Diversidade em equipes; é o melhor dos tempos eo pior dos tempos.

Equipas que proporcionam um desempenho excepcional são geralmente composta de indivíduos que trazem cada um dos realmente fortes traços positivos a partir dos 4 estilos de personalidade local de trabalho.

Essas equipes também compreender e apreciar uns aos outros o suficiente para passar os traços que causam o maior número de desafios. Em um esforço para ajudar a criar essa dinâmica em mais equipas, I &'; ll estar escrevendo uma série de artigos sobre a “ top irritantes &"; como pode ser visto por cada um dos quatro estilos de personalidade.

Esses irritantes pode causar grande descontentamento entre os companheiros de equipe, então identificá-los, trazendo um pouco de perspectiva para eles, e elaboração de táticas para lidar com eles pode melhorar significativamente a comunicação entre a equipe.

Aqui está o meu perspectiva sobre as 3 principais irritantes para cada uma das personalidades no local de trabalho:

orientada a Estrutura:...
1.Tardiness
2.Ambiguity de papéis
3.Disregard para processos estabelecidos

Pessoas orientados:...
1.Lack de imaginação ou criatividade
2.Não sendo ouvido
3.See outros como sendo egoísta ou egocêntrico

Ação . -oriented:
1.Lack de ação
processos 2.Rigid
3.When outros don &'; t assumir a responsabilidade /responsabilização

Orientada-Logic:..
1. . A aceitação da mediocridade
2.Lack de fatos e lógica
3.Lack de clareza

Como você pode ver a partir desta lista, há uma grande variedade de “.. top irritantes &"; para cada um dos estilos de personalidade. Artigos subseqüentes incidirá sobre cada estilo de personalidade &'; s top 3 irritantes e oferecer uma perspectiva e as táticas para outros membros da equipe para mitigar os problemas da equipe

Lynn

Team Building Enthusiast
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