Os 9 obstáculos que o impedem de alcançar seus objetivos

Enquanto você pode ter passado muito tempo trabalhando em seus objetivos para o próximo ano, há uma abundância de coisas que vão ficar no seu caminho para alcançá-los.

Antes de ir mais longe deixe &' ; s estabelecer o uso da linguagem aqui. As metas podem ser substituídos com objetivos, metas, resultados, conquistas, resoluções, objectivos, ambições e qualquer outro que você pode pensar. Para efeitos do presente relatório, o escritor vai usar Goal.

Quantas vezes você já começou o ano, ou próxima fase de seu desenvolvimento com boas intenções, e algumas metas do que você deseja alcançar, apenas para encontrar que de alguma forma você nunca vê para alcançá-los? O que vou abordar neste artigo é as 9 maiores obstáculos que ficam no seu caminho. Vou levar um de cada vez e explorar o que está por trás disso, porque é lá, e mais importante, a ação que você pode tomar para colocá-lo para um lado.

O que eu também vai fazer é evidência esta estar usando as respostas de uma pesquisa realizada com empresários em nome individual, e os proprietários de pequenas e médias empresas (PME &'; s)., identificando os desafios que enfrentam no próximo ano

Embora haja, sem dúvida, centenas de potenciais obstáculos, 9 apareçam mais comumente.

1. Falta de informação
2. A falta de habilidade Sims 3. Crenças limitantes
4. Bem-estar
5. Outras pessoas
6. Motivação própria
7. Tempo
8. Dinheiro
9. Medo

Por que ter um objetivo?
Se você precisava de mais razão que definir seus próprios objetivos, em um estudo realizado com estudantes no programa de MBA de Harvard 1979, apenas três por cento dos graduados tinham escrito metas e planos ; 13 por cento tinham objetivos, mas eles não estavam por escrito; e 84 por cento tinha fixado nenhum objetivo em tudo.

Dez anos depois, os resultados revelaram que 13 por cento da classe que tinha metas foram ganhando até 84 por cento em comparação com aqueles que não tinham definir qualquer. Para os três por cento que definiu seus objetivos e escreveu-los, eles estavam ganhando, em média, dez vezes mais do que os outros 97 por cento juntos.

Eles não sabem como definir metas. Alguns definir metas que são demasiado gerais. Estes são, na realidade, fantasias comum a todos. Metas, por outro lado, são claras, por escrito, específica e mensurável.

Eles temem fracasso. Falha dói, mas é muitas vezes necessário para experimentar o fracasso, a fim de alcançar o maior sucesso. Não inconscientemente sabotar a si mesmo por não estabelecer nenhuma meta em que você pode falhar.

Eles temem rejeição. As pessoas muitas vezes têm medo de que, se eles não forem bem sucedidos em alcançar um objetivo, os outros vão ser crítico deles. Isto é remediado, mantendo seus objetivos para si mesmo desde o início; deixar que outros vejam seus resultados e realizações, uma vez que você tenha conseguido seus objetivos.

O que é uma meta?
Outros nomes que são usados, explorar outros utilizam da linguagem. Por que nós tê-los? Diferentes tipos de meta – direção /afastar.
Alguns objetivos são chamados longe de metas. Estes são geralmente enquadrado no negativo. Aqui estão alguns exemplos

• I don &'; t querer fumar mais
• I don &'; t quer ser impróprios
• I don &'; t quer estar acima do peso
• I don &'; t quer ser quebrado

Agora vamos &'; s reconstruí-los na
positivo • Sou fumador
&bull não; Estou em forma e saudável
• Estou no meu peso ideal
• Eu posso cobrir minhas contas

Observe a diferença. Eles são demonstrados no positivo e assumir o pressuposto de que você já tenha conseguido isso. Ao assumir “ como se o &"; suas mudanças de comportamento para que você está agindo como já ter conseguido o que você queria fazer. O que uma grande sensação de ter, mesmo antes de você chegar lá. Ele também reforça a sua motivação.

Então, agora nós determinamos se o nosso objectivo é em direção a algo, ou longe de algo. Temos agora afirma-se no positivo. Este, porém, ainda não é um objetivo muito bem detalhado. Vamos agora ver como podemos torná-lo mais específico.

