Estimular a motivação pessoal com objectivos significativos

Os empregadores e empregados ambos têm uma tendência para desfrutar de sua mais longa pausa do ano durante os últimos meses de verão. Seus destinos de férias pode ser centenas de milhas de distância, mas suas mentes estão focadas na mesma área: o trabalho. Funcionários ir de férias para fugir do stress do trabalho, esperançosamente resultando na melhoria da motivação quando eles retornam; chefes de contemplar, durante a sua “ quebrar &" ;, como eles podem aumentar a motivação e produtividade do pessoal, a economia estar em seu estado atual

Atingido por inspiração como você saborear a sua Pina Colada na praia, “. elevar vendas &"; alvos vem à mente. É tão simples; problema resolvido. Meu conselho é: pensar duas vezes, pense com cuidado. Os objectivos de vendas e pessoal de motivação não são os mesmos. Metas de vendas irrealistas vai realmente prejudicar ao invés de melhorar o desempenho e dificultar a motivação do pessoal. Haven &'; t tivemos o suficiente de empresas comprometer a qualidade e serviço, e até mesmo ética, por uma questão de cumprimento de metas de vendas? Avareza Negócios enfraquece a motivação do pessoal quando esse é o caso

Nas palavras de Confúcio, o pai da filosofia chinesa (500 aC):. &Ldquo; Pequenos homens são consumidos por Li (lucro); grandes homens se concentrar em Yi (justiça) &"; Para ser competitivo, as empresas têm de deixar de operar na “ números impressionantes &"; modo; eles têm de estabelecer metas significativas que irão melhorar a motivação do pessoal e empresarial. Estes três passos simples irão ajudá-lo a alcançar este objectivo:

1. Identificar os benefícios para os clientes: por exemplo, demonstrar como pela expansão da base de clientes mais pessoas irão desfrutar das excelentes produtos e serviços; ou como através da promoção de novos produtos e serviços no mercado, que irá melhorar os clientes &'; estilos de vida e necessidades - mas ser honesto acima de tudo

2.. Identificar os benefícios para o pessoal: por exemplo, explicar como a eficiência e poupança de custos irá ajudar a reduzir a duplicação de esforços e promover a colaboração entre os departamentos; ou mediante a racionalização do negócio e reduzindo a burocracia funcionários terão melhores comunicações internas - mais uma vez, é importante ser honesto com eles.

3. Identificar os benefícios para os negócios - mostrar às pessoas a foto maior, por exemplo: o que ele vai se sentir como trabalhar para um líder de mercado, a fazer negócios com uma empresa respeitável, ea viagem emocionante e oportunidades à frente para todos; a possibilidade de recompensas financeiras e um sentimento de satisfação é certo ao fogo até a motivação do pessoal

Para se tornar bem sucedido, empresários e patrões tem que ser claro sobre o que a empresa oferece, não apenas o que é preciso.: que &'; s a linha de fundo, e ele &'; s importante que as empresas grandes e pequenas reconhecê-lo. As empresas têm de trazer benefícios para diferentes constituintes: clientes, colaboradores e sociedade. Participação nos lucros, bônus e outras formas de recompensas financeiras ajudará a aumentar a motivação do pessoal. No entanto incentivo financeiro raramente é uma solução a longo prazo. Você vai perder dinheiro equipe buscando-a concorrentes que oferecem um salário maior ou melhores comissões ou ambos, para um começo. É importante salientar, uma vez que a necessidade de segurança financeira for atendida, as pessoas vão pedir mais na vida: satisfação pessoal. A natureza humana exige isso!

Na sequência da crise de crédito, o número de pessoas que escolheu para ganhar a vida significativa aumentado. Quando eles começaram a empresas que queriam executar um empreendimento significativo. People &'; s mentalidades mudaram, chamando para uma mudança de atitude em relação à forma como os objectivos estabelecidos. Estabelecer metas significativas em vez de números sem vida é uma ótima maneira de melhorar o desempenho e motivação do pessoal

Enquanto isso, funcionários e patrões, tentar aproveitar que Pina Colada e ter um feriado
repousante.