*** Maneiras de conhecer Empregados

Uma das maiores ferramentas que um gerente tem é saber sobre os funcionários que compõem a equipe. Este não é para parecer como um gestor deve ser amigo dos funcionários e amigo por aí, porque realmente um gerente nunca deve fazer isso. Mas isso não significa que um gerente precisa saber o que funciona para cada funcionário.
Alguns empregados aprender com comunicações verbais muito bem, e os outros isso não vai funcionar para na maioria dos casos. Alguns funcionários são muito visuais e tem que ler as coisas por si mesmos. Outros ainda dizem respeito a imagens ou para ser mostrado enxada para fazer alguma coisa. Então como é que uma manjedoura saber qual é qual? ​​
Observação é uma grande ferramenta. Perguntando aos funcionários se eles entendem nos diferentes cenários acima é uma ótima maneira de verificar. Também é ótimo para tomar um momento e perguntar aos funcionários como eles aprendem melhor. Mas mesmo quando você tem as respostas usar todos os tipos de comunicações em momentos diferentes para se certificar de que todos entendam.
Em qualquer trabalho há aspectos do trabalho que qualquer um gosta mais do que outros aspectos. Observe a atitude do empregado durante a execução dessas responsabilidades diferentes. Se alguém realmente gosta de números do que talvez há um projeto esta pessoa seria especialmente bom para. Se alguém gosta de escrever, talvez esta pessoa está a cargo de certos relatórios. Em encontrar o que as pessoas gostam ajuda a encontrar as partes do trabalho onde as pessoas podem experimentar coisas novas. Esta é uma ótima maneira de mentor.
Fale com os trabalhadores, mas especialmente ouvir. Um funcionário quer fazer bem e vai oferecer-se as coisas que ficam no caminho, enquanto há a crença que alguém está escutando. Não se trata de reclamar. Ter os funcionários vêm com um problema apenas se eles também têm uma solução para tentar. Obtenha todos pensando e recebe o gerente até mesmo saber mais sobre o empregado Restaurant  .;