Criação de Equipes de Alto Desempenho

Agora, mais do que nunca, é importante para os que conduzem no local de trabalho para maximizar as contribuições daqueles que lideram. Os líderes da organização são convidados a fazer mais com menos durante todo o tempo que seja necessário para aumentar os lucros. It &'; sa tarefa desafiadora — que exige toda a gente dá tudo de si a cada momento eles estão no trabalho. Então como é que um bom líder fazer isso acontecer? Aqui estão cinco idéias que podem ser úteis para melhorar os resultados em sua organização:

Criar uma cooperativa e colaborativa Cultura. Grandes líderes modelar o que eles esperam dos outros. Isso significa que se você quer a cooperação no ambiente de trabalho, você deve ser cooperativo com todos em sua organização. Sendo começos de cooperação com ter respeito por seus colegas de trabalho. Respeito é construído na confiança, comunicação e cordial apreço pelas contribuições feitas pelos trabalhadores. Tem que haver uma abertura que permite que os líderes se engajar em um diálogo significativo. Com um ambiente não-ameaçador, os trabalhadores são convidados para as suas opiniões e os líderes valorizam as informações recebidas. Em seguida, ambos devem tomar as medidas adequadas sobre as informações trocadas para produzir os melhores resultados.

Crie uma estratégia alinhada e Foco Organizacional. Quando toda a gente sabe onde a organização está indo, é muito mais fácil para chegar lá. Compartilhar a visão e estratégia — o senso de propósito por que a organização existe. Em seguida, alinhe todos &'; s metas e funções de trabalho para realizar a visão. Quando todo mundo está claro por que o seu trabalho é importante para uma organização que oferece uma maior compreensão do que eles devem fazer a cada momento que eles estão no trabalho. Finalidade também abre as portas para o aumento da moral e um maior grau de resolução de problemas. Quando você sabe o que você quer, sua determinação de chegar lá é muito maior e suas chances de sucesso muito maior.

Criar um senso de responsabilidade. Com a atribuição de propósito vem a responsabilidade para cumprir esse propósito. Os líderes devem dar aos trabalhadores as ferramentas que eles precisam para ter sucesso enquanto responsabilizá-los para a criação de sucesso. Isso significa dar-lhes autoridade e liberdade para ser criativo dentro de trabalho previamente acordados parâmetros. Deve haver algum senso de disciplina e limites aceitáveis. Trabalhadores sufocantes cria frustração e baixa moral. E isso leva ao meu próximo ponto importante.

Criar uma atmosfera onde Competências e Talentos são maximizadas. Seu maior trunfo é as pessoas que trabalham para você. A tarefa de um líder é colocar os trabalhadores onde não é o mais adequado e utilização de suas habilidades e talentos. Adequar as necessidades organizacionais com habilidades de trabalho é uma combinação ganha-ganha. Fazer isso coloca um alto valor sobre os trabalhadores, cria um ambiente de confiança e aumenta a motivação pessoal. Essas são absolutos que toda organização de sucesso tem no lugar.

Criar uma atitude de compromisso. Até buy-in ocorre, nada muito produtivo terá lugar. Os trabalhadores e os líderes iguais devem estar comprometidos com a realização do trabalho. Ambos devem se engajar em um processo que eles acreditam que vai funcionar. Que se desenvolve quando há cooperação, comunicação, propósito claro, aceitação inabalável de papéis e responsabilidades e uma plena utilização das capacidades pessoais. Desenvolvimento dessas etapas cria quase automaticamente este passo. Reunindo tudo vai melhorar a linha de fundo, estabilizar o futuro da organização e tornar o trabalho para a organização uma experiência agradável e desafiador.

Pensamentos Encerramento

Quer trabalhar para os outros ou para nós mesmos, devemos estar dispostos a dar o nosso melhor. Como líderes no mercado de trabalho, devemos lutar para ver que todos os trabalhadores faz exatamente isso. Mas, os melhores resultados ocorrem quando as intenções vêm de trabalhadores, não líderes. E isso nos leva à utilização dos cinco pontos mencionados anteriormente. Quando os líderes usar essas estratégias, levanta a auto-motivação dos trabalhadores que fabricam, assim, melhores resultados.

Hoje nós competimos contra uma força de trabalho global. It &'; não é mais o negócio da rua que é a nossa concorrência — &'; s potencialmente todos no mundo. Tecnologia encolheu o mundo e levantou a barra de serviço e da qualidade dos bens de uma empresa deve oferecer aos clientes a permanecer na empresa. E, permanecer no negócio requer grande trabalho em equipe dentro dos limites de sua organização. Se ambos trabalhador e líder unir nesse esforço, ambos terão o poder de permanência no mercado. Se não fizer isso cria um futuro nebuloso e oportunidade limitada para o crescimento e sobrevivência.

A Bit of Lagniappe

O sucesso acontece quando há um esforço de equipe total. Isso significa que todos contribuem e todos são aceitos como um membro da equipe. As pessoas estão prontas para intervir e ajudar quem precisa. Todos acreditam em si mesmos e aos outros membros da equipe. Os membros da equipe estão dispostos a trabalhar mais a competição e fazer o que é necessário para se preparar para começar o trabalho feito. Há uma atmosfera de disciplina e compromisso com a visão e estratégia. Execução é feito certo da primeira vez. Fracasso não é uma opção.

Os vencedores estão dispostos a fazer o que falhas won &'; t fazer. Eles entendem que são os pequenos passos dados corretamente que, em última análise mover um para o destino de sua escolha. Torne-se um jogador da equipe ou ajudar a criar uma equipe vencedora — essas são as duas únicas escolhas que as pessoas que desejam ser bem sucedido pode fazer.

© 2007 Billy Arcement
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