O golo do ideal deve ser expresso na positiva, ser limitados no tempo e específico. Você também pode gostar de considerar, como você vai saber quando você tê-lo conseguido, o que vai se sentir como, o que as pessoas ao seu redor ser como? O que você vai fazer para comemorar?

A meta deve ser vinculados tempo. Quando eu quero tê-lo conseguido? Se isso &'; s quando eu quero alcançá-lo, em seguida, quando deve começar? Qual é o primeiro passo que precisa tomar? Quem eu devo dizer? Deve dizer que a pessoa ser o primeiro passo? Que habilidades ou o conhecimento que eu preciso para adquirir ao longo do caminho?

tamanho Goal, é o objetivo muito grande para conseguir? Se sim, então dividi-lo em pequenos pedaços de tamanho mordida pode ser a abordagem certa.

Como sério é você sobre essa meta. Em uma escala de 1 a 10 (sendo 1 baixo e 10 sendo alto), como cometido é você para este objetivo? Se a sua resposta for menor que 7 é improvável que você segui-lo completamente. O que você precisa fazer para essa meta para movê-lo a partir de um 7 para um 8?

Agora que você realmente definido o seu objetivo que você está pronto para ir. Aren &'; t você? Então, o que &';?. S que você parar

Vou levar cada um dos possíveis obstáculos, por sua vez, e elaborado

A falta de informação
A informação pode ter um de dois efeitos. Com muito que você pode ser oprimido, e você pode parar de tomar uma decisão ou de tomar os próximos passos. Com muito pouca informação que você não é capaz de colocar as coisas em perspectiva, ou olhar para a foto maior. Identificar onde você tem lacunas em seu conhecimento, e inclusive isso como parte de seu objetivo você vai passar mais perto de conseguir isso. Existem várias maneiras de obter novas informações. Pesquisa, leitura planejada, ouvindo CD &'; s, DVD &';. S sobre um tópico específico ou em rede com pessoas que têm o conhecimento para compartilhar com vocês

A falta de habilidade Online em ordem para avançar você pode tem que pegar habilidades ao longo do caminho. Isso não precisa ser um enorme desafio. Como parte de seu ajuste do objetivo, compreender quais são as competências que você precisa para adquirir, e como você vai adquiri-los irá formar passos de seu plano. Isso não significa necessariamente que você precisa para se inscrever em um curso, apesar de que é uma ótima idéia. Outras alternativas, como estudo on-line, leitura planejada, sombreando um colega no local de trabalho, ou procurar o conselho de um amigo também pode ajudá-lo a obter as habilidades que você precisa.

Limitando crenças
todos nós temos um conjunto de crenças por que nós vivemos nossas vidas. Estes são definidos em nosso subconsciente em uma idade adiantada. Às vezes, essas crenças podem retê-lo e limitar sua capacidade de atingir suas metas. Alguns exemplos comuns pode ser familiar para você. Indecisão ou procrastinação que devo fazer uma coisa ou outra? Isso muitas vezes resulta em você não fazer nada. A crença limitante se manifesta como “ Eu não sou capaz de tomar decisões e " ;.

Não é possível fazer progressos ou preso – quando uma forma de trabalhar não é mais eficaz, você continuar a usá-lo e muitas vezes forma uma zona de conforto, a crença limitante aqui poderia ser “ I can &'; t /won &'; t &" ;. mudança Muitas vezes as pessoas vão afirmar que “ I don &'; t merecem ser bem sucedido &" ;, ou “ que shouldn &'; t trabalho para mim &" ;. Aqui nós estamos vendo a auto-sabotagem e não valorizar a si mesmos e sua própria habilidade. Estes são apenas alguns exemplos, mas ouvir para fora para eles e observe quantas vezes você se ouvir dizendo coisas como esta.

Bem-estar
Apesar de seus esforços, pode haver momentos em que você simplesmente não são capaz de perseguir seus objetivos. Uma doença ou lesão repentina pode colocá-fixado de volta. Quando isso acontece, você precisa ser realista.

bater-se não vai ajudar, nem simplesmente desistir. Tome um pouco de tempo para re avaliar o seu objetivo e considerar quais são suas opções agora. Como é que é importante que este objetivo seja alcançado dentro do prazo inicial. Considere também que outra forma você objectivo pode ser perseguido, e que pode ajudá-lo durante estes tempos.

