Ação e Mudança

Há um ditado que diz assim:. &Ldquo; Quando você mudar a maneira como você olha as coisas, as coisas você olha a mudança &"; Olhando para trás em minha vida, posso dizer verdadeiramente que a pontos de viragem críticos, este sempre foi verdadeiro para mim. Não era &'; t tanto que a situação mudou, foi a maneira que eu estava olhando para a situação que me levou a fazer a volta

Obter uma nova perspectiva não é suficiente, no entanto.. Anthony Robbins diz: “ A verdadeira decisão é medida pelo fato de que você tomou uma nova ação. Se não houver nenhuma ação, você não tem realmente decidido "Quando suas mudanças de perspectiva, você também deve tomar as medidas para fazer a mudança ocorrer Fazendo o que você &';.. Sempre fez vai conseguir o que você &';. Ve sempre obteve

Guy Finley diz que a vida real é a mudança fluido. A chave para viver uma vida abundante e saudável é a de resistir a sua resistência às mudanças que irão ocorrer naturalmente.

Um dos meus clientes é um membro de um equipa de gestão intermédia composta de 6 pessoas. Esta organização está no meio de uma tremenda mudança na maneira de prestar um serviço aos seus clientes. Esta mudança é obrigatória por fatores fora do controle da equipe de gerência média, mas a equipe de gestão deve facilitar a implementação do novo processo. Alguns dos funcionários dentro da organização têm uma forte resistência às mudanças, como se poderia imaginar. Então, como pode a equipe de mover eficazmente as pessoas através deste processo?

O primeiro passo é obter toda a equipa de gestão para compreender a importância de trabalhar em conjunto. Parece haver uma tendência para que as pessoas em posições como esta para ter uma enorme necessidade de estar certo, e fazer outros errados. É fundamental que a equipe de gestão de qualquer organização ser unificada, apoiando um ao outro de forma visível. A equipe está observando o gerenciamento dinâmico, e eles vão modelar o seu comportamento depois.

Esta equipa de gestão deve começar a entender a perspectiva de cada membro da equipe. Em seguida, eles devem comprometer-se a trabalhar em conjunto, através da comunicação compromisso e verdadeira, para alcançar as metas globais da organização. Eles devem ser uma equipe, se eles querem construir uma equipa. Eles devem, em seguida, tomar as medidas necessárias com base no acordo coletivo que eles atinjam através de sua nova compreensão de cada posição. Esta é a colaboração no seu melhor!

Será que esta equipa de gestão ter sucesso? Eles vão se eles aprendem a perder a necessidade de estar certo. Eles devem assumir o compromisso de construir a confiança, e deixar de ir ego impulsionada ação. Eles devem juntar forças para apoiar todos os membros de suas respectivas equipes através de uma voz unificada da afirmação de que tudo vai dar certo. A equipe terá êxito se eles se comprometem a ter sucesso.

Meu cliente tem aprendido lições valiosas através de coaching e desenvolvimento pessoal, e ela será, assim, um líder entre os líderes, preparados e dispostos a aceitar os desafios que estão à frente de dela. Você estaria pronto para tal tarefa

Treinador Charrise Restaurant ?.