Idéias-chave para construir uma carreira de sucesso

“ Precisamos ser confrontado por nossas ações, mensagens e deficiências se esperamos aprender e crescer. Não mais se esconder atrás de desculpas. Sem culpar os outros. Sem esconder por trás de frases como — "Este é apenas o jeito que eu sou &";. E. James Wilder

Como parte do nosso caminho de crescimento na carreira, devemos nos empenhar em constante avaliação de nossas ações para determinar se eles são o atividades certas para fazer o trabalho. Devemos estar conscientes das mensagens que oferecemos aos nossos pares e para aqueles que lideramos em nosso ambiente de trabalho. O que dizemos se torna quem somos. Temos de estar sempre aberto para as técnicas que nos ajudarão melhorar o nosso desempenho. Como nosso desempenho vai, assim vai a nossa carreira.

No final, devemos aceitar a plena responsabilidade pelo que faz ou não acontece com a nossa carreira. Sem desculpas. Nós estamos no comando. Então, para .. tornar-se melhor e mais forte, estar dispostos a mudar quem você é hoje não tem de ser quem você vai ser amanhã Você está do jeito que é por causa das escolhas que você &'; ve feito no passado Você pode se tornar quem você quer. ser pelas escolhas sua marca no futuro.

Para ajudar você a começar a concentrar-se na escolha da carreira certa para você, considere esta definição de uma vocação por Fredrick Buechner. “ O lugar Deus te chama para é o lugar onde a sua profunda alegria e do mundo &'; s fome se encontram profundamente &";.

Qual é a sua alegria profunda? Muitos têm dificuldade em encontrar a resposta para essa pergunta. Eles não estão dispostos a construir um foco que se torna a profunda alegria em sua vida. Ganhar o direito de ser um líder em seu campo. Encontre que a paixão que você pode &'; t esperar para seguir. It &'; s muito melhor do que ser um errante generalidade

Agora vem a parte difícil.. Você deve identificar a profunda fome de seus clientes e avaliar se as suas ofertas de negócios atender a essa necessidade. It &'; s não suficiente para ser apaixonado sobre sua escolha de carreira. Também deve haver alguém que quer colher os resultados dessa paixão. Quando você encontrar o par — BINGO! Você ganha, seus clientes ganhar e sua carreira está no caminho certo. Você tem acompanhado a sua profunda alegria com o mundo &'; s profunda fome

Como um treinador ex basquete colegial, eu &';. M no temor de jogadores que têm todo o conjunto de habilidades necessárias para a grandeza neste esporte. E ninguém melhor exemplifica esta ideia do que Michael Jordan. No entanto, você pode ser surpreendido pela declaração feita Michael sobre sua carreira no basquete one-of-a-kind. “ Eu perdi mais de 9000 tiros em minha carreira. Perdi quase 300 jogos. Em 26 ocasiões, me foi confiado para tomar o tiro ganhando do jogo — e perder! E, eu falhei uma e outra e outra vez em minha vida. E, é por isso que eu tiver sucesso &";

O desejo de melhorar dirigiu Michael Jordan para o estrelato. A vontade de arriscar e assumir a responsabilidade — de estar no comando — é um desafio Jordan compreendido. Ele levou sua atitude vencedora para o topo. Ele foi o atleta profissional consumado.

E você? É o seu desejo de melhorar uma força motriz ou você simplesmente continuar fazendo as mesmas coisas, uma e outra vez? Você assumir riscos e, ocasionalmente, sair de sua zona de conforto? Você está disposto a esticar seus talentos para atingir o seu potencial?

Como profissional, você está encarregada de entregar o melhor que você está capacidades. Seu toda ação deve representar o melhor que você pode fazer. Você deve aprender com seus fracassos. Quando as coisas vão mal, você deve superar o revés temporário e faça a sua próxima atividade o seu melhor esforço. Se você fizer isso, você só pode se tornar um outro Michael Jordan

satisfação no trabalho

Aqui estão algumas técnicas que você pode usar para trazer maior satisfação no seu trabalho e carreira:

Tome o orgulho no seu trabalho: Ele doesn &'; t importa o que você faz para viver. Comprometer-se a fazê-lo ao mais alto nível possível. . Fazendo o seu melhor vai chamar a atenção de outras pessoas e, eventualmente, levar a maiores oportunidades e satisfação com o seu trabalho

