Desenvolvimento de Liderança - Inspirando a equipe para atingir metas

Em negócios, a liderança é sobre inspirar seguidores para alcançar equipe ou metas organizacionais. Você pode ser um Líder de Equipe ou Gerente em um negócio, e você pode ter construído a respeito de sua equipe. Seu próximo desafio é levá-los focados na direção certa, a direção que vai atingir seus objetivos organizacionais.

Como é que um Team Leader convencer a equipe para fazer isso – para ver os objetivos e querer chegar lá? Como é que um líder inspirar a equipe? A habilidade de ser inspirado é uma competência chave Liderança que pode ser praticado e aprendido. Há duas chaves críticas para trabalhar para proporcionar uma liderança inspiradora – vendendo a visão e convencer a equipe que este vale a pena fazer

As pessoas querem saber onde eles estão indo e por que eles deveriam se preocupar indo para lá – o que está nele para eles. Um pobre Líder irá indicar as metas e os objetivos – figuras da semana, figuras deste mês. Um efetivo Líder pode obter valores mais elevados e seguidores mais comprometidos com a venda de um resultado positivo de uma forma que inspira.

Passo 1 é para pintar um quadro positivo do que exatamente o objetivo final é. O objetivo deve ser positivo – ao invés de negativa, ou o que devemos evitar fazer. A arte de sempre usando uma linguagem positiva e não negativa é essencial para a liderança. Por exemplo, podemos dizer a um membro da equipe o que fazer ou pedir-los para o caminho certo – nós don &'; t dizer-lhes o que não fazer. A razão é simples, ele doesn &'; t trabalho! Se o garçom coloca um prato muito quente para baixo na frente de você e diz – &'; Don &'; t tocar essa placa, é muito quente &' ;, o que vamos fazer? Sim, nós tocá-lo!

Quando estamos vendendo a meta, nós pintar o retrato do resultado positivo – onde estamos indo, em vez de não ir. &'; eu quero que sejamos a equipa de mais alto desempenho no negócio &'; – ao invés de &'; Nós can &'; t estar no meio do campeonato deste ano &' ;.

Pinte uma imagem muito clara do objetivo final – o seguidor pode vê-lo e visualizá-lo claramente. Torná-lo realmente atraente e relevante para o seu grupo particular. &'; Estamos indo para atingir tanto que cada nova contratação vai querer entrar nesta equipe &' ;.

Passo 2 é ter um plano. Como é que vamos chegar lá? Você don &'; t tem que ter todo o plano – mas você precisa etapas 1 e 2 – e ambos devem fazer sentido para o Team. Identificar vitórias rápidas – de preferência gerado a partir da própria equipa, e apresentá-los como os primeiros passos.

Passo 3 é vendê-lo, para persuadi-los de que vale a pena fazer e ganhar o seu buy-in. A linguagem que usamos na liderança eficaz é real &'; venda &'; linguagem – toda a linguagem positiva e muito relevante para os membros de sua equipe. Afirmamos no link &'; benefícios e' do objetivo final e no link &'; benefícios e' do esforço. Primeiro, prepare uma lista dos benefícios, em seguida, escolher 2-3 em cada rubrica, em seguida, trabalhar para fora como estes palavra de uma forma que vai se deparar bem à sua equipa.

Ao identificar benefícios, cobrir 5 áreas –

1. A Companhia – quais são os benefícios para a Companhia de nós alcançar esse objetivo? O que é nele para eles?
2. O Customer – quais são os benefícios para o cliente?
3. A equipe – se atingir esse objetivo, de que forma irá o benefício Team?
4. O líder da equipe /Manager – como eu se beneficiarão se a equipe consegue alcançar essa meta?
5. O Team Member – o que está nele para este membro da equipe /cada membro da equipe

Pinte a imagem do primeiro golo &ndash?; o que é isso. Em seguida, vem os benefícios, na ordem listada acima. Então linha de fundo a visão sucesso e do &'; pode fazer &'; . elemento
Pratique isso e vendê-lo bem – você vai definitivamente ser em um caminho para proporcionar uma liderança eficaz e para inspirar sua equipe
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