Outros Pessoas
Muitas vezes as pessoas que estão mais próximos de nós temo-nos atingir os nossos objectivos. Para eles, isso significa que você pode mudar e que também significa mudança para eles. Eles podem não estar cientes de quão importante são seus objetivos para você.

Se as pessoas que você compartilhar seu tempo com, por exemplo, família, amigos, colegas para não entender e apoiar seus objetivos, há uma chance de que você pode ser influenciado por isso. Se essas pessoas são adversas para mudar, então eles podem muito bem sabotar você planos.

Motivação própria
Embora você possa ver com as melhores intenções, depois de um tempo a novidade pode se desgastar ou há outras distrações. Isto pode ser devido a um certo número de factores. Talvez os objetivos que você definiu eram grandes demais, e precisava de ser repartidos em partes gerenciáveis ​​menores.

Talvez você não está obtendo os resultados, e precisa considerar o que você está fazendo que está estão impedindo você de avançar. Depois esforço contínuo você pode sentir que a meta agora é realmente algo que fazer don &'; t quer, ou pelo menos o resultado

Neste caso, o objetivo deve ser reavaliado.. Se ele requer modificação porque as circunstâncias mudaram, então alterá-lo. Se ele já não lhe serve, em seguida, don &'; t desperdiçar sua energia seguindo-se em algo apenas porque você começou

Tempo
Nós todos vivemos em um mundo onde nós don &';. T parecem ter tempo suficiente . Muitos de nós são “ &" tempo pobre ;, o que significa que nós não gerir o nosso uso do tempo para obter os melhores resultados. Muitas vezes eu ouço das pessoas ao meu redor “ Eu apenas don &'; t tem tempo para fazer &" ;. x Como verdadeiro é realmente esta declaração? Temos tomado em demasia, overcommitted nós mesmos e têm vergonha de dizer não? Talvez, mas eu tenho um outro ponto de vista.

Se nos aproximamos de nosso uso do tempo, sem qualquer estrutura que pode apenas saltar de um lado para o outro em nenhuma ordem particular. Sem prioridade, vamos passar de uma coisa para a próxima coisa urgente.

Há também o aspecto de distrações. Isso pode ser distração de outras pessoas que não têm as mesmas aspirações como você. Não é a distração de telefonemas e e-mails. Muitas vezes nos ocupamos com as coisas que são agradáveis ​​para fazer, mas não levam-nos mais longe para a frente para alcançar os nossos objectivos.

Dinheiro
O dinheiro é uma razão comum para não perseguir seu objetivo. Normalmente, é a falta de dinheiro que você pára. Quando você ouvir alguém dizer “ I can &'; t pagá-lo &"; ou “ Eu apenas don &'; t tem o dinheiro &" ;. Estas declarações são geralmente oferecidos sem muita hesitação.

Embora concorde que ele pode muito bem ser verdade, em certa medida, quais as alternativas que eles realmente explorado e de que outra forma poderia ser encontrado o dinheiro? Se você for realmente sério sobre a realização deste objectivo, que comprimentos você iria para a fim de encontrar o dinheiro (legalmente)

Let &';! S virar esse jogo e olhar para ele de outra perspectiva. O que é que lhe custar para não ter esse objetivo em sua vida agora? Por exemplo estar nesse relacionamento ruim ou duradoura má saúde. Se na consecução deste objectivo que ia levá-lo que no próximo trabalho, ou significa que você teria que prémio de desempenho de 10% no trabalho, o que os esforços que você iria para

O medo
O que quero dizer pelo medo? Existem os exemplos mais simples. Se você precisa fazer algo que leva você à direita fora de sua zona de conforto, pela primeira vez, o que pode instalar o medo em você.