Seja entusiasmado com o seu trabalho: O entusiasmo traz energia ao seu trabalho. Não se sente muito entusiasmado com o seu trabalho? Tente enganando a si mesmo. Sim, enganar a si mesmo, agindo entusiasmado. Forçar um sorriso em seu rosto. Aumentar o seu nível de energia um pouco. Torne-se animado sobre a sua tarefa. Todos estes são técnicas que irão aumentar o seu entusiasmo. Don &'; t tentar isso a menos que você está pronto para ver o seu trabalho em uma luz diferente. Entusiasmo muda vidas

Construa seu Expertise:. São os peritos que estão na demanda. Estude o seu trabalho a partir de qualquer ângulo. Saiba tudo o que puder sobre o que você faz. Quando você começa a focar na construção de sua experiência, você logo começará a sentir o fogo do entusiasmo queimando dentro de você. Aprendizagem gera aprendizado. Que &'; s como ele funciona. Quando você é visto como um perito, o seu valor sobe. Don &'; t perca a oportunidade de crescer conhecimento. . It &'; sa construtor reputação

Seja o Pro: Os profissionais não estão satisfeitos com um esforço half-hearted. Eles vão todos para fora e prestar o melhor que eles têm para oferecer. É o profissional que passa o tempo edifício orgulho no seu trabalho. É o profissional que traz entusiasmo para o trabalho. É o profissional que é visto como o perito. É o profissional que ganha

Remova o teto de vidro:. Muitas colocam limites em sua capacidade de atingir. Eles limitam as possibilidades de seu pensamento, a sua preparação e sua confiança para alcançar maiores alturas. Evite limitações auto-impostas. Torne-se um pensador possibilidade — aquele que remove o teto de vidro e abre o caminho para oportunidades e uma maior realização.

Experiência — O grande equalizador de forma competitiva Mundial

Não há substituto para a experiência. Muitas vezes, é a salvação de um risco de negócio e o ativo mais valioso de uma organização. Ele pode ser o estabilizador em um ambiente de trabalho dinâmico e que é o trabalhador experiente, que traz uma visão para um problema nenhuma faculdade pode ensinar.

Como líderes, temos a obrigação de explorar a base de trabalhadores do conhecimento. O veterano que se comprometeu a construir o seu conhecimento do processo de trabalho pode ajudar a sua empresa a economizar tempo, recursos e dinheiro.

Em hoje &'; s local de trabalho, muitas organizações têm sacrificado experiência para salvar dólares. Alguns podem equiparar essa estratégia para parar uma hemorragia com um band-aid. Eu entendo a necessidade de manter o custo baixo. E, o operário experiente é muitas vezes o mais bem pagos. Mas reduzir contagem de empregado sem levar em conta o que a experiência será deixado para operar o negócio é semelhante a jogar fora o bebê com a lavagem

I &';. Não estou defendendo que as empresas manter os funcionários simplesmente porque eles têm sido no trabalho por muito tempo. Estes são tempos difíceis e os líderes devem ajudar a sua organização a manter uma vantagem competitiva. Mas eu estou defendendo que você preste muita atenção à experiência potencial trabalhadores trazem para a mesa. Don &'; t arbitrariamente criar uma fuga de cérebros. Esse movimento poderia levar a auto-destruição.

Ajude a crescer funcionários. Elevar a fasquia das expectativas. Aqueles trabalhadores que consistentemente atendem a esses desafios são o tipo de trabalhadores experientes poucas empresas podem dar ao luxo de perder.

Fechando Pensamentos

Falei recentemente com um grupo de pequenas empresas sobre a rede como uma ferramenta para construir o negócio contatos. Eu defendia que eles param de pensar “ networking &"; e começar a pensar “ &" relacionamentos; Em um ambiente de trabalho em constante mudança, os relacionamentos que você estabelecer são uma mina de ouro em potencial de oportunidades. Construir relacionamentos com outros líderes empresariais. Depois que você aprender mais sobre eles e eles aprendem mais sobre você, referências pode ser transmitida quando apropriado. A grande maioria dos empregos são preenchidos por referências e muito de hoje &';. S negócios começar com uma referência

Reúna sua lista de contatos potenciais e começar a passar a mensagem sobre o seu negócio ou perícia. É realmente sobre quem você sabe tanto quanto é o quanto você sabe. Nunca pode haver muitas pessoas que sabem o que você faz para viver. It &'; s importante para você entender que quanto maior seu círculo de influência, o seu maior potencial para crescer e ter sucesso. Considerar o mundo como sua própria base de referência. Não há nenhum uso em pensar pequeno Restaurant  .;