Gestão de tempo versus Planejamento Goal

Uma boa gestão do tempo está intimamente ligada ao planejamento de metas, mas eles não são os mesmos. A gestão do tempo é uma ferramenta utilizada para implementar os passos necessários para alcançar um objetivo, mas não é parte da realização do objetivo. Ao examinar as diferenças, podemos ganhar clareza em ambos gestão do tempo e planejamento objetivo.

Fim da Atividade

A administração do tempo é sobre a organização de sua atividade para atingir um fim. O objectivo da gestão do tempo é para utilizar o seu tempo (e energia) para obter o máximo feito; gestão do tempo é usado para maximizar a sua eficiência. Ela não define o propósito da sua actividade, no entanto.

Os passos de um plano para alcançar um objetivo são baseados no objetivo, e não os princípios de organização. O plano é voltado para fazer uma mudança, no sentido de se mover de onde você está para onde você quer estar. Um passo do plano não é julgado pela produtividade de acção, mas que os resultados da acção; se a ação mover-me para a minha meta ou não?

Dois processos

planejamento do objetivo pode ser feito muitas maneiras diferentes. Você pode trabalhar para trás, começando com a meta e determinar o que deve ser feito para alcançar esse objetivo, e então determinar o que fazer para alcançar esses requisitos, e assim por diante. Você pode dividir e conquistar, onde você toma o gol, dividi-lo em partes, e em seguida, implementar cada uma dessas partes. Você pode usar tentativa e erro, onde você olha para sua situação atual, encontrar algo que você pode fazer, e veja se você se mover para seu objetivo. Você pode usar outras técnicas também. A chave é que, independentemente de sua aproximação, suas ações são parte de um esforço maior, para alcançar a meta.

A administração do tempo começa com a lista atual de atividades e cria um plano de ação para implementar essas atividades. Você pode se aproximar de suas tarefas como uma lista de ações, ou como tarefas para colocar em uma programação diária, ou mesmo como as necessidades a serem cumpridas por uma semana &'; s plano. A chave é cada atividade é analisada individualmente, eo único propósito maior que você considerar é o uso global do seu tempo. Considerando que o planeamento objetivo é naturalmente voltada para o futuro (alcançar a meta), gestão do tempo é, naturalmente, focado no presente e num futuro próximo (como eu posso ser mais eficiente com estas tarefas).

Valores diferentes

A gestão do tempo não é intrinsecamente valiosa. Basta organizar a sua actividade, gerindo as suas ações, não acrescenta qualquer valor às atividades e ações. Hora de gestão é voltada para fazer de você uma pessoa mais valiosa e eficaz, mas não as ações em si.

As ações que você tomar para alcançar um objetivo têm o seu próprio valor, não importando se o objetivo for alcançado. Cada passo no sentido de uma meta é um passo em frente. Você se torna mais valiosa não por se tornar mais eficaz e produtiva, mas por se tornar uma pessoa melhor. O valor das ações de um plano para atingir um objetivo é determinada pelo valor da meta, e não pelo valor da sua produtividade.

Assim, a gestão do tempo e do plano para alcançar um objetivo não são os mesmos. No entanto, a gestão do tempo é uma ferramenta poderosa para ajudá-lo a realizar os passos necessários para alcançar um objetivo. Usando boa administração do tempo pode movê-lo drasticamente para seu objetivo Restaurant  .;