Depois, há o medo do fracasso. O que aqueles ao seu redor acho que se você don &'; t alcançar seu objetivo. Como você vai enfrentá-los e manter sua integridade. Melhor parar agora que a vê-lo através de direita? Dessa forma, ninguém vai ser capaz de me julgar.
Outro tipo de medo é o medo do sucesso. E se eu realmente fazê-lo, e as pessoas descobrem que eu sou uma fraude? É este objetivo algo que eu realmente quero de qualquer maneira? Auto dúvida entra em jogo e você tentar falar a sua auto fora dele

Que evidência suporta isso em um contexto de negócios Online em uma recente pesquisa realizada com pequenas e médias empresas (PME &'; s).? E Os comerciantes em nome individual que foram convidados o que eles viram como os maiores desafios de frente para eles em 2010. Todos os entrevistados relataram que eles eram parcialmente bem sucedidos em alcançar suas metas e objetivos em 2009. 33% desses objetivos foram significativos, e as razões para não conseguir eles estavam reduzidos a problemas de saúde, não pedir ajuda, ea falta de confiança na economia, entre outros.

Muitos desses objetivos estavam sendo realizadas em no ano seguinte, algumas pessoas que transportam para a frente todos os seus objetivos. Quando perguntado o que eles iriam fazer para alcançar esses, 66% relataram que eles iriam tentar algo diferente, e 33% iria procurar ajuda.

Então, o que está impedindo essas pessoas de negócios de frente em movimento? Bem da amostra pesquisada os principais fatores foram a falta de competências, falta de conhecimento, saúde, o medo (de sucesso /insucesso) e crenças limitantes

Aqueles que responderam que iria procurar ajuda; foi dividido igualmente entre os outros em seu ofício ou profissão, aproximando-se um treinador de negócios, ou entrar em contato com fornecedores especializados. A partir dessas três opções, certamente olhar para o que seus concorrentes estão fazendo pode dar-lhe algumas pistas. Afinal, se alguém em nosso setor está sendo bem sucedido em olhar o que eles estão fazendo. Da mesma forma fornecedores especializados pode ser útil se a entender que você objetivos e aspirações. No entanto, eles podem ter uma outra agenda, afinal eles estão no negócio também.

No entanto nenhuma destas duas abordagens estão focadas em ajudar você a atingir seus objetivos, e nenhum deles responsabilizá-lo no trabalho para eles. Este é o lugar onde um treinador de negócios pode revelar-se particularmente valioso. Eles irão ajudá-lo a definir e desenvolver suas metas, identificar o que é que você parar e desenvolver estratégias para ajudá-lo a lidar com esses obstáculos quando eles vêm junto.

O treinador Business também irá desafiá-lo para verificar se você está trabalhando em objetivos que movem-lo para o que você quer, e mantê-lo responsável para esses objectivos. . Como um único comerciante ou PME, muitas vezes não há ninguém por aí com quem você pode compartilhar seus objetivos com, e discuti-las

Uma das objeções comuns para a utilização de um treinador de negócio é o custo percebido, muitas vezes dizer “ I can &'; t ter recursos para isso &"; ou ele &'; s “ &" muito caro ;. Às vezes, é útil olhar para isso de uma outra perspectiva. O que é que lhe custar para não usar um treinador de negócio? Se você pode anexar um valor para alcançar cada meta, em seguida, os serviços de um treinador de negócios eficaz pode ser rapidamente calculado.

Let &'; s voltar aos entrevistados por um momento. Dois dos desafios identificados foram a falta de habilidades, e falta de conhecimento. Suponhamos por um momento, se um treinador de negócio pode ajudá-lo a identificar o que eram essas lacunas, como fechá-las e, em seguida, como aplicá-los para o seu negócio o que seria isso vale a pena? Você pode pensar que você pode ir sozinho, mas considere por um momento como você identificar claramente essas lacunas em habilidades ou conhecimentos? Quanto tempo você levaria? Em que direção você iria? Por exemplo

Resumo
Neste relatório eu expliquei o que um gol é e por que é importante tê-los. Eu identifiquei 9 obstáculos que podem potencialmente impedi-lo de alcançar essas metas. Estes são:

1. Falta de informação
2. A falta de habilidade Sims 3. Crenças limitantes
4. Bem-estar
5. Outras pessoas
6. Motivação própria
7. Tempo
8. Dinheiro
9. Medo

Eu tenho evidenciado como estas se manifestam, em um contexto de negócios para empresários em nome individual e PME &'; s, e olhou para o que estratégias podem ser pode ser aplicada. E, finalmente, eu tenho discutido como um treinador de negócio pode apoiar a consecução desses objetivos Restaurant  .;