Cinco etapas pessoais para melhorar o desempenho de sua equipe

Eu sei que você já ouviu a expressão, "Não há nenhum" mim "na equipe." Au contraire, acredito que o "eu" está implícito e fundamental para o sucesso de cada equipe. Você conhece um membro da equipe que é sua /seu próprio pior inimigo? O sucesso do grupo depende de indivíduos que trabalham em conjunto com objetivos comuns de melhoria e realização. Aqui estão cinco passos essenciais para abraçar mudanças pessoais e reforçar a sua influência positiva em sua equipe.

1. Auto-conhecimento. "Aquele que conhece os outros é sábio Aquele que conhece a si mesmo é iluminado." - Lao Tzu. A primeira pessoa que você deve conhecer e compreender é você mesmo. Nós parecem ser capazes de tamanho até toda a gente no mundo, mas nós mesmos. Poucas pessoas são dotadas de auto-consciência natural. É preciso um forte desejo e um monte de trabalho duro para alcançar a compreensão de si mesmo. Tornar-se auto-conhecimento não vem facilmente ou rapidamente para a maioria das pessoas. Auto-conhecimento exige um esforço premeditado e deliberado. Felizmente auto-consciência tem sido um tema de estudo por séculos. Vá a qualquer livraria ou biblioteca e procure na seção Self Help. Encontre um título que lhe interessa e começar a ler. Lendo e refletindo irá ajudá-lo a ganhar a introspecção. Você também pode fazer um teste psicológico "variáveis ​​normais", como o perfil do disco ou a Meyers-Briggs. Algumas versões destes testes podem ser encontrados online. Lendo o seu perfil psicológico vai ajudá-lo a tornar-se consciente de como você é visto por outros. Finalmente, e talvez o mais difícil, quando você conhece alguém que lhe dá feedback, trabalho em ouvir e refletir antes de responder. Em compreender as lições dos outros, você pode vir a compreender a si mesmo.

2. Auto-imagem. "O 'auto-imagem" é a chave para a personalidade humana e do comportamento humano Alterar a auto-imagem e alterar a personalidade eo comportamento. "- Maxwell Maltz. A primeira pessoa que você deve aprender a conviver com é você mesmo. Maltz e muitos psicólogos acreditam que é o que você diz a si mesmo que é a chave para melhorar a sua auto-imagem. Se você não acreditar em si mesmo, você vai usar palavras como auto-fala "não pode", "fraco", "fracasso" e outros descritores negativos. Auto-imagem positiva baseia-se na afirmativa de auto-talk. O relacionamento mais importante que você nunca vai ter é com você mesmo. Você se torna seu melhor amigo, olhando para si mesmo de forma otimista. Isso deve ocorrer antes que você possa estabelecer relações significativas com os outros. Não é possível ser o melhor amigo de alguém que você não conhece ou não gosta. Por isso, é importante saber quem você é e trabalhar para tornar-se alguém que você gosta e respeito.

3. Auto-Honestidade. "Honestidade, como ouro, deve ser obtida não por seu crescimento, mas lavando longe de tudo que não é ouro" - Leo Tolstoy. A primeira pessoa a lhe causar problemas é você mesmo. A melhor maneira de localizar a pessoa responsável pela maior parte dos nossos problemas é literalmente olhar em um espelho. O que pode nos salvar é uma vontade de olhar no espelho e obter honesto sobre as nossas limitações, erros e dificuldades.

No meu décimo reunião da faculdade eu me sentei com um amigo que eu tinha sido muito perto na escola. Ele havia se afastado após a formatura e eu não o tinha visto durante anos. Eu estava apenas começando meu segundo emprego, tendo trabalhado na primeira por dez anos. Ele não me disse quantos empregos que ele havia trabalhado, mas eles foram numberous. Ele opinou que havia muitas "idiotas" no mundo e parecia que ele sempre acabou trabalhando com eles. Tornou-se evidente para mim a partir de contos do meu amigo de aflição que ele era o problema. Se você quer entender os desafios em sua vida, você tem que olhar para si mesmo honestamente.

4. Auto-aperfeiçoamento. "Quando o arqueiro erra o alvo, ele se vira e olha para dentro de si mesmo a culpa falha em atingir o olho do touro não é culpa do destino Para melhorar o seu objetivo -.. Melhorar a si mesmo" - Gilbert Arland. A primeira pessoa que você deve mudar é você mesmo. Os colegas de equipe que experimentam problemas de relacionamento muitas vezes olha para todos, mas a si mesmos para explicar o problema. Na verdade, devemos olhar para nós mesmos automaticamente e procurar a causa. Procura felicidade mudando nada, mas a sua própria disposição é a desperdiçar o seu tempo.

Um perigo das conferências de ensino ou escrever artigos como este é as pessoas começam a assumir que você é um especialista que domina tudo o que você ensinar. Nada poderia estar mais longe da verdade; Eu ainda estou em desenvolvimento. Um dos inquilinos dos Alcoólicos Anônimos é "O progresso não perfeição." E que sempre será verdade para mim. Se algum dia eu acho que já parou de crescer, então eu estou em apuros.

5. Auto-responsabilidade. 'Você deve assumir responsabilidade pessoal. Você não pode mudar as circunstâncias, as estações do ano, ou o vento, mas você pode mudar a si mesmo. Isso é algo que você tem acusação de "-... Jim Rohn A primeira pessoa que pode fazer a diferença é você que eu acredito realizações significativas começam com a visão de uma pessoa, essa pessoa assume a responsabilidade de, em seguida, realizar a visão de seu /sua equipe. Se você quiser fazer a diferença neste mundo, você deve assumir a responsabilidade por si mesmo.

Recentemente eu estava realizando treinamento no WalMart. A sessão foi conduzida na sala de descanso na parte de trás da loja. Como eu estava saindo, eu vim até as portas da loja principal Havia um espelho ao lado dessas portas Acima dele foi publicado um sinal;.. "Dê uma boa olhada em si mesmo. Isto é o que o cliente vê. "A mensagem era clara, os funcionários foram responsáveis ​​pela forma como eles representam WalMart ao público.

Como descobrimos a nós mesmos, nós reconhecemos que nossa única opção é parar de culpar os outros, procurar dentro de nós mesmos, e fazer o trabalho duro de resolver os problemas que estão a causar-nos problemas. Se você quer ter um melhor relacionamento com sua equipe, em seguida, parar, olhar no espelho, e começar a trabalhar em si mesmo. Quando chegar o "eu" direito em sua equipe, o sucesso será a sua recompensa Restaurant  .;