetivos. As correções também será mais provável que seja correto, ao contrário do que alguém sente que deveria ser. E, para manter sua equipe ou projeto motivado e focado, este método permite que você emitir recompensas para sucessos parciais ou realizações.

A consecução dos objectivos é o objetivo. Na vida, você raramente ser recompensado por tentar alguma coisa. A idéia de “ bem, você fez o seu melhor e eu estou orgulhoso de você &"; é o que você ouve em crianças e' s livros sobre auto-estima. A maioria das pessoas não gostaria de passar por cima de uma ponte que os engenheiros tentaram o seu melhor para chegar ao outro lado. O sucesso é atingir metas, não aderindo a caminho. O sucesso é atingir as metas adequadas, não apenas os objetivos originais. Também torna mais fácil e mais aceitável para distribuir recompensas. Finalmente, tendo a flexibilidade relativa metas eo caminho para as metas ajuda a decidir quando estiver pronto, e quando as metas não são mais necessárias. Porque a eficácia pessoal também é medido por não perder tempo em atividades improdutivas Restaurant  .;