Ajudando sua equipe a alcançar seu potencial completo

Eu sou um grande defensor para o desenvolvimento pessoal. Estou mesmo lendo meu 2 anos o livro de desenvolvimento pessoal clássico de Dr. Suess Oh, os lugares você irá !. No outro dia ele se virou para mim e disse: “ Mom, Life &'; sa grande ato de equilíbrio &" ;. Eu pensei que este era muito filosófica vindo de alguém que acaba de completar dois. Suponho que nunca é demasiado cedo ou demasiado tarde para começar a expor-nos a pensamentos e idéias que podem nos ajudar a crescer, aprender e melhorar a nós mesmos e nossa perspectiva.

Eu sinto que todos nós deveríamos estar buscando a constante e never ending melhoria em tudo o que fazemos e trabalhar para o nosso potencial. Mas só porque eu sinto o desenvolvimento pessoal é uma prioridade que não significa que os outros vão concordar comigo. Às vezes até mesmo as pessoas incríveis que eu trabalho no meu time don &'; t sempre tem a mesma paixão por alcançar seu potencial que eu faço. Muitas vezes eles não têm idéia de quanto o potencial que eles têm.

Isso me fez pensar sobre o que pode ser feito para criar um local de trabalho que promove o desenvolvimento pessoal. Como líderes muitas vezes é o nosso trabalho para levantar as pessoas e ajudá-los a ver mais em si mesmos. Ao fazer isso, e as pessoas tocar e ensinar não só habilidades de trabalho, mas habilidades para a vida que você cria um ambiente de positividade e produtividade.

Há uma série de coisas que você pode fazer para criar uma cultura de desenvolvimento pessoal no local de trabalho.

Dicas para criar uma cultura de desenvolvimento pessoal no local de trabalho

1. Comunique-se abertamente sobre livros, artigos ou programas que têm ajudado a você.
   
2. Dar às pessoas oportunidades para participar seminários que podem ajudar a desenvolver a comunicação ou habilidades interpessoais.
   
3. Compra realmente grandes livros ou artigos ou distribuem CDs de áudio para o seu time.
   
4. Desenvolver desafios de auto-aperfeiçoamento no local de trabalho, tais como uma competição para a maioria das libras perdido ou maior número de livros lidos.
   
5. Reconhecer não apenas realizações de negócios, mas também marcos de desenvolvimento pessoal dos membros da equipe.
   

   Criar uma cultura dentro de sua organização que promove o crescimento e desenvolvimento pessoal não só irá melhorar a linha de fundo, mas também irá ajudar os funcionários a atingir seu maior potencial em todos os aspectos de suas vidas
   

   Como você ajudar a promover uma cultura de crescimento pessoal em seu local de trabalho
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