Você Encontre a alegria eo significado em seu trabalho

O &';? S tão especial sobre o privilégio de ficar em casa e teletrabalho? Verdade é que pode haver um problema lá. Há uma necessidade profunda, penetrante para se conectar com outras pessoas em uma base diária. Trabalhar em casa pode ser conveniente em termos de conforto e flexibilidade, mas ele doesn &'; t fazer muito para se sentir conectado com os outros na carne. There &'; s algo sobre a estrutura de viajar para um lugar onde há outros para compartilhar um espaço de trabalho, e interagir em uma base social, o que é altamente significativo. Essa consciência em si mesmo dá-lhe uma perna para cima em fazer o seu trabalho mais significativo e agradável.

Um fator adicional na felicidade no trabalho tem a ver com a luta contra a rotina. Os antigos estudos de Hawthorne feito na Western Electric Company em Cicero, Illinois, na década de 1920 deu à luz o que &'; s tornar-se conhecido como o efeito Hawthorne: ele &'; s não os tipos de alterações no ambiente de trabalho que provocam aumentos na produtividade, mas sim o processo real de mudança em si. Por exemplo, se você aumentar a iluminação ou a iluminação diminuição, a produtividade vai aumentar, pelo menos por um tempo. It &'; s não o grau de iluminação que faz a diferença. O que realmente provoca o aumento da produtividade é a atenção que vem com mudança – qualquer mudança. O fator social de receber mais atenção supera de longe quaisquer fatores físicos.

O fator mais importante é que sentimento de pertença. Significado vem do sentimento de que desempenham um papel importante na missão da organização. Esse significado vem de nós &ndash ao redor; nossos chefes e colegas de trabalho. Se acharmos que eles valorizam a nossa contribuição, em seguida, o significado está assegurada. Como é que o chefe comunicar isso? Normalmente, sob a forma de comentários precisos e de suporte, notas ocasionais de apreciação para trabalhos bem feito, comentários públicos na apreciação dos nossos esforços. A um nível mais sutil, há comentários privados ou menção num memorando indo para um terceiro.

O feedback dos colegas de trabalho é muito mais complexa. Questões de concorrência, o ciúme, a sociologia das pequenas spinoffs do grupo, e assim por diante, estão sempre no ar. O que filtros por tudo isso vinha do feedback acaba se sentindo positivo ou negativo; there &'; s pouco meio termo. Para a maior parte, podemos esperar um sentimento positivo se nós &'; re fazendo nosso trabalho e não ferir ninguém no processo. Diferenças de personalidade são o que são, it &'; s não incomum para um indivíduo ou grupo para começar a formar uma opinião sobre alguém em particular que pode chamar a atenção para si próprio, por vezes, por nenhuma razão ruim, por exemplo, por ser particularmente bom de aparência ou mais difícil do que a maioria trabalhando

Isso &';. s onde o “ melhor amigo no trabalho &"; dinâmica desempenha um papel significativo. Um bom amigo irá mantê-lo informado de quaisquer rumores incipientes que podem prejudicá-lo, mantê-lo a par das últimas mudanças políticas que possam afetar você, e ouvir a sua versão dos conflitos inadvertidas em que você pode ser uma parte. Que melhor amigo é como uma apólice de seguro contra a ser socialmente condenado ao ostracismo. It &'; sa pára-choque de proteção em seu arco carreira como você venham a enfrentar desafios inesperados Restaurant  .;