Como aumentar o fosso entre sua compensação Versus Seu Valor

Nunca são demitidas, não importa o que a economia está fazendo

Eu recentemente sentou-se no café da manhã com algumas coortes, um grupo de convidados iniciada por meu amigo Glynne Johnston, que cunhou o grupo &'; s nome, “ &Young Guns " ;. I foi o primeiro convidado, por isso o apelido veio mais tarde, como a idade média manteve diminuindo. Nós nos reunimos uma vez por mês em um café; em Fort Worth que &'; s foi lá para sempre. Você provavelmente tem um como ele em sua cidade, as paredes cobertas de fotos brilhantes de estrelas de cinema e lendas dos esportes e do menu hasn &'; t mudou desde antes da Segunda Guerra Mundial. Nós discutir negócios, finanças e outros assuntos elevados e profundos, como é todos os outros. Todos à mesa com a exceção de um vice-presidente do banco são os diretores de seus negócios.

Como falamos sobre nossas vidas e nossos negócios, descobrimos que todos nós temos clientes, empresas e clientes que estão lutando agora mesmo bem como aqueles que estão experimentando crescimento.

Notamos que a volatilidade econômica, muitas vezes revela o caráter, os comportamentos que as pessoas tendem a ter dentro de si. O estresse que a economia está passando por pode realmente ser saudável, porque revela e faz-nos reexaminar nossa falho, improdutivo, ou não-valor da actividade de produção.

Desde que eu sou o único consultor de gestão na mesa eles perguntaram o que eu descobri em todo o país que separava o sucesso daqueles que estavam lutando. Eu compartilhei com eles uma lista de traços de caráter e gerenciar estilos que são comuns em ambos.

O primeiro notei é a diferença de abordagem. Aqueles que lutam permitir que seu foco estar em más notícias e à espera de tudo para &'; turn-around &' ;. Em meus programas de coaching e mentoring, identifiquei as pessoas que passam muito tempo improdutivo acompanhando o mercado de ações, verificar e-mails, e geralmente se preocupar com coisas que estão além de seu controle. E, claro, a mídia confirma sua crença. Acrescente a isso, as conversas e discussões que invocar o medo e desamparo, ou seja, “. O mercado imobiliário tem secaram &"; “ Ninguém pode obter crédito, &"; ou “ As empresas pararam de despesa &"; Naturalmente, estes não são declarações válidas.

Por outro lado, os meus alcançar clientes e outros que conheci que estão desfrutando de qualquer nível de sucesso tem uma abordagem diferente. O único denominador comum mais absoluto com este grupo é que eles não estão indo sozinho. Todos eles têm investido na aquisição de peritos externos para estar em sua equipe, ou seja, mentor e treinador, consultor, conselho consultivo, a educação continuada, etc. Eles certamente aren &'; t na ï ve para as calamidades financeiras que são reais. Na verdade, eles assistem aos mesmos programas de notícias e leia as mesmas informações que aqueles que estão lutando, mas com uma abordagem completamente diferente

Há &';. S há como negar que a economia teve recentemente um enema e novas realidades de negócios estão surgindo como resultado, mas empreendedores sabem que os princípios fundamentais da realização mantêm-se inalterados, e as oportunidades sempre existem. Você quer &'; escolher &'; para ver ou você don &'; t. Como Joe Martin disse certa vez: “ It &'; s não o seu QI, ou eu tenho, ele &'; s sua, eu vou, que conta &";.

Ao redor da mesa, mais alguns traços foram oferecidos até que nós concordamos seria aplicável a ter a abordagem certa em fazer parte da mais bem sucedida.

Primeiro, é rotina para pensar que os empresários são os únicos que possuem seu próprio negócio. Mas é imperativo que aceitar que todos estão realmente no negócio para ele /ela mesma, de uma forma ou de outra. Claramente, quando você possui um negócio, você está no negócio por si mesmo; ao contrário, o que acontece se você é um funcionário? Como você percebe essa conexão? Para mim, isso significa que você está no negócio por si mesmo. Acho que Tom Peters colocá-lo como, você possui a sua própria companhia chamada Me, Inc.

Se você &'; ll licença, eu sugiro que &'; s como a diferença entre o empregado mentalidade e que de um contratante independente . O funcionário raramente, ou nunca, é fora da caixa e está em etapa de bloqueio com seus colegas de trabalho e colegas; onde, como, o contratante independente tem uma responsabilidade empresarial para maximizar e entregar valor. Então, se você adotar essa abordagem, então a pergunta é; o que você pode fazer para entregar suas responsabilidades atribuídas com uma nova abordagem e ser proativo com os seus talentos de uma forma que cria valor máximo? Isto é importante porque aumentando o seu contributo valor aciona o seu estoque pessoal para subir. . Essas são as pessoas que nunca são demitidas, não importa o que a economia está fazendo

Vivemos em tempos ao aceitar a responsabilidade pessoal não é mais a norma, porque nos associamos com um grupo, don &'; t manter marcar e obter troféus para perder. O que você faz quando você descobrir que a vida mantém o placar e perdedores são cortado do time? A realidade é que cada um de nós tem a nossa própria economia pessoal que nós controlamos e é determinada mais pelo nosso valor estoque pessoal do que é pela economia

O próximo traço que os “. &Young Guns" concordou era comum com os empreendedores que sabemos é que eles investiram tempo e dinheiro aumentando o seu valor. A maioria foco em valor financeiro; no entanto, os empreendedores que vieram à mente percebeu que valor financeiro é a medida menos importante da realização, e só é um derivado de outros valores primários.

Como a conversa continuou as mesmas características principais parecia estar para fora.
Intelectual Valor: Nossa capacidade de pensar. Para contribuir com idéias, análise e lógica, é essencial para o aumento do valor. Como escrevi acima, as pessoas são sugadas ao medo e desamparo, recusando-se a investir em si mesmos e aumentando o seu valor através da formação e coaching, que provou para garantir opções de emprego e de carreira

Valor Organizacional:. Quem você conhece ea confiança continua a ser um truísmo. As pessoas que podem controlar as suas opções de emprego e de carreira contornar pessoas com menos de abordagem positiva. Investir em alianças dentro de qualquer organização, ou seja, estar disposto a estender-se e aumentar o número de pessoas que conhecem e confiam em você, oferecendo-se para trabalhar em um problema, mesmo quando ele &'; não é o seu trabalho, oferecendo mais e antes que &'; s esperado, ( não necessariamente trabalhando mais horas, embora isso possa ser o que é preciso, mas entregar o que os outros de valor, não o que você pensa é de valor, etc., tudo isso cria uma carteira pessoal de valor.

Em conclusão, maior a disparidade você cria entre o seu valor para os outros (intelectuais e organizacionais), versus o que você usa para cima (compensação), mais os seus serviços são seguros, e quanto maior a oportunidade para aumentar a remuneração e outras metas de realização.

I pergunto o que &'; ll falar sobre o próximo mês Restaurant  .;