Como Ace a entrevista antes que comece

Certamente você sabe que uma entrevista de emprego exige uma preparação e pesquisa. Nós muitas vezes passam horas e horas praticando responder às perguntas mais comuns. No entanto, nossos maiores chaves para o sucesso vêm de pedir apenas algumas perguntas antes da entrevista. Neste post, eu &'; ll apresentar três questões-chave que você deve perguntar para definir o cenário para a sua preparação para entrevistas, bem como dar-lhe a vantagem competitiva que você precisa para vencer cada conversa

Um trabalho. entrevista traz consigo uma grande tensão. Principalmente devido à enxurrada de perguntas desconhecidos, para a qual o sucesso exige brilhante réplica. Sentamo-nos grande expectativa de cada um, perguntando-se se articular a resposta que eles procuram. Cada palavra que falamos tanto nos traz mais perto do prêmio ou mais perto da porta.
No entanto, nossa ignorância não precisa mexer tão grande emoção, nem precisa existir em primeiro lugar. Não importa se você está trabalhando com um recrutador ou empresa &'; s HR diretamente, você deve solicitar as respostas às três perguntas seguintes dentro de um dia ou dois da entrevista. As respostas a qualquer um deles irá fornecer grande insight sobre o que eles estão procurando em um candidato. Here &'; s a composição de cada um.

Quem eu vou entrevistar com?

Esta informação permite-lhe pesquisar quem são essas pessoas e quais os interesses que eles têm. Uma vez que você sabe os nomes, pesquisá-los no LinkedIn, Facebook, Myspace e qualquer outro site que você pode encontrar. Você deve procurar aprender o máximo sobre eles como você pode, tal como a sua formação educacional, empresas anteriores, interesses e hobbies. Isso permitirá que você para estabelecer alguns pontos em comum com o entrevistador. Tais discussões irá colocá-los à vontade com você.

Se você &'; re tendo dificuldades para encontrar informações sobre eles na web, encontrar pessoas que trabalham na empresa a partir desses mesmos sites. Em seguida, pedir-lhes para ajudá-lo a encontrar informações sobre seus entrevistadores. Você &'; ll encontrar pessoas estão dispostas a ajudá-lo. Com um dos meus clientes, encontramos um Gerente de Desenvolvimento de Negócios, que estava disposto a apoiar-nos através de todo o processo. Não só não podemos obter informações sobre o entrevistador, a empresa, os clientes, mas também aprendemos sobre o salário, bônus e “ não escrita &"; políticas

O que vamos discutir

Obter a resposta a esta pergunta pode certamente colocá-lo no driver &';.? s sede da entrevista. É possível obter uma lista de perguntas que serão feitas durante a entrevista? Sim, se você fizer a pergunta. Não, se você nunca perguntar para eles. Está tudo bem para pedir isso? Você aposta.

Em um caso, o meu cliente enviou seu currículo para o departamento de RH, lembrando-lhes que tinha uma configuração de entrevista para que próxima quarta-feira. Ela perguntou HR para encaminhar o currículo para cada entrevistador e pedir-lhes que as perguntas que seria perguntar-lhe. HR enviou o e-mail para os entrevistadores. Uma vez que a mensagem veio de HR, todos respondeu com uma lista de perguntas. HR, em seguida, encaminhados a essas perguntas de volta para o meu cliente. Agora, ela teve um grande começo na entrevista. Ela teve dois dias para trabalhar com eles antes da entrevista.

Você tem um monte de opções para pesquisar as respostas corretas para as perguntas da entrevista. Aqui estão algumas sugestões:

• Rede com alguns funcionários dentro da empresa e tê-los respondê-las
• Fale-los com amigos e familiares
• Entre em contato com um consultor sobre como responder a elas
• Olhe para recomendações de sites
• Encontre as respostas em livros de entrevista na biblioteca

Wow. Você pode imaginar a confiança do meu cliente tinha quando ela entrou na entrevista? Ela sabia que os tópicos. Ela sabia que suas respostas. Ela lhes tinha ensaiado várias vezes. Esta é a vantagem competitiva que você procura. Tudo o que precisamos é fazer a pergunta certa para obter as perguntas para as quais você pode fornecer as respostas certas. Entendeu?

Quanto tempo vamos falar?

A resposta a esta pergunta lhe dá uma idéia de quanto tempo você tem para responder a cada pergunta. Let &'; s dizer que você recebeu 5 perguntas de um entrevistador eo cronograma mostra você só tem 30 minutos para a entrevista na íntegra. Obviamente, você &'; ll tem que responder a cada pergunta, em poucos minutos, digamos 2 a 3. Você &'; ll necessidade de dar tempo ao entrevistador para responder a sua resposta. Ele não iria o &'; t ser bom para você fazer investigação significativa e preparar respostas longas às perguntas, apenas para ser cutoff ou ter tempo insuficiente para resolver todos eles. É melhor desenvolver, bem pensamento respostas curtas. Isso pode levar um pouco de prática. Assim, uma vez que você sabe quanto tempo você tem, planejar adequadamente

Isso &';. É isso. Três perguntas simples. Tudo que você tem a fazer é pedir-lhes para as pessoas apropriadas. Depois de conseguir as respostas, você tem as chaves para sua próxima oportunidade. Infelizmente, você não pode sempre obter estas respostas. Nem todas as organizações têm esta informação tão prontamente disponível. Eles não podem possuir um processo de entrevista formal, o que implica que colocar tudo junto no dia anterior à entrevista e don &'; t sabe quem será entrevistá-lo até que ele &'; s sobre o tempo para a entrevista. No entanto, você ganhou &'; t saber se a organização desenvolveu processos até que você pedir. Então, da próxima vez que você conseguir uma entrevista, para pedir essas informações alguns dias antes para que você possa suficientemente preparar e dar-se uma enorme vantagem sobre todo este processo Restaurant  .;