*** Pensar como um jogador de equipa

1. Primeiro temos o coaching esclareceu -

Isto envolve habilidade e conhecimento. Ele reconhece quando um membro da equipe está tendo problemas com uma habilidade e implementa coisas para corrigir isso. No entanto, isto pode ser feito pelo líder ou por outros membros da equipe. O treinador reconhece isso e começa a correção, mas muitas vezes é útil ter outros membros da equipe de passar por cima de coisas, porque leva a pressão fora da correção. Ele pode ajudar a levar o nervosismo da situação.

Às vezes há aconselhamento. Isso não pode ser feito por outro membro da equipe. Ele precisa ser corrigido, mas este é o momento para o líder para enfrentá-lo e se isso não funcionar, o departamento de RH precisa se envolver.

Mentoring é muito positivo. Qualquer um pode ser um mentor. Mentoring geralmente tem a ver com as coisas que não estão no manual de procedimento. Pode ser atitude ou como se manter motivado. Coisas sobre como se tornar melhor.

2. Agora para a equipe Esclarecimento

Cada membro da equipe é importante. Títulos não deveria importar tanto. Cada membro contribui para a equipe. Ninguém em uma equipe é melhor do que ninguém.

Todos os membros da equipe devem se sentem valorizados. Funções da equipe precisam ser definidos e compreendidos por todos. É preciso haver respeito para cima e para baixo da linha de toda a equipe.

Os membros da equipe precisam aceitar que a equipa está a avançar juntos. Cada membro deve incentivar e apoiar uns aos outros. Isto deve ser reforçado pelo treinador, mas cada membro deve estar envolvido no reforço da importância de toda a equipe. Deve-se ressaltar que cada membro é para ser mostrado respeito em todos os momentos.

Quando uma equipe acredita que existe uma verdadeira equipa e age como uma equipe que pode fazer quase qualquer coisa Restaurant